“四大”之一的安永會計師事務(wù)所發(fā)布消息稱,明年入職的應(yīng)屆生工資將調(diào)整為本科生每月7200元,研究生每月7500元。同時,普華永道和畢馬威的薪資均已上漲到與安永接近的水平。“四大”是業(yè)內(nèi)人士對當(dāng)今全球主營審計業(yè)務(wù)規(guī)模*5的四家會計師事務(wù)所的俗稱,它們分別是安永、普華永道、德勤、畢馬威。業(yè)內(nèi)人士稱,這已是“四大”連續(xù)第二年上漲應(yīng)屆生工資了。
  明年應(yīng)屆生工資再漲5%
  事實上,“四大”漲薪從今年就已經(jīng)開始。早在去年12月,普華永道和安永就率先發(fā)出漲薪信,稱相較于去年的每月6000元,漲幅不少于13%,本科生*9年稅前每月6800元、研究生稅前每月7100元。隨著今年新一波的漲薪消息發(fā)布,“四大”連續(xù)第二年上浮工資。以安永公布的數(shù)據(jù)看,今年的工資漲幅超過了5%。
  一位供職于普華永道的員工表示,2008年金融危機爆發(fā)之后,“四大”的薪資一直沒有大幅變動。“之前幾年在金融圈中,‘四大’的工資一直屬于中游甚至中游偏下水平,并不具備競爭力,所以連續(xù)兩年上漲也有這方面的原因。”有趣的是,有安永的員工在網(wǎng)上曬出自己十幾年前剛從大學(xué)畢業(yè)入職時的工資,當(dāng)時是每月3800元。該員工表示,3800元在當(dāng)時還是比較高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
  據(jù)畢馬威審計部門的內(nèi)部人士透露,近兩年銀行的工資在逐步上漲,所以“四大”的漲薪在情理之中。“相對于同水平金融企業(yè),‘四大’薪水的競爭力越來越小了。漲薪也是提升競爭力的一種手段。”
  據(jù)了解,在普華永道審計部門,一般情況下,工作*9年到第四年的員工每年可上升一個等級,除了新入職的*9年員工外,其余每個等級的基本工資均分為平均(Average)、較高(High)、*6(Top)三檔,根據(jù)前一年員工的業(yè)績評分來決定。一般“四大”的員工每年的工資漲幅在30%左右。
  中國區(qū)業(yè)務(wù)不斷增加
  數(shù)據(jù)顯示,在四大的客戶中,超過75%是世界500強企業(yè)。其中,普華永道超過85%的客戶是世界500強,安永更是擁有6家世界十強企業(yè)。有分析指出,“四大”之所以能夠擁有巨大的市場份額,規(guī)模“大”是一種優(yōu)勢,因為只有大事務(wù)所才能做大項目。業(yè)內(nèi)人士認為,這也是內(nèi)資事務(wù)無法與“四大”競爭的重要原因之一。
  一位普華永道的咨詢部門內(nèi)部人士說道:“隨著近年來銀行的逐步做強,而且在巴塞爾新風(fēng)險管理辦法下,銀監(jiān)會新規(guī)章制度更新比較快,所以銀行業(yè)對于咨詢的需求量也不斷提升。”此外,該人士還透露,近年來,對于大數(shù)據(jù)分析方面的咨詢量也在持續(xù)增長。
  據(jù)一位供職于德勤的員工透露,近年來,隨著國家稅制的不斷完善,“四大”在稅務(wù)方面的工作也比之前要求提高了不少。“我們的工作更細致了,面對很多本土公司的競爭,我們必須做得更好。”
  審計方面,畢馬威的相關(guān)人士介紹說,近兩年來客戶數(shù)量的確有所增加,而且現(xiàn)在的工作不僅僅只局限于做審計,還涉及做內(nèi)控方面的工作,以及和客戶約定好的一些商定程序、盡職調(diào)查等等。
  人員流動非常頻繁
  據(jù)相關(guān)知情人士介紹,普華永道的一個風(fēng)險投資小組的300多人中,每周都會收到1-2封辭職信。“人員流動非常頻繁,幾乎一年都會不間斷地招人,社會上的和應(yīng)屆畢業(yè)生。但是這不僅僅是填補空缺,甚至有擴張的趨勢。像畢馬威和德勤,都是這樣。”
  雖然人員流動頻繁,但是對于“四大”,應(yīng)屆生們?nèi)匀悔呏酊F。據(jù)悉,新一輪的校招早已拉開帷幕,9月份,校園宣講會已經(jīng)如火如荼地展開,每一場都達到了爆滿的盛況。知情人士透露,明年整個大中華區(qū)安永將再招2千個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
  相對于證券、銀行和保險公司,“四大”的工作強度相對更高,但是不少應(yīng)屆畢業(yè)生還是會選擇“四大”作為自己職業(yè)生涯的*9站。王同學(xué)是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,在她看來,雖然工作會很忙,但是從學(xué)習(xí)鍛煉的角度來看,“四大”的工作性價比很高。
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