上市公司為了與員工之間建立一種資本紐帶關系，將企業(yè)效益與員工個人收益掛鉤，減少人才的流失，會選擇對企業(yè)高管和技術骨干實施股權激勵政策。股權激勵，實質上屬于對職工的激勵、獎勵或補償，是一種以股份方式支付的職酬。企業(yè)股權激勵分為期權、股票增值權、限制性股票三種方式。
　　企業(yè)員工股票期權(以下簡稱股票期權)是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。
　　股票增值權是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權利。
　　限制性股票是指上市公司按照股權激勵計劃約定的條件，授予公司員工一定數(shù)量本公司的股票。
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