職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。具體來(lái)說(shuō)，職工薪酬包括以下內(nèi)容。
　　(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。
　　(2)職工福利費(fèi)。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
　　(3)“五險(xiǎn)一金”，即醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)贊、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)以及住房公積金，它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算確定。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金鋝理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單化繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
　　(4)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。這是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)、職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。
　　(5)非貨幣性福利。這是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供自己擁有的資產(chǎn)給職工無(wú)償使用，或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，以及為職工無(wú)償提供服務(wù)等。
　　(6)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償。這是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受員工裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　(7)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。
　　業(yè)務(wù)要點(diǎn)：
　　1.貨幣性職工薪酬的確認(rèn)
　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。同時(shí)，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償外，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬全部計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或者當(dāng)期費(fèi)用。主要分為以下幾種情況。
　　(l)應(yīng)由生產(chǎn)部門(mén)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”或“勞務(wù)成本”等科目。
　　(2)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“在建工程”或“研發(fā)支出”科目。
　　(3)應(yīng)由管理部門(mén)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目。
　　(4)應(yīng)南銷售部門(mén)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目。
　　2.非貨幣性職工薪酬
　　(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值，計(jì)入相關(guān)天資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
　　(2)無(wú)償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。
　　(3)租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。對(duì)于難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利，直接計(jì)入管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬。
　　【例】A公司本月支付工資總額30 000元，作會(huì)計(jì)分錄如下：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資 30 000
　　貸：庫(kù)存現(xiàn)金 30 000
　　【例】A公司本月代扣個(gè)人所得稅4 500元，作會(huì)計(jì)分錄如下：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——代扣個(gè)人所得稅 4 500
　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅 4 500
　　【例】A公司是一家生產(chǎn)制造成型企業(yè)，該車間本月發(fā)生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，作會(huì)計(jì)分錄如下：
　　借：制造費(fèi)用 5 700
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 5 000
　　——職工福利 700
　　【例】A公司本月應(yīng)付醫(yī)療保險(xiǎn)2 500元，應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)7 500元，作會(huì)計(jì)分錄如下：
　　借：管理費(fèi)用 10 000
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 2 500
　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 7 500。
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