(一)勞務(wù)報酬所得和工資薪金所得的區(qū)別
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。
例如，教師在供職的單位任教，取得的收入屬于工資薪金所得，而利用業(yè)余時間受聘到校外培訓(xùn)機構(gòu)教學(xué)，取得的收入屬于勞務(wù)報酬。
(二)勞務(wù)報酬所得的計稅方式
首先，勞務(wù)報酬屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。如果一次收入不足4000元的，以扣除800元的余額為應(yīng)納稅所得額;如果一次收入在4000元以上的，以扣除20%后的余額為應(yīng)納稅所得額。勞務(wù)報酬個人所得稅的稅率為20%，但是對應(yīng)納稅所得額20000元以上不足50000元的部分，稅率為30%，50000元以上的部分，稅率為40%。
例如，D君從某單位1個月取得勞務(wù)報酬30000元，則應(yīng)納稅所得額=30000×(1——20%)=24000元。應(yīng)交所得稅=20000×20%+4000×30%=5200元。
(三)勞務(wù)報酬vs工資薪金——怎樣合理選擇稅目
對于只向一個單位提供工作服務(wù)的個人，經(jīng)計算，如果每月收入低于20888.89元，按照“工資薪金”稅目比按照“勞務(wù)報酬”稅目計算的個人所得稅要低。如果每月收入高于20888.89元，則正好相反。
對于已經(jīng)受雇于一個單位，而又在另外的單位取得收入的個人而言，計算起來更加復(fù)雜，因為“工資薪金”稅目只允許扣除一次免征額3500元，且必須將在多個單位取得的“工資薪金”合并計算稅款;而“勞務(wù)報酬”稅目允許多個項目都按照20%(4000元以下為扣除800元)進行扣除，且是和該個人在本單位任職的收入分別計算稅款的。因此，許多時候把兼職收入算作“勞務(wù)報酬”可以合理降低稅負。
例如A君某月不但從甲公司取得工資薪金收入5500元，還從乙公司取得工資薪金收入10000元，則A君實際當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅額=(5500+10000-3500)×25%——1005=1995元。如果A君把從乙公司取得的收入作為勞務(wù)報酬，則工資薪金應(yīng)納稅額=(5500-3500)×10%——105=95元，勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額=10000×(1-20%)×20%=1600元，合計為1695元，比按照工資薪金計算節(jié)約300元，如果考慮到后一種選擇只要支付單位代扣代繳即可，無需自己申報，節(jié)約的成本就更加可觀了。
當(dāng)然具體問題需要具體分析，納稅人實際籌劃時還需要詳細計算，才能得出選擇哪個稅目更加合算的正確結(jié)論。
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