幾乎對(duì)每一個(gè)財(cái)務(wù)學(xué)子來(lái)說(shuō)，他們的心中都承載著一個(gè)“四大夢(mèng)想”。每年多少財(cái)經(jīng)類(lèi)院校畢業(yè)生擠破腦袋，挖空心思只為爭(zhēng)取在“四大”中的一席之地。在錄取率不高，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的條件下，每年還有那么多財(cái)務(wù)學(xué)子不斷“削尖腦袋，勇往直前”。
為何“四大”在學(xué)生黨中有那么大的影響力？
1、招牌夠響，名氣夠大
“四大”在應(yīng)屆生的眼中可謂一塊金字招牌。每年“四大”從各大高校大規(guī)模招人，大家口口相傳，只要是財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，無(wú)論同屆的，還是往屆的，多少都知道“四大”的存在。
財(cái)務(wù)學(xué)子從大學(xué)剛?cè)雽W(xué)，就不斷被“四大”的招牌沖擊、洗腦，在很多人心中，“國(guó)際化”、“專(zhuān)業(yè)化”、“高端”，這些形象總和“四大”掛鉤。像“普華永道”，由遍及157個(gè)國(guó)家的分所組成，員工數(shù)量超過(guò)195,000，已連續(xù)13年榮獲全球最受歡迎知識(shí)型企業(yè)（MAKE）大獎(jiǎng)。給無(wú)數(shù)的學(xué)生黨從大一開(kāi)始，就創(chuàng)建了一個(gè)美好的夢(mèng)想與憧憬。
2、起薪較高，漲薪可觀
很多職場(chǎng)新手總是憧憬著，一開(kāi)始就能有一份足夠誘人的薪資，對(duì)財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，也不例外。一般而言，應(yīng)屆生在“四大”中的起薪并不低，甚至還高于同行的一般水平，這對(duì)很多初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是足夠令人心動(dòng)的。
而且“四大”的薪酬情況極為公開(kāi)，不同級(jí)別有著規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)媒體報(bào)道，從2015年中國(guó)人力資源公會(huì)發(fā)布的一份企業(yè)校園招聘薪酬待遇一覽表上可知，四大統(tǒng)一給出的薪資為8.5k*13，而目前還有繼續(xù)上漲的勢(shì)頭。如果獲得含金量較高的資格證書(shū)，比如CPA、ACCA等證書(shū)，可獲得基本工資之外的500-1000元。如果進(jìn)入四大能跟著做IPO項(xiàng)目，長(zhǎng)期的出差和加班，一個(gè)月工資在10000以上也是有可能。每年升職加薪的人數(shù)也還是很可觀的。“四大”的漲薪水準(zhǔn)相比較而言也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。
3、逐步成長(zhǎng)，發(fā)展穩(wěn)定
不少應(yīng)屆生初入職場(chǎng)的時(shí)候總是抱著先積累經(jīng)驗(yàn)，再謀求更好的發(fā)展的態(tài)度。就學(xué)習(xí)成長(zhǎng)而言，“四大”絕對(duì)是一個(gè)好的去處。作為學(xué)習(xí)型企業(yè)，新的模式和方案層出不窮，只有不斷思考，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，才能夠?qū)崿F(xiàn)你自身的價(jià)值。“四大”在中國(guó)一般分五級(jí)，*9級(jí)的崗位為普通員工，下面又分為兩級(jí)。第二級(jí)的崗位是資深員工，下面分為三級(jí)。第三級(jí)崗位是經(jīng)理，第四級(jí)的崗位是高級(jí)經(jīng)理，第五級(jí)的崗位是事務(wù)所合伙人。從一開(kāi)始就保持學(xué)習(xí)和工作的激情是存活下來(lái)的秘籍。之后根據(jù)資歷的增長(zhǎng)，對(duì)能力的要求也在不斷變化，需要根據(jù)不同階段不斷充實(shí)自己，才能夠有上升的足夠可能性。不斷進(jìn)階發(fā)展的過(guò)程，更是一個(gè)不斷補(bǔ)充學(xué)習(xí)的過(guò)程。
“四大”鼓勵(lì)員工不斷豐富相關(guān)的知識(shí)，提升自己。像“安永”規(guī)定，兩年內(nèi)過(guò)CPA全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000。CPA全過(guò)，每月加500，考試每門(mén)4天休息。財(cái)務(wù)人苦在其中，也同時(shí)樂(lè)在其中。很多在“四大”積累、沉淀多年的財(cái)務(wù)人覺(jué)得，毋庸置疑，“四大”給予了每一位入職者在技能、團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力，這三個(gè)職業(yè)發(fā)展中重大因素的支持。成長(zhǎng)、發(fā)展的同時(shí)，這三點(diǎn)也會(huì)得到充分的提升。
4、團(tuán)結(jié)協(xié)作，環(huán)境單純
相對(duì)而言，“四大”有著一個(gè)較為單純的“辦公環(huán)境”。這對(duì)很多初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，不失為喜事一樁。實(shí)力和努力在很大程度上決定著你在公司中的上升空間。像“畢馬威”所倡導(dǎo)的價(jià)值觀中重要的一條就是“上下一心，團(tuán)隊(duì)精神”。
在“四大”，上下級(jí)關(guān)系并不那么不明顯，一般要求要以德，以能服人，純指令的命令并不一定能得到很好的反響。企業(yè)是平行架構(gòu)，而并非垂直架構(gòu)。政治為主線，但有實(shí)力的人，出頭之日依然可觀。
總的來(lái)說(shuō)，“四大”會(huì)是很多初入職場(chǎng)的財(cái)務(wù)人一個(gè)很好的起點(diǎn)，用自己寶貴的幾年時(shí)光在“四大”磨礪，不管，這里是不是你事業(yè)的終點(diǎn)，你收獲的遠(yuǎn)比你想象中要多的多。有不少走出“四大”的財(cái)務(wù)人，在一些名企擔(dān)任分析師、財(cái)務(wù)總監(jiān)之類(lèi)，亦或是自己開(kāi)個(gè)小所，前景都是可觀的。
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