對(duì)于即將到來(lái)的暑期實(shí)習(xí)季，你是否已經(jīng)做好了面試的準(zhǔn)備？著名的頂尖投行高盛HR表示，去年他們拒絕了96%的暑期實(shí)習(xí)候選人。同時(shí)，摩根士丹利也表示，他們不愿意為暑期實(shí)習(xí)生支出“花俏的辦公桌。”
 

 
目前，大三即將結(jié)束的大學(xué)生們，紛紛開(kāi)始籌劃起自己的暑假實(shí)習(xí)著落。許多大學(xué)生認(rèn)為目前正有數(shù)以千計(jì)的金融職位等待著他們。然而現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的。想要進(jìn)入知名的投資銀行實(shí)習(xí)，實(shí)屬一場(chǎng)過(guò)五關(guān)斬六將的考驗(yàn)。面對(duì)面試嚴(yán)苛的投行招聘，許多優(yōu)秀的候選人都被刷了下來(lái)。本次，小編邀請(qǐng)到幾位資深的投資銀行HR，為大家指出在申請(qǐng)銀行崗位時(shí)，有哪些細(xì)節(jié)值得注意。
倫敦銀行HR Louis：不切實(shí)際的薪資要求
在過(guò)去兩年時(shí)間內(nèi)，倫敦銀行一直在考慮提高歐洲區(qū)域的獎(jiǎng)金限制。受摩根士丹利等銀行高薪酬的影響，倫敦銀行常常遇到“開(kāi)價(jià)過(guò)高”的候選人。
“每個(gè)人都認(rèn)為自己的高薪要求符合整個(gè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)并非如此，太多的候選人尚未看清自我，不夠現(xiàn)實(shí)。”Louis說(shuō)道：“候選人的薪資要求與個(gè)人資歷不符，造成招聘工作的混亂，銀行并不會(huì)為這些人買(mǎi)單。”
高頓財(cái)經(jīng)研究院主任 Feng：你并非與眾不同
在這里，“與眾不同”的含義并非標(biāo)新立異，或是獨(dú)樹(shù)一幟，而是需要候選人有自己的特別之處。專(zhuān)注于金融生就業(yè)研究的Feng老師指出，“許多投行的招聘，都是先從線上的網(wǎng)申（應(yīng)用填表）開(kāi)始，HR*9遍篩選候選人，主要從表單中了解候選人，一個(gè)有特色的人更容易被留下。”
像高盛、摩根士丹利等知名投資銀行，都喜歡有特長(zhǎng)的人。你可以將自己的興趣愛(ài)好寫(xiě)在表單上，也可以將你校季籃球賽的成績(jī)或是學(xué)生會(huì)的主持經(jīng)歷寫(xiě)上，這些都會(huì)令你變得特別。
貝恩咨詢(xún)招聘員 Sharon：你與自己的簡(jiǎn)歷不符
“基本上，現(xiàn)在的投資銀行都有一個(gè)很大的內(nèi)部招聘團(tuán)隊(duì)。他們經(jīng)過(guò)多方面考量，才會(huì)發(fā)出一張暑期offer。”Sharon說(shuō)道：“然而，他們篩選人的*9步就是看候選人的簡(jiǎn)歷。銀行希望候選人網(wǎng)申時(shí)上傳的簡(jiǎn)歷內(nèi)容真實(shí)。當(dāng)進(jìn)行到第二輪群面時(shí)，面試官更關(guān)注簡(jiǎn)歷與你個(gè)人的相符情況，真實(shí)的簡(jiǎn)歷代表候選人的誠(chéng)信，而一旦發(fā)現(xiàn)候選人與簡(jiǎn)歷不符，你將不會(huì)被錄取。”
巴克萊全球招聘負(fù)責(zé)人：展示正確的價(jià)值觀
“大規(guī)模的投資銀行都具有非常成熟的企業(yè)文化。”巴克萊全球招聘負(fù)責(zé)人表示：“就拿目前的巴克萊來(lái)說(shuō)，我們正大力推行和宣傳企業(yè)的價(jià)值觀。”毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)文化和價(jià)值觀是銀行運(yùn)行的根本。如果候選人在面試時(shí)，表現(xiàn)出不能茍同該銀行的價(jià)值觀，你將會(huì)失去offer。
“候選人在投遞簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)提前通過(guò)投資銀行的網(wǎng)站了解銀行的文化和價(jià)值觀。在面試時(shí)，展現(xiàn)出自己對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，是HR非常注重的一點(diǎn)。”
美林銀行 獵頭公司招聘專(zhuān)員Benjamin：好高騖遠(yuǎn)
“現(xiàn)在，遇到太多的實(shí)習(xí)生想一步登天。”負(fù)責(zé)美林銀行招聘的Benjamin說(shuō)道“很多年輕人抱著碰運(yùn)氣的心態(tài)，投遞一份高于他們能力的崗位，然而，我們并不會(huì)雇傭一位毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生在一個(gè)管理或高級(jí)崗位。”
Benjamin建議：職位的晉升機(jī)制投資銀行仍保持傳統(tǒng)方式，給出一個(gè)初級(jí)的崗位，并在工作過(guò)程中根據(jù)人員的表現(xiàn)提升。如果候選人想要提前獲得一個(gè)高級(jí)崗位，是不符合實(shí)際的。
瑞士信貸香港區(qū)域招聘人員： 不專(zhuān)注的人
你是否嘗試過(guò)在短期內(nèi)，同時(shí)申請(qǐng)一家銀行的五個(gè)崗位？你知道為什么遲遲沒(méi)有收到銀行的面試邀請(qǐng)嗎？投資銀行并不喜歡這樣的人，即便你認(rèn)為所投遞的這些崗位你都有能力勝任。
投資銀行喜歡專(zhuān)注的人，在向一家銀行發(fā)出申請(qǐng)之前，請(qǐng)確立好自己的職業(yè)發(fā)展再投遞。
本文來(lái)源：efinancialcareers ，由高頓網(wǎng)校[*{7}*]編譯并適當(dāng)整理，作者橙與雪芋。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓金融分析師”(gaoduncfa)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
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