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目標(biāo)管理的優(yōu)缺點(diǎn)各是什么

2020-05-26 14:21:58 經(jīng)濟(jì)師 561人瀏覽
老師回答
目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn):參與管理、分工明確、自我管理、明確目標(biāo)、績效反饋、提高業(yè)績。目標(biāo)管理的缺點(diǎn):目標(biāo)制定困難、目標(biāo)實(shí)施成本增加、目標(biāo)管理結(jié)果不佳。目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù),目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)諷通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。
目標(biāo)管理的基本內(nèi)容:
目標(biāo)管理的基本內(nèi)容是動(dòng)員全體員工參加制定目標(biāo)并保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn),即由組織中的上級與下級一起商定組織的共同目標(biāo),并把其具體化展開至組織各個(gè)部門,各個(gè)層次、各個(gè)成員。與組織內(nèi)每個(gè)單位、部門、層次和成員的責(zé)任和成果相互密切聯(lián)系,在目標(biāo)執(zhí)行過程中要根據(jù)目標(biāo)決定上下級責(zé)任范圍,上級權(quán)限下放,下級實(shí)現(xiàn)自我管理。在成果評定過程中,嚴(yán)格以這些目標(biāo)作為評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行自我評定和上級評定相結(jié)合。以此最終組織形成一個(gè)全方位的、全過程的、多層次的目標(biāo)管理體系,提高上級領(lǐng)導(dǎo)能力,激發(fā)下級積極性,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
綜上所述,目標(biāo)管理在組織內(nèi)部建立了一個(gè)相互聯(lián)系的目標(biāo)體系,而這種體系把員工有機(jī)的組織起來,使集體力量得以發(fā)揮,同時(shí)目標(biāo)管理的實(shí)行就意味著組織管理民主化、員工管理自我控制化、成果管理目標(biāo)化。于是目標(biāo)管理事實(shí)上是一種總體的、民主的、自覺的和成果的管理。這也正是目標(biāo)管理的魅力所在。
目標(biāo)管理的目的:
目標(biāo)管理的目的是通過目標(biāo)的激勵(lì)來調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,從而保證實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)。其核心就是明確和重視成果的評定,提倡個(gè)人能力的自我提高,其特征就是以目標(biāo)作為各項(xiàng)管理活動(dòng)的指南,并以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成果來評定其貢獻(xiàn)大小。
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