職工福利費包括哪些？
　　企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
　　為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
職工福利費包括哪些？職工福利費扣除標準！
　　1、職工醫(yī)藥費
　　2、職工的生活困難補助
　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
　　3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
　　4、集體福利的補貼
　　包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
　　5、其他福利待遇
　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
　　職工福利費扣除標準：
　　職工福利費稅前扣除標準是根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第四十條規(guī)定：”企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除。”
　　企業(yè)發(fā)生的工會經費支出，不超過工資、薪金總額2%的部分，準予扣除。
　　企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資、薪金總額8%的部分，準予扣除，以后年度準予結轉。
　　福利費當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
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