高頓網(wǎng)校友情提示，*7海南藏族自治州稅務(wù)會計實務(wù)相關(guān)內(nèi)容貨幣性職工薪酬如何做賬總結(jié)如下：
　　對于貨幣性薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額按照受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。發(fā)放時，借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。對于職工福利費，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計劃，預(yù)計當(dāng)期應(yīng)計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負(fù)債表日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對實際發(fā)生的福利費金額和預(yù)計金額進(jìn)行調(diào)整。
　　對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計提標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。其中：(1)"五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。(2)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照財務(wù)規(guī)則等相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2％和1.5％的計提標(biāo)準(zhǔn)，計量應(yīng)付職工薪酬(工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費)義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5％計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。
　　【例】20×8年6月，丙公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資l00萬元；公司管理部門人員工資180萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機(jī)構(gòu)人員工資50萬元；建造廠房人員工資110萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。
　　根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和住房公積金管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)20×7年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計20×8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和1.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
　　假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。不考慮所得稅影響。
　　應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝500+500×(10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%)＝700(萬元)
　　應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額＝100＋100×(10％＋12％＋2％＋10.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝140(萬元)
　　應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額＝180＋180×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝252(萬元)
　　應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額＝50＋50×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝70(萬元)
　　應(yīng)計入在建工程成本的職工薪酬金額＝110＋110×(10％＋12％＋2％+l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝154(萬元)
　　應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝60＋60×(10％＋12％十2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝84(萬元)
　　公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)做如下賬務(wù)處理：
　　借：生產(chǎn)成本 　　　　　　　　7000000
　　制造費用 　　　　　　　　1400000
　　管理費用　　　　　　　　 2520000
　　銷售費用 　　　　　　　　　700000
　　在建工程 　　　　　　　　1540000
　　研發(fā)支出——資本化支出 　　840000
　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 　　10000000
　　——職工福利　 200000
　　——社會保險費 2400000
　　——住房公積金 1050000
　　——工會經(jīng)費 　200000
　　——職工教育經(jīng)費150000
 　　　　
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