高頓網(wǎng)校友情提示，*7南昌會計稅務(wù)實務(wù)相關(guān)內(nèi)容關(guān)于加強對企業(yè)工資涉稅問題管理的探討(二)總結(jié)如下：
　　均2000元左右，這樣既偷逃了企業(yè)所得稅又偷逃了個人所得稅。稅務(wù)機關(guān)在檢查中發(fā)現(xiàn)不法企業(yè)利用工資造假偷逃稅收的行為，要加大處罰力度，嚴厲打擊這種行為。
　　目前我們的檢查模式一般不檢查當年度的企業(yè)所得稅，只檢查以前年度的企業(yè)所得稅。而在檢查以前年度的企業(yè)所得稅時，即使發(fā)現(xiàn)企業(yè)有明顯的利用工資造假進行偷稅的嫌疑，由于檢查時間滯后，因職工人員可能流動和銷售的完成，很難取得人員和工資成本是否真實的有效證據(jù)，而不能對納稅人的偷稅行為做出處理。
　　因此建議，應(yīng)當加強對當年度企業(yè)所得稅中工資列支項目的檢查，這樣便于有效的取證。在對企業(yè)當年度的工資進行檢查時，要注意對企業(yè)現(xiàn)金流的分析，如果企業(yè)采用了虛列人數(shù)虛增工資總額的方式偷逃稅企業(yè)所得稅，就會虛增一個金額很大的現(xiàn)金流，一定要注意企業(yè)的這筆現(xiàn)金的去向，如果企業(yè)不及時的把這筆現(xiàn)金轉(zhuǎn)入他的小金庫的話，那么，通過對企業(yè)現(xiàn)金和銀行存款帳戶的檢查很容易就可以發(fā)現(xiàn)問題并找到有效的證據(jù)。對當年度工資進行檢查，雖然企業(yè)的匯算清繳期還沒有過，但是利用虛增職工人數(shù)對工資進行造假，是明顯的偷逃稅行為，稅務(wù)機關(guān)可以對這種行為直接進行處罰并責(zé)令其改正。
　　另外，在對企業(yè)個人所得稅的檢查中，特別要注意審核期間費用帳戶是否在年底突然大幅增加，集中報銷費用的情況，如果有這種情況，就要注意對相關(guān)原始憑證合理性和真實性的審查，看是否有納稅人把職工年底獎金混入期間費用逃避繳納個人所得稅的情況。
　　5.工資稅前扣除的管理辦法出臺前，應(yīng)加強與勞動部門和相關(guān)部門的配合，強化對企業(yè)的用工管理和工資檔案管理，用制度堵塞漏洞，督促企業(yè)財務(wù)人員按政策規(guī)定進行工資支出，規(guī)范建帳建制，如實申報納稅。
　　6.強化稅法宣傳工作，增強依法誠信納稅意識。
　　提高納稅人依法誠信納稅的意識是稅務(wù)機關(guān)亟待解決的問題。稅務(wù)部門應(yīng)通過多種渠道，采取多種方式，廣泛深入開展稅法宣傳，同時規(guī)范納稅服務(wù)工作，提高納稅服務(wù)水平，提高納稅人對稅法的遵從度，增強依法誠信納稅意識，營造誠信稅收環(huán)境。
 　　　　
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