這個(gè)考試的目的是什么?更何況引入中國(guó),尤其是IT行業(yè),可以說(shuō)是爆款。
國(guó)際pmp證書(shū)現(xiàn)在還有考試的必要嗎?
  我個(gè)人認(rèn)為PMP值得一去。
  PMP是國(guó)際公認(rèn)的,在一定程度上是對(duì)自己能力的一個(gè)很好的證明,至少在面試中,是很有用的。說(shuō)到考證,不要跟著別人的意見(jiàn)走,因?yàn)閮煞N不同的聲音會(huì)充斥你的耳朵,但你要跟著自己的心走。
  我想反駁你,理由如下:
  1.沒(méi)用的
  2.我沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)
  3.測(cè)試有用嗎?證書(shū)是假的嗎?
  4.真的是工作需要嗎?
  但我想說(shuō),你的人生是你自己的,你未來(lái)的發(fā)展也是你自己的,所以你可以忽略一些聲音,因?yàn)檫@樣的對(duì)話對(duì)你來(lái)說(shuō)沒(méi)有意義,沒(méi)有用。
  我自己之所以帶PMP,是因?yàn)槲沂亲鲰?xiàng)目管理的,所以帶PMP對(duì)我來(lái)說(shuō)是勢(shì)在必行,也是有幫助的。
  1、先說(shuō)pmp證書(shū)的好處:
  (1)工人的靈魂是為金錢(qián)而工作。有證書(shū)就可以升職加薪。主要看你怎么發(fā)揮它的價(jià)值。
  ②是技術(shù)崗位向管理人員轉(zhuǎn)移的重要砝碼。PMP只是幫你上一層樓梯的推手!
 ?、坜D(zhuǎn)行人員入門(mén)神器。等公司看了簡(jiǎn)歷,談的好了,工資就不會(huì)那么低了。
 ?、苡行┢髽I(yè)會(huì)明確要求證書(shū),HR很重視,所以他是找工作的“敲門(mén)磚”。
 ?、萜渌锰庍@里就不說(shuō)了,留給你自己挖吧。
  你可以注意到,項(xiàng)目管理的面試條件中要求有PMP證書(shū),所以這是一個(gè)門(mén)檻。一個(gè)條件真的可以擋住一群人,所以一定要提升自己。
  有些人可能覺(jué)得沒(méi)必要考。其實(shí)pmp證書(shū)不僅對(duì)從事項(xiàng)目管理的朋友有幫助,對(duì)不從事項(xiàng)目管理的朋友也很有用。嗯,很多技能沒(méi)壓下來(lái);嗯,生活是一項(xiàng)大工程。你想怎么過(guò)好生活,其實(shí)就是管理。
  計(jì)劃趕不上變化。今年教育行業(yè)改革,一個(gè)文件直接導(dǎo)致一批人失業(yè)。這個(gè)時(shí)候有證書(shū)就好了。
  所以PMP還是值得考的,不僅是為了找工作,也是為了提高自己的能力,幫助自己。
  PMP是PMI提出的項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)資格認(rèn)證,是項(xiàng)目管理領(lǐng)域含金量很高的證書(shū)。
  PMP一直被視為項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)地位的象征。項(xiàng)目經(jīng)理的重要資質(zhì)和獲得PMP證書(shū)的個(gè)人的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)水平已經(jīng)得到PMI的確認(rèn),具備國(guó)際專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)水平,有資格從事項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),必將為我們的職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇和發(fā)展空間。
  2、從宏觀意義上說(shuō),為什么會(huì)有PMP項(xiàng)目管理?
  國(guó)內(nèi)許多具有一定規(guī)模的企業(yè)和公司每年都會(huì)啟動(dòng)許多新項(xiàng)目,如R&D和設(shè)計(jì)項(xiàng)目、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目等。他們中的許多人
  它是一個(gè)大項(xiàng)目,所以項(xiàng)目組成員必須有很強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)踐能力,一個(gè)項(xiàng)目在企業(yè)中的地位是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的里程碑。
  但是,一個(gè)成功的項(xiàng)目完成后,會(huì)經(jīng)歷各種各樣的情況。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)必須考慮到項(xiàng)目中可能遇到的各種意外情況。做好時(shí)間管理、溝通管理、整合管理等工作。,有必要清楚地控制整個(gè)項(xiàng)目。那么項(xiàng)目管理PMP的學(xué)習(xí)就是為實(shí)際的項(xiàng)目提供理論依據(jù),明白每一步該怎么做。
  當(dāng)然,我們不能完全按照步驟來(lái),這將完全違背PMI引入PMP的初衷,即更注重項(xiàng)目經(jīng)理的實(shí)踐能力。
  我們也必須參與其中以實(shí)現(xiàn)其目的,并提高我們自己項(xiàng)目的預(yù)見(jiàn)性和管理效果。
  3、PMP帶給我們什么?
  1.當(dāng)我們從事技術(shù)崗位多年,需要變革管理和工作轉(zhuǎn)型,但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí),那么PMP學(xué)習(xí)就是為了提高基層人員的項(xiàng)目操作水平,實(shí)現(xiàn)實(shí)際項(xiàng)目與理論知識(shí)的融合應(yīng)用。這是我們推廣的一個(gè)渠道,一種可能。
  2.當(dāng)我們的職業(yè)規(guī)劃遇到瓶頸時(shí),需要提升個(gè)人能力,學(xué)習(xí)和接受新事物,獲得更大的發(fā)展平臺(tái)。
  3.在企業(yè)需求和自身無(wú)力滿足升職加薪現(xiàn)狀的情況下,PMP是企業(yè)和員工的首選。企業(yè)投資和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),很大程度上依賴于“項(xiàng)目”的精細(xì)化管理?,F(xiàn)在很多企業(yè)都非常重視項(xiàng)目經(jīng)理的“管理能力”,很多企業(yè)的核心部門(mén)都要求所有項(xiàng)目經(jīng)理持證上崗。
  4.當(dāng)我們面臨求職或者跳槽的時(shí)候,當(dāng)PMP證書(shū)已經(jīng)成為衡量一個(gè)員工PM操作能力的標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,很多HR公司在招聘的時(shí)候也要求新員工要有“項(xiàng)目管理的共同語(yǔ)言”。所以一定要順應(yīng)現(xiàn)在職場(chǎng)的變化,學(xué)會(huì)上進(jìn)。
  5.當(dāng)我們需要得到行業(yè)和自身的認(rèn)可時(shí),大部分投標(biāo)方都需要企業(yè)有管理人才來(lái)做項(xiàng)目,而PMP證書(shū)就是企業(yè)項(xiàng)目管理能力的有效衡量。
  6.迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在未知的情況下,公司內(nèi)部新的團(tuán)隊(duì)組建、崗位調(diào)整、升職加薪,PMP會(huì)給你帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。
 
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