沒有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)如何準(zhǔn)備面試

2020-06-15 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱 1855人瀏覽

老師回答

　　1、了解面試公司發(fā)展情況

　　了解了這個(gè)公司，你才能知道自己到底想不想去！而了解企業(yè)的狀況可以從以下幾個(gè)方面著手，如：行業(yè)形勢(shì)、發(fā)展階段、業(yè)績(jī)情況、文化風(fēng)格、管理模式、財(cái)務(wù)定位等。

　　2、研究應(yīng)聘的財(cái)務(wù)職位工作內(nèi)容

　　清楚應(yīng)聘職位的內(nèi)容，你就可以初步判斷能否勝任。根據(jù)職位描述可以推測(cè)出企業(yè)的信息或者財(cái)務(wù)部門架構(gòu)。此時(shí)我們了解到的任職要求，其實(shí)只是象征性的，如果你覺得大致符合，就可以去爭(zhēng)取。

　　3、對(duì)財(cái)務(wù)崗位的判斷

　　我們通過(guò)對(duì)公司的了解和職位的研究，再通過(guò)切身的調(diào)查，就可以對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位有一個(gè)粗略的判斷：大致團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、管理精細(xì)化程度、工作強(qiáng)度、內(nèi)容要求、發(fā)展空間等。

　　4、財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配度

　　根據(jù)以上的內(nèi)容，我們對(duì)應(yīng)聘崗位就有了定位，文化風(fēng)格也有了大概的感受，那么你就要思考在接下來(lái)的3-5年，你想要獲得什么，有沒有條件。這個(gè)在求職中的自我定位，是至關(guān)重要的，如果產(chǎn)生實(shí)務(wù)，匆忙換工作可能會(huì)得不償失。

　　5、財(cái)務(wù)管理人員的簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)

　　寫簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，實(shí)際上不容易，很多人的簡(jiǎn)歷實(shí)際上并不達(dá)標(biāo)。簡(jiǎn)歷要具備以下幾點(diǎn)：工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、解決方案、具備的能力、教育經(jīng)歷等。用案例突出輝煌的成就，展示自身具備的技能和智慧。

　　6、財(cái)務(wù)管理人員對(duì)簡(jiǎn)歷的自我檢驗(yàn)

　　制作的簡(jiǎn)歷要：少用形容詞，慎用數(shù)字；排列清晰，1、2、3...；案例背后要有故事；言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)歷內(nèi)容的注解自己要清楚。簡(jiǎn)歷還要做到貨真價(jià)實(shí)，自己還要對(duì)簡(jiǎn)歷了如指掌，防止面試時(shí)出現(xiàn)自身都對(duì)簡(jiǎn)歷無(wú)法解釋，或者解釋起來(lái)很勉強(qiáng)的情況。

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