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績效股權激勵是什么

2021-12-08 中級會計職稱 1043人瀏覽
老師回答
績效股權激勵
績效股權激勵指的是實施股權激勵的公司將股權作為工資績效獎勵給員工,股權激勵,也稱為期權激勵,是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,屬于期權激勵的范疇。
是企業(yè)為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益,使其與企業(yè)結成利益共同體,從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
股權激勵和績效考核的區(qū)別
做股權激勵方案的時候,往往容易帶著績效考核的思想,老板擔心分錢分多了,擔心其他員工不給會有意見,然后做著做著,股權激勵方案就走型了,很多老板在做股權激勵方案的時候都拗不過績效考核的思維,其實,股權激勵和績效考核是有著天壤差別,最重要的差別有以下三種:
1.股權激勵的基數(shù)是正常情況下努力就能達到,只要超過基數(shù),大頭都是被激勵人的,而績效考核的基數(shù)往往不是輕易就能達到,即使達到了拿到的也是小頭。
2.股權激勵充分放權給利潤中心負責人,讓利潤中心負責人找到模擬老板(類似承包)的感覺,而績效考核讓利潤中心負責人找到被管著的感覺;
3.股權激勵基數(shù)一定兩年不變,讓利潤中心負責人放手去干,而績效考核指標每年都變,結合上年,規(guī)劃來年,讓被激勵人不能放開了去干。
股權激勵重在激勵少數(shù)人,在股改重心圖中位于1區(qū)的位置,這是不好量化的又是最重要的崗位,用股權激勵能夠讓這個崗位的人找到老板的感覺,開源節(jié)流,控制費用,增加收入;績效考核重在激勵多數(shù)人,對于基層能量化的又很重要的崗位用績效考核思維更好,基層人員比較多,重在調動每一個員工的積極性,通過績效考核的方式,讓他們的收入與相應的動作掛鉤,他們就會很好的完成這個動作,同樣可以產生很好的激勵效果。
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楊志國

金句講師、會計學碩士

高頓會計學院講師

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