職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。而對于一名會計從業(yè)人員，職工福利費會計分錄是我們必須會的，今天高頓學(xué)姐與大家一起來聊聊這個問題。
職工福利費會計分錄：
現(xiàn)金福利
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金
借：管理費用——福利費
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
購物卡福利
借：其他應(yīng)收款——購物卡
貸：銀行存款
借：應(yīng)付職工薪酬——福利費
貸：其他應(yīng)收款——購物卡
實物福利
借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：銀行存款
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
職工福利費會計分錄,職工養(yǎng)老保險能領(lǐng)多少？
職工養(yǎng)老保險能領(lǐng)多少?
主要取決于職工的月平均工資、繳費基數(shù)和繳費年限。繳費年限至少是15年，而繳費基數(shù)也有最高限額和最低限額，最高是上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，最低則是60%。
因為職工養(yǎng)老保險是企業(yè)和職工共同繳納，所以領(lǐng)取的養(yǎng)老金就分為了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（職工月平均工資+職工月平均工資×繳費基數(shù)）÷2×繳費年限×1%。
而個人賬戶養(yǎng)老金=個人繳納的全部養(yǎng)老金/計發(fā)月數(shù)。
管理職責(zé)這一概念意味著：管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
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