出納離職不交接犯法嗎

2021-10-08 中級會計職稱 1940人瀏覽

老師回答

出納離職不交接犯法，《會計法》第四十一條規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或離職”，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。一般會計人員辦理交接手續(xù)由會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)監(jiān)交;會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)辦理交接手續(xù)，由單位負責人監(jiān)交，必要時主管單位可以派人會同監(jiān)交。

出納人員的交接也要按會計法規(guī)定進行，出納人員在調(diào)動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續(xù)，這是出納人員對工作應(yīng)盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前后銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務(wù)混亂，給不法分子造成可乘之機。

擴展資料：

離職注意事項：

1、在遞交離職申請時,要保留遞交申請的痕跡,如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請進行拍照。

但是如果用人單位未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費,或者用人單位以暴力、脅迫、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者不用提前通知,可以隨時通知單位離職。

2、如果勞動者與用人單位簽訂有服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的,須按協(xié)議履行,否則將承擔相應(yīng)違約責任。

競業(yè)限制,通常又稱競業(yè)禁止,是用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中,與負有保密義務(wù)的勞動者相互間的約定,勞動者在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的義務(wù)。

3、如果在工作期間,單位為你進行過專業(yè)技術(shù)培訓并繳納費用,且你與單位約定過服務(wù)期,提前離職需支付違約金。

服務(wù)期是用人單位與獲得特殊待遇的勞動者在勞動合同或者其他協(xié)議中約定的勞動者應(yīng)當為用人單位服務(wù)的期限。服務(wù)期內(nèi)勞動者不能隨意解除或終止勞動合同,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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