對(duì)會(huì)計(jì)差錯(cuò)進(jìn)行更正時(shí)，我們既要考慮會(huì)計(jì)差錯(cuò)處理原則，又要考慮會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正方法。
　　會(huì)計(jì)差錯(cuò)處理原則。會(huì)計(jì)差錯(cuò)的處理是管理活動(dòng)的一部分，而不僅僅是改正數(shù)據(jù)，或者重新調(diào)整會(huì)計(jì)分錄，在進(jìn)行會(huì)計(jì)差錯(cuò)處理時(shí)，我們應(yīng)該注意以下幾個(gè)原則：
　　原則之一：理清責(zé)任，有獎(jiǎng)有罰。會(huì)計(jì)差錯(cuò)說到底是人的問題。首先要理清楚會(huì)計(jì)差錯(cuò)的產(chǎn)生的責(zé)任歸屬問題，如果是會(huì)計(jì)人員故意為之,則構(gòu)成會(huì)計(jì)舞弊行為，那么必須根據(jù)行政法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)財(cái)務(wù)制度著重處罰，堅(jiān)決杜絕以后類似會(huì)計(jì)舞弊的發(fā)生;如果是粗心大意而無意為之造成的，則應(yīng)該加以細(xì)心教導(dǎo)或者警告;如果是由于長(zhǎng)期的工作勞累形成的身心疲憊而導(dǎo)致的，公司領(lǐng)導(dǎo)則應(yīng)該考慮給予會(huì)計(jì)人員多一些休息時(shí)間。對(duì)于較少出現(xiàn)會(huì)計(jì)差錯(cuò)的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該加以獎(jiǎng)勵(lì)，真正做到有獎(jiǎng)有罰。
　　原則之二：遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)基本規(guī)范。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)行為規(guī)范，任何會(huì)計(jì)行為都需要遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，如借貸記賬法就必須做到有借必有貸，借貸必相等，同時(shí)需要有相關(guān)的原始憑證作為記賬憑證的依據(jù)，會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正同樣如此。
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