最近某位領(lǐng)導剛和做HR的朋友傳達暗示：盡量不要再招女生了。朋友說這也是無奈之舉，那個部門三年里招來的女生如今依次結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假，導致部門內(nèi)的很多工作都沒法安排。
又有一位同學終于把孩子拉扯到了上幼兒園的年紀，她重拾了自己的老本行，去了一家私企做財務(wù)，好不容易從全職媽媽的狀態(tài)適應(yīng)到了工作中，就為了孩子不斷生病或是幼兒園活動、春游秋游而請假。更別提加班來不了、下班準時走，連財務(wù)人“注定”要加班的幾天也是心不在焉或工作沒完成就早退。后來，無論是公司還是同學本人，都覺得這樣下去不是辦法，不得已辭職后回歸了家庭。
再看我自己的辦公室，一個女同事懷了孕，整天穿著防輻射衣，每天打開電腦都如臨大敵，中午熱飯的時候也躲得遠遠的，生怕被輻射到了影響了胎兒。更別說偶爾遇到要加班的情況了，如今哪怕是打印一張報表，她都希望能由別人去打印機那兒取回來。而她的工作也或多或少被轉(zhuǎn)移到了我們的手中，一群同事暗中少不得抱怨。
其實這就是女性在職場中的尷尬地位，無論婚否、生育否，對一些企業(yè)來說都仿佛成了不定時炸彈，生怕你有一天因為個人原因而放棄工作，或者因為家庭因素根本就只是來找份糊口的工作，而不是真心想要好好干。
有不少公司在面試前讓求職者填寫的簡歷上會要求勾選是否結(jié)婚、是否生育。而在面試時也會針對這類勾選提一些相關(guān)的問題。比如未婚未育的打算什么時候結(jié)婚？已婚未育的什么時候要小孩？已婚已育的要不要二胎？家里的孩子有沒有人帶？如此問題層出不窮。
尤其是隨著二胎開放之后，越來越多的已婚已育的女性感覺到了壓力，領(lǐng)導們對她們的防范更加重了一層。從前只是擔心她們心不在工作，而只安排一些簡單瑣碎低廉的職位，如今不僅如此，還要擔心她們再生一胎。
已婚已育的職場女性，更是憋屈得不行，感覺受到了歧視。
但是企業(yè)本身也是需要盈利的，若是為了照顧女性的特殊時期，讓崗位工作沒辦法開展下去，企業(yè)也就失去了其收益。這樣的現(xiàn)實說起來殘酷，但是卻是我們必須面對的情況。好在事實上無論婚育與否，職場中比它更重要的是實力，你若是能從一開始就安排好自己的人生，時刻擺正心態(tài)，倒也不用怕自己缺乏競爭力。你只需要——
1.做好職業(yè)規(guī)劃
1-3年，剛剛畢業(yè)進入職場的你應(yīng)該趁著年輕，用最快的速度找到自己的方向，打好基礎(chǔ)，一邊學習一邊工作，讓自己在職場里站穩(wěn)腳跟。
3-5年后，如果按照前面的基礎(chǔ)，差不多是你的職業(yè)上升期。時機合適的話，你會把婚姻、生育問題提上日程。如果你的婚姻和生育計劃已經(jīng)開啟，那么盡量不要輕易換工作，畢竟老東家和你有情份，即便你結(jié)婚、懷孕，老東家也會比較體諒；而新公司則沒有了，很可能你會在新公司因為懷孕而因為各種各樣的暗示和穿小鞋而“被迫”離職。
5-8年，也許你為了生育耽誤了一兩年后重回職場，一方面需要重新適應(yīng)，一方面需要在新的崗位上找到新的起點和目標。但是好在你有前面好幾年的經(jīng)驗積累，可以充分利用起來。
2.相信自己有自己的優(yōu)勢
不要輕易否定自己的價值，在職場里，你的核心競爭力永遠是自己的工作能力，而結(jié)婚與否、生育與否，只是一種加分或減分項，身在職場，必須擺正心態(tài)，對自己做個全面、客觀的評估，了解了自己的優(yōu)勢和劣勢之后，明白自己該取舍的事情并作出取舍。
3.多渠道學習并成長
學習對于你才說總歸不會錯的，許多政策、證書、技能，都能成為你前進的方向。
我曾經(jīng)遇到過一個會計同行，生育完之后回歸職場，一邊忙家庭、一邊忙事業(yè)，還趁著有空的時候在讀高頓的ACCA網(wǎng)課，用她自己的話來說就是，這張證書火了那么多年，未來也勢頭良好，自己從前考出了CMA，恰好可以免了前七門的考試，等于直接通過了一半，怎能不把握這樣的機會呢？
后來，她的確憑借考出的ACCA證書，在公司得到了升職，發(fā)展前景可觀之外，年薪也比從前翻了番。公司也絲毫沒有因為她已婚已育而覺得她可有可無。
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