天健會計師事務所重慶分所是一個年輕化、知識化、專業(yè)化、充滿活力的青年集體，35周歲以下的青年占總?cè)藬?shù)的79%，全所平均年齡28歲。根據(jù)事務所青年人數(shù)多、占比大的特點和日益嚴峻的青年人才流失問題，天健重慶分所將做好人才工作作為開展“青年文明號”工作的重點，通過“四新措施”提升青年人才隊伍質(zhì)量，推動“青年文明號”創(chuàng)建活動深入持續(xù)開展。
一是開辟吸引青年人才的新渠道。天健重慶分所與高校合作建立實習基地，吸納在校學生到事務所實習鍛煉;與高校合作開設(shè)“天健班”，選拔優(yōu)秀的財會學子進行定向培養(yǎng)，并選派事務所的資深項目經(jīng)理作為實踐導師進行指導;在高校設(shè)立“天健獎學金”，獎勵品學兼優(yōu)的會計學子，為吸引優(yōu)秀青年人才到事務所就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。
二是豐富青年人才培養(yǎng)的新模式。為加強青年人才培養(yǎng)，天健重慶分所制定《新員工指導與培養(yǎng)管理辦法》，并對所負責團隊中培養(yǎng)出新晉升資深項目經(jīng)理的部門經(jīng)理予以獎勵;對在所內(nèi)培訓中擔任師資授課的高級業(yè)務人員給予專門獎勵,鼓勵資深執(zhí)業(yè)人員對新員工及初級業(yè)務人員進行“傳幫帶”式指導，促進年輕人盡快成長。
三是制訂人才激勵的新制度。天健重慶分所制定了有效激勵員工特別是青年員工提升專業(yè)水平、執(zhí)業(yè)能力，并致力于在事務所長期工作的有關(guān)政策，對通過執(zhí)業(yè)資格考試的青年員工、入選行業(yè)領(lǐng)軍人才的業(yè)務骨干提供專門獎金和補貼鼓勵;研究修訂經(jīng)理層年度考核分配管理辦法，以建立更科學有效的分配激勵機制。
四是采取提升青年員工歸屬感的新舉措。在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，天健重慶分所出臺了提升員工滿意度及歸屬感的一系列新舉措，著重體現(xiàn)事務所對青年員工的人文關(guān)懷和以人為本的管理理念，包括設(shè)置有關(guān)福利項目，在青年員工結(jié)婚、生育、家屬去世時派工會代表前往致賀或慰問;指導工會組織開展文體活動，為員工搭建釋放熱情、展示自我的平臺;鼓勵業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務季節(jié)性周期積極安排員工帶薪休假，并給予休假旅游經(jīng)費補貼;為職工提供青年宿舍、班車、職工食堂，營造舒適、便捷、溫馨的工作環(huán)境，增強了員工對事務所的認同感。
“四新措施”有效地為事務所留住了青年人才，提升了青年員工對事務所的歸屬感，打造出了一支業(yè)務水平優(yōu)良、勝任力強的青年人才隊伍。5名青年員工成為全國行業(yè)領(lǐng)軍人才，4人分別入選了重慶市會計領(lǐng)軍人才和重慶市會計青年英才。
天健重慶分所重視對青年人才的培養(yǎng)，帶動了事務所員工整體素質(zhì)的提高，使事務所專業(yè)服務能力和綜合業(yè)務水平顯著提升。2015年，天健重慶分所承接北京市春立正達醫(yī)療器械股份有限公司在香港聯(lián)交所主板掛牌上市，出具了首例由內(nèi)地會計師事務所承接并采用中國會計審計準則、由中國注冊會計師簽字的H股首次公開募股審計報告。
事務所青年文明號的創(chuàng)建工作，也得到了有關(guān)部門的認可。天健重慶分所先后成功創(chuàng)建“2012-2013年度重慶市青年文明號”“2013-2014年度全國注冊會計師行業(yè)青年文明號”以及“2014-2015年度重慶市優(yōu)秀青年文明號”。
下一步，天健重慶分所將落實好此次會議精神，繼續(xù)以“青年文明號”創(chuàng)建工作為契機，[*{c}*]事務所青年人才成長，推動事務所科學發(fā)展。
本文來源：中國會計報；作者：許靜