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績效股權(quán)激勵(lì)是什么

2021-12-08 中級會計(jì)職稱 1043人瀏覽
老師回答
績效股權(quán)激勵(lì)
績效股權(quán)激勵(lì)指的是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司將股權(quán)作為工資績效獎(jiǎng)勵(lì)給員工,股權(quán)激勵(lì),也稱為期權(quán)激勵(lì),是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制,是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。
股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)是對員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法,屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇。
是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才,而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對象部分股東權(quán)益,使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。
股權(quán)激勵(lì)和績效考核的區(qū)別
做股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候,往往容易帶著績效考核的思想,老板擔(dān)心分錢分多了,擔(dān)心其他員工不給會有意見,然后做著做著,股權(quán)激勵(lì)方案就走型了,很多老板在做股權(quán)激勵(lì)方案的時(shí)候都拗不過績效考核的思維,其實(shí),股權(quán)激勵(lì)和績效考核是有著天壤差別,最重要的差別有以下三種:
1.股權(quán)激勵(lì)的基數(shù)是正常情況下努力就能達(dá)到,只要超過基數(shù),大頭都是被激勵(lì)人的,而績效考核的基數(shù)往往不是輕易就能達(dá)到,即使達(dá)到了拿到的也是小頭。
2.股權(quán)激勵(lì)充分放權(quán)給利潤中心負(fù)責(zé)人,讓利潤中心負(fù)責(zé)人找到模擬老板(類似承包)的感覺,而績效考核讓利潤中心負(fù)責(zé)人找到被管著的感覺;
3.股權(quán)激勵(lì)基數(shù)一定兩年不變,讓利潤中心負(fù)責(zé)人放手去干,而績效考核指標(biāo)每年都變,結(jié)合上年,規(guī)劃來年,讓被激勵(lì)人不能放開了去干。
股權(quán)激勵(lì)重在激勵(lì)少數(shù)人,在股改重心圖中位于1區(qū)的位置,這是不好量化的又是最重要的崗位,用股權(quán)激勵(lì)能夠讓這個(gè)崗位的人找到老板的感覺,開源節(jié)流,控制費(fèi)用,增加收入;績效考核重在激勵(lì)多數(shù)人,對于基層能量化的又很重要的崗位用績效考核思維更好,基層人員比較多,重在調(diào)動每一個(gè)員工的積極性,通過績效考核的方式,讓他們的收入與相應(yīng)的動作掛鉤,他們就會很好的完成這個(gè)動作,同樣可以產(chǎn)生很好的激勵(lì)效果。
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楊志國

金句講師、會計(jì)學(xué)碩士

高頓會計(jì)學(xué)院講師

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