應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/div>
應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定
會計規(guī)定：
企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認(rèn)為負(fù)債。
稅法規(guī)定：
稅法中對于合理的職工薪酬基本允許稅前扣除，但稅法中明確規(guī)定了稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的，按照會計準(zhǔn)則規(guī)定計入成本費用支出的金額超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。
具體情況如下：
1.企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除，超過部分在當(dāng)期和以后期間均不允許扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)
2.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過部分不允許以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)
3.企業(yè)發(fā)生的工會經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過部分不允許以后年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除(不產(chǎn)生暫時性差異)
4.除國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除。超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)
5.企業(yè)為職工支付的保險費
?、倨髽I(yè)依照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準(zhǔn)予扣除。(五險一金：不產(chǎn)生暫時性差異)
②企業(yè)為職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，準(zhǔn)予扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)
?、鄢髽I(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。(不產(chǎn)生暫時性差異)
6.對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付
會計規(guī)定
?。浩髽I(yè)在等待期內(nèi)和可行權(quán)日之后的每個資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
稅法規(guī)定
?。褐挥性趯嶋H支付時準(zhǔn)予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)
7.離職后福利
會計規(guī)定
a.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
b.根據(jù)設(shè)定受益計劃產(chǎn)生的職工薪酬成本，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。重新計量設(shè)定受益計劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動，應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益。
稅法規(guī)定
：只有在實際支付時準(zhǔn)予扣除。(產(chǎn)生可抵扣暫時性差異)
應(yīng)付職工薪酬計提會計分錄
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
合同履約成本(履行合同過程中人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設(shè)人員薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬—工資
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