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　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限（長期性勞動合同）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的課程學(xué)習(xí)可以運用到現(xiàn)實生活中的層層面面，小編整理的《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》勞動合同期限，希望您能詳細了解重點知識，同時高頓網(wǎng)校也提供了備考指南，供您選擇，查看詳情>>
　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：4種情況
　　（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
　　（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　?。?）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：共七項，例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
　　（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
      勞動合同期限
　　勞動合同分為三種：固定期限、無固定期限（長期性勞動合同）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
　　【特別注意】無固定期限勞動合同是重點。
　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：4種情況
　?。?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；
　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
　?。?）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；
　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲
　　（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的：共七項，例如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等。
　　（4）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
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