高頓網(wǎng)校友情提示，*7泉州實務稅務技巧相關內容民營企業(yè)法律風險冷箭防范十四招(二)總結如下：
　　務會計報告的義務。
　　冷箭九：意外侵權
　　很多法律風險在國外比較普遍，而目前在我國卻較少，懲罰性的判例就更少。但這些風險并非可以大意對待，特別是那些在海外上市或有分（子）公司的企業(yè)。
　　百度就曾收到至少8家以上音樂公司的律師函或者訴狀，其中包括環(huán)球、百代、華納等國際唱片巨頭，指控百度侵犯了他們數(shù)百首歌曲的版權，并且要求百度停止MP3搜索業(yè)務。
　　國外的公司許多是知識產權訴訟的老手，它即使知道有人在侵權，當你的公司規(guī)模小時，它會不理不顧，等你發(fā)展壯大以后，再訴訟。訴訟的成本是一樣的，獲得的賠付卻較高。
　　但公司侵權的這種風險并不是被訴訟時才發(fā)生的，可能從公司一成立，確定經(jīng)營方向、產品時就已經(jīng)存在了，只是暫時沒有爆發(fā)而已。如今環(huán)境逐漸發(fā)生變化，對知識產權等方面的保護正在逐步加強，所以一些公司需要注意這些隱藏的風險。
　　冷箭十：賬外資產過多
　　中國的許多民營企業(yè)在發(fā)展中，都不同程度地出現(xiàn)賬外資產閑置的問題。許多資產不入賬，家庭財產與企業(yè)的資產界限不清晰。賬外資產事實上讓你的賬面資產縮水，一旦企業(yè)涉及被收購、融資的話，就降低了手中的籌碼。而一旦到了那個時候再來清理，就會非常的繁雜與艱難。
　　國內著名的“嚴義明斗長征電器”案的發(fā)生，就是因為嚴義明發(fā)現(xiàn)長征電器存在巨額賬外資產的問題，但在上市公司長征電器的所有財務報告中,無論是短期投資還是長期投資都沒有這筆投資的存在。
　　冷箭十一：違背憲法
　　《憲法》聽起來很抽象，其實距離企業(yè)非常近。企業(yè)經(jīng)營不知不覺也會面臨《憲法》難題，甚至會意想不到地做出違背《憲法》的事情。
　　有一個案例：四川大學的一個大學生，畢業(yè)后向某公司求職。這家公司卻拿出一個自己的規(guī)定--身高1.65米以下的不予錄用，以此為由將這個大學生拒之門外。遭遇“閉門羹”的大學生認為這家公司侵犯了他平等就業(yè)的權利，遂起訴這家公司身高歧視有違平等權，而且勝訴。
　　這種先例在國外也不少。微軟公司的一個黑人職員工作多年總得不到提升，在被迫辭職后起訴微軟種族歧視，最后微軟不得不以賠償該職員損失將案子了結。
　　了解《憲法》及其變遷對于企業(yè)家防范法律風險至關重要，因此被拖下水實在是不劃算。
　　冷箭十二：“兩權不分”和“兩權分離”
　　有統(tǒng)計顯示，中國目前管理層經(jīng)濟犯罪案件中，雖然民企的管理層在犯罪額上小于國企，但犯罪率卻要高于國企，其中大部分是實行了所有權與管理權分離的民營企業(yè)。
　　未來10年，中國民企正處于從享受初創(chuàng)時期“兩權合一”的益處，到必須完成代際交接與產權轉型的關鍵時刻。很多人以為只要簡單照搬所謂現(xiàn)代企業(yè)管理模式，實現(xiàn)兩權分離，原始股東放權聘任職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)，就可萬事大吉。
　　但實際上，科學的兩權分離絕非簡單的“一分為二”，兩權的架構是一個系統(tǒng)過程。因此，中國民企既不能不進行兩權分離，也不能一分了之，問題的真正難度在于取得兩權分離與統(tǒng)一的均衡。
　　在今年廣東陽江舉行的家族企業(yè)高峰論壇上，有位張女士就表示，雖然自己為參與家族企業(yè)的管理辭了職，但還是覺得管理起來非常困難，經(jīng)常會跟老公，也就是總經(jīng)理，以及董事長公公發(fā)生矛盾。
　　據(jù)張女士介紹，目前他們的企業(yè)并沒有完全走上正軌。董事長與總經(jīng)理由于所受教育以及社會閱歷方面的不同，在很多方面的看法不完全一樣，因此經(jīng)常發(fā)生沖突。在決策和管理方面，通常都是由當董事長的父親作主，而不是當總經(jīng)理的兒子，總經(jīng)理的角色形同虛設。
　　由于種種原因，張女士決定抽身退出，剩下父子打理企業(yè)，而且表示“堅決不在家族企業(yè)呆下去”。盡管如此，她還是對這個家族企業(yè)的未來充滿憂慮。
　　冷箭十三：合理避稅有暗礁
　　企業(yè)如何實現(xiàn)自身強大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟活力？“合理避稅”或許可行。但是要“合理避稅”也應認真咨詢法律專家。其實，從法律的角度審視，現(xiàn)在市面上流行的“合理避稅”或“稅務籌劃”的做法并不一定經(jīng)得起時間和法律考驗。
　　北京、上海、廣州查處的幾起涉稅大要案，幾乎每一個案件背后都有一些著名的跨國財務公司對其進行“稅務籌劃”的影子。并不是所有的從財務角度所做的“稅務籌劃”在法律上都站得住腳。在“稅務籌劃”的合法性認定上，咨詢律師的專業(yè)意見十分必要。
　　冷箭十四：勞動爭議引發(fā)糾紛
　　隨著法律對勞動者的保護逐漸加強，勞工問題可能在5～10年內成為熱點問題，比如珠三角對拖欠農民工工資的企業(yè)進行懲罰，沃爾瑪被迫設立工會都是這種表現(xiàn)。這點對于準備開拓海外市場的企業(yè)尤其重要，明基在西門子遇到的糾紛，中國一鋼鐵公司在秘魯遇到的罷工都是如此。
　　該風險主要表現(xiàn)為三個方面：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；三是履行勞動合同發(fā)生的爭議。有時勞動爭議還和商業(yè)秘密保護、反不正當競爭糾纏在一起。
　　所以企業(yè)家一定要重視勞工權利的保護。對走出國門的企業(yè)來說，特別應注意避免勞工糾紛和民族情感糾纏在一起。
 　　　　
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