朋友A君今年工作第四年。剛進(jìn)公司時(shí)她對每個(gè)月的工資都抱有十足的期待：這個(gè)月的數(shù)字是多少？拿到手的又有多少？什么時(shí)候可以漲薪？
但是隨著工作時(shí)長不斷增加，這種期待已經(jīng)消失了，連續(xù)好幾個(gè)月都是一樣的數(shù)字，有減無增，上一次漲薪已經(jīng)是好久之前的事情了。
A君畢業(yè)于某普通的一本高校會計(jì)專業(yè)，一畢業(yè)就做了會計(jì)，如今混得也算不錯(cuò)，已經(jīng)是某個(gè)國內(nèi)知名集團(tuán)子公司的會計(jì)主管。然而每個(gè)月也不過就是不到4K的基本工資加上績效，東扣西扣的，一個(gè)月不過4K5上下浮動，偶爾遇到忙季，會稍多幾百。
看過了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的高薪，再看財(cái)會行業(yè)中的“4年=4500”，總覺得難以置信，但事實(shí)上這個(gè)行業(yè)中的低薪已經(jīng)成了常態(tài)，甚至A君的情況已經(jīng)算是不錯(cuò)。高頓GIFT Club的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，即使會計(jì)行業(yè)入行門檻相對比較低、每年會計(jì)專業(yè)也始終保持著火熱態(tài)勢，但是大部分從事財(cái)會工作的人，工資都在3K-4K左右。
財(cái)會人員薪酬普遍偏低，到底是什么原因?qū)е碌哪兀?/div>
有資深HR分析財(cái)會行業(yè)工資低的原因時(shí)表示，目前這個(gè)行業(yè)的工資確實(shí)不高，且不應(yīng)該高。
1.人才飽和的財(cái)會崗位，沒門檻才競爭激烈
財(cái)會行業(yè)已經(jīng)存在了很多年，相對來說財(cái)會崗位也處于人才飽和的狀態(tài)，每年除了本專業(yè)的畢業(yè)生之外，還有許多非本專業(yè)的人也加入這個(gè)行業(yè)，令本就龐大的求職隊(duì)伍更壯觀了。
同時(shí)在這個(gè)行業(yè)中兩極分化比較嚴(yán)重，高端人才的需求缺口大、收入高，可要求也高，動不動就是ACCA、USCPA等國際高含金量證書；低端人才的需求缺口小、收入低，當(dāng)然門檻也很低，有個(gè)會從就可以了。
大部分年輕的財(cái)會大學(xué)生活財(cái)會人們高不成、低不就，想要成為高端人才，還要各類專業(yè)證書培訓(xùn)課程里奮斗幾年，想要先從低端做起，就要面臨激烈的競爭，為了一個(gè)崗位人人都在打價(jià)格戰(zhàn)，若你覺得這個(gè)工資低，多的是人等著這個(gè)崗位。
2.熬出頭靠的不是工作年限，年齡和薪水沒有直接關(guān)系
很多財(cái)會人都認(rèn)為自己越老越值錢，基礎(chǔ)工作慢慢熬就能出頭。他們始終抱著這樣的自我安慰做著最簡單的工作，殊不知過了幾年，生活負(fù)擔(dān)增加了，工資卻毫無起色。
其實(shí)結(jié)合第1點(diǎn)來看，同樣的基礎(chǔ)崗位、基礎(chǔ)的財(cái)會工作，永遠(yuǎn)有積極的年輕人更更低的成本等待著替換你，熬下去，你的優(yōu)勢將越來越小。至于經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)工作正常人做幾個(gè)禮拜都能上手，更何況現(xiàn)在還有電腦，你這些經(jīng)驗(yàn)早已無用。
財(cái)會人的收入往往和自己的崗位等級掛鉤，從專員到主管、經(jīng)理，越往后升越多、越快，但是這種升職的機(jī)會不是人人都可以得到的，如果你不能讓自己成長，在同輩中沒有競爭力，單純的“熬”是沒有意義的。
3.創(chuàng)造更高價(jià)值的人，才能得到加薪的機(jī)會
財(cái)會人工作那么忙、壓力那么大，但是這些并不足以成為高薪的標(biāo)準(zhǔn)，按照領(lǐng)導(dǎo)和HR們的思路來看，就是在你接受當(dāng)初入職工資的時(shí)候，就已經(jīng)接受了現(xiàn)在的工作量。而在目前的工作中你依舊在做應(yīng)該做的事情，并沒有創(chuàng)造出更高的價(jià)值，公司為什么要給你加薪？
財(cái)會行業(yè)本身就有自己的局限性，不能像產(chǎn)品和營銷一樣直接決定企業(yè)生存；不能像市場和銷售一樣為公司帶來直接營收，在公司看來，不能創(chuàng)造價(jià)值、不決定生存的日常崗位，就只有這么點(diǎn)錢。
按照這個(gè)思路，財(cái)會人們想要升職加薪就要創(chuàng)造更多價(jià)值，當(dāng)今市場上對于財(cái)會人的需求更多集中在了綜合性、國際化、具有決策能力的高端型人才上，如果你能成為這一類人才，那么自然而然能被企業(yè)認(rèn)可、看重，最直接的表現(xiàn)就是薪水上漲。最明顯的表現(xiàn)就是，那類符合企業(yè)需求的ACCA、USCPA以及CPA等高含金量證書的持證人，工資普遍且大幅度高于一般財(cái)會人。
4.你的薪酬那么低，你自己夠努力了嗎？
財(cái)會行業(yè)薪酬低是普遍事實(shí)，但也有人高薪厚職，相比之下低薪的你缺了什么呢？考量財(cái)會人潛力的不過是學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書、英語能力以及溝通能力。
其中學(xué)歷、證書和英語能力都是硬資本，除了努力之外毫無捷徑，行業(yè)中的大咖也都是利用自己空余的時(shí)間或自學(xué)、或去高頓財(cái)經(jīng)之類的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)班，一點(diǎn)一滴學(xué)習(xí)起來的。而溝通能力和工作經(jīng)驗(yàn)都需要在日常事務(wù)中鍛煉、積累。同樣做項(xiàng)目，你按部就班，別人在按部就班的基礎(chǔ)上有創(chuàng)造、有思考、有新的成果，那么別人的經(jīng)驗(yàn)就是比你多、比你有價(jià)值。
▎本文作者Esther，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。

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