用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。
  如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權(quán)利不接受。
  工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任,在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn),此時(shí),只要?jiǎng)趧诱哂凶C據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動合同中所約定的這個(gè)數(shù)字,那么在計(jì)算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
  單位任意降低工資怎么辦?
  針對單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對措施:
  一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠工資的證據(jù)后,等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨闷鹪V。依據(jù)(法釋〔2006〕6號)*9條*9款的規(guī)定:在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧诱呔芨豆べY的,書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
  二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條*9款規(guī)定,由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
  這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí),一是要先取得證據(jù),二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
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