高頓網(wǎng)校友情提示，*7天水實務(wù)稅務(wù)技巧相關(guān)內(nèi)容厘清與工資相關(guān)的四個基本概念(二)總結(jié)如下：
　　項目。例如1：補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險問題。根據(jù)國稅函（2009）3號文件規(guī)定，工資、薪金總額，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，即補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險不計入“工資、薪金總額”，但要計入“工資、薪金所得”，計算個人所得稅。例如2：按照財政部規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐補(bǔ)助包括在“工資、薪金總額”中，不屬于“工資、薪金所得”范圍。如果是單位以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)助、津貼就須計入“工資、薪金所得”。
　　二、適用主體的區(qū)別
　　“工資總額”、“職工薪酬”、“工資、薪金總額”是單位主體的工資概念，而“工資、薪金所得”則是雇員個人主體的工資概念，不是單位主體的支出概念。但又由于單位必須履行為本單位員工代扣代繳個人所得稅的法定義務(wù)，要求單位要爭取掌握理解“工資、薪金所得”的概念。
　　四者之間的聯(lián)系
　　“工資總額”、“職工薪酬”、“工資、薪金總額”及“工資、薪金所得”之間雖然存在一定的差異，但互相之間的交集還是很多。在很多情況下，如果不存在各自的特殊性差異，它們之間會經(jīng)常發(fā)生重合，這也是四者之間容易混淆的主要原因。特別是“工資總額”、“工資、薪金總額”及“工資、薪金所得”三者之間的重合度較高。例如，如果單位的“工資總額”都是在成本費用列支的，那么，“工資總額”可能等同于“工資、薪金總額”。另外，在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時，為便于考核管理，實行工效掛鉤的企業(yè)需同時使用“工資、薪金總額”、“工資總額”這兩個概念，而不僅僅是“工資、薪金總額”的概念。
　　同樣，很多情況下，單位的“工資、薪金總額”可能等同于雇員的“工資、薪金所得”。
 　　　　
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