上市公司為了與員工之間建立一種資本紐帶關(guān)系，將企業(yè)效益與員工個人收益掛鉤，減少人才的流失，會選擇對企業(yè)高管和技術(shù)骨干實施股權(quán)激勵政策。股權(quán)激勵，實質(zhì)上屬于對職工的激勵、獎勵或補償，是一種以股份方式支付的職酬。企業(yè)股權(quán)激勵分為期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票三種方式。
　　企業(yè)員工股票期權(quán)(以下簡稱股票期權(quán))是指上市公司按照規(guī)定的程序授予本公司及其控股企業(yè)員工的一項權(quán)利，該權(quán)利允許被授權(quán)員工在未來時間內(nèi)以某一特定價格購買本公司一定數(shù)量的股票。
　　股票增值權(quán)是指上市公司授予公司員工在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。
　　限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵計劃約定的條件，授予公司員工一定數(shù)量本公司的股票。
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