高頓網(wǎng)校友情提示，*7慶陽會計稅務(wù)知識相關(guān)內(nèi)容稅務(wù)稽查如何從工資單上查找涉稅問題總結(jié)如下：
　　近日，某稅務(wù)檢查組到生產(chǎn)新型化工原料的甲公司進行所得稅匯算清繳檢查。檢查人員針對該公司所得稅稅負偏低的情況，進行了簡單可行的分析。由于沒有同類企業(yè)可供比較的指標和數(shù)據(jù)，不能作深入剖析。
　　對于該公司員工工資普遍偏高的情況，檢查人員老陸分析，如果甲公司在工資列支上弄虛作假，虛增職工人數(shù)的可能性*5。為了查清甲公司實際人數(shù)，老陸檢查了公司年初、年中、年末共5個月工資發(fā)放相關(guān)會計憑證，工資表反映的人數(shù)平均為202人，按照202人計算出的年人均工資額剛好達到當(dāng)?shù)仄骄健?/div>
　　為證實賬面人數(shù)的準確性，老陸來到甲公司人事科了解情況。人事科長提供的繳納養(yǎng)老保險的職工人數(shù)為155人，提供的聘用合同和人員花名冊上的人數(shù)為200多人。人事科長對此解釋道，該公司員工進出頻繁，每月都有10多人進出，月末都有幾十人屬于試用期未滿的臨時工，臨時工沒有繳納養(yǎng)老保險。此外，目前有一部分人上夜班，還有近10位采購、銷售人員在外跑業(yè)務(wù)，因此白天在公司上班的人看起來不多。
　　隨后，老陸對甲公司工資核算情況進行進一步檢查，試圖通過每月領(lǐng)取工資員工姓名的變化、工資額的高低及同一人名的簽字筆跡是否一致等發(fā)現(xiàn)問題。檢查發(fā)現(xiàn)，甲公司全年工資表的編制、復(fù)核、審批等手續(xù)齊備，記賬憑證與原始憑證記錄相符，內(nèi)容和形式上均沒有異常。在檢查全年發(fā)放工資的簽發(fā)單時，老陸發(fā)現(xiàn)了疑點，每月主車間工資表中的最后一張工資單與其他工資單有所不同。仔細對比發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)月份的該工資單比其他工資單紙張偏白、偏新，不像其他工資單經(jīng)過多人簽字后略顯破舊。同時，表面上看，每位員工的簽字字跡有區(qū)別，但用的似乎是同一支筆。而其他工資單上，不僅筆跡粗細有差異，而且字跡顏色不同。老陸向甲公司財務(wù)科長了解得知，這張工資單屬于大車間的夜班組。于是，老陸要求向夜班組負責(zé)人了解情況，同時提出查閱賬面夜班費支付情況和值班記錄。至此，財務(wù)科長只得說出了事實。
　　原來，甲公司認為《企業(yè)所得稅法》關(guān)于工資列支的規(guī)定比較寬松，稅務(wù)人員對工資單的檢查相對薄弱，于是決定采取虛列工資、偷逃稅款的方法。所謂夜班組，實際上僅有兩班共8名員工，并沒有工資表上反映的50多人。財務(wù)科長將夜班組8人簽字的工資表單獨保管，另由公司辦公室主任精心偽造了夜班組50多人全年的工資表，讓不同的人用不同的筆跡簽字，很難看出破綻。通過這種方式，甲公司全年共在生產(chǎn)成本中虛列工資77.4萬元。最終，甲公司接受了應(yīng)有的處罰。
　　從上述案例可以看出，工資簽名冊往往是發(fā)現(xiàn)虛列工資問題的突破口。檢查人員不僅要從形式上檢查工資表的編制、復(fù)核、審批等手續(xù)是否齊備，賬務(wù)處理是否正確，而且要從實質(zhì)上關(guān)注工資單的真實性，特別是在懷疑被檢查單位可能存在虛列工資的情況下，對工資單簽名冊的真實性檢查就顯得尤為重要。筆者建議重點從以下三個方面檢查：一是抽查若干員工全年12個月的簽名，看有無筆跡等差異。二是檢查同一工資單中不同員工的筆法是否相同或相似，注意不同簽名中對同一個字的書寫是否存在相同或相似的筆法。三是注意工資單的打印格式、書寫風(fēng)格和新舊程度等，從中發(fā)現(xiàn)有別于其他多數(shù)工資單的異常工資單。
 　　　　
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