“一個懂財務(wù)預(yù)算、會采購談判、懂得運用大數(shù)據(jù)的人才，將會成為眾多的大企業(yè)爭相追捧的職場新明星。”
　　復(fù)綜人才缺口大
　　本月2~4日，一場由英國工商管理碩士協(xié)會主辦的國際研討會隆重召開，協(xié)會的首席執(zhí)行官安德魯·威爾遜就時下大企業(yè)最需要的人才類型進(jìn)行了分析。
　　近年來，隨著財務(wù)等經(jīng)管類人才在就業(yè)市場上持續(xù)走俏，許多大學(xué)生都選擇了會計、財務(wù)管理等熱門專業(yè)，業(yè)內(nèi)的就業(yè)競爭也變得越來越激烈。單一技能的人才已經(jīng)難以滿足企業(yè)招攬人才的需要，擁有跨領(lǐng)域知識和財務(wù)技能的復(fù)綜型人士，才會在慘烈的比拼中奪得頭籌。
　　進(jìn)入一家大企業(yè)，并且擁有自己的一席之地，是許多職場人士奮斗的目標(biāo)。但是也有不少人對職場生涯的發(fā)展依然處于十分迷茫的狀態(tài)。不過，朝著企業(yè)最需要的人才方向去努力，才是最正確最快速的升職方法。
　　從研討會專家的解讀中，我們不難看出，未來大企業(yè)不惜余力去追捧的職場明星，主要能力是由三部分構(gòu)成的：財務(wù)預(yù)算、決策與分析，基本商務(wù)溝通，數(shù)據(jù)分析與挖掘。
　　不可或缺的三種能力
　　*9種能力是財務(wù)預(yù)算、決策與分析，體現(xiàn)了企業(yè)對專業(yè)財務(wù)人才的迫切需求。其實這部分能力可以抽象為基本的財務(wù)素養(yǎng)，即由財務(wù)知識、前瞻思維、財務(wù)技能等構(gòu)成的綜合體。而高級財務(wù)人才的培養(yǎng)，已經(jīng)成為越來越多的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分。
　　要知道，高級財務(wù)素質(zhì)并非一朝一夕可以成就，而是需要日積月累的磨煉和感悟。即使是基層會計人員，如果只會記賬算賬，終究也逃脫不了被取代的命運，所以財務(wù)是一個慢工出細(xì)活的領(lǐng)域。
　　而從技術(shù)轉(zhuǎn)向管理，是財務(wù)人職場發(fā)展的重要方向之一。一個會控制預(yù)算、會給老板做決策提供支撐的財務(wù)經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān)，身上具備了諸多技能，而財會知識只是其中的一部分。因此，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Sara指出，許多有志于從財務(wù)轉(zhuǎn)向管理的職場精英，很多都選擇了考取CMA等證書，來充實提高自己的財務(wù)分析、財務(wù)決策能力，提升自己的職場競爭力。
　　第二種是商務(wù)溝通能力，大企業(yè)免不了要談項目談客戶，與人打交道的能力也是必不可少的。
　　拿商務(wù)談判來說，是一個斗智斗勇的博弈過程，書上寫的再神奇，也不如實際參與到一場談判中感受一把。優(yōu)秀的談判人才，對談判桌上瞬息萬變的走向游刃有余，在任何時刻都能夠保持理智的冷靜。他們沉穩(wěn)而自信，腦海中不停地想著如何讓談判的雙方達(dá)到雙贏的狀態(tài)，并且堅守自己的談判底線。
　　第三種能力是順應(yīng)大數(shù)據(jù)的時代潮流，充分利用數(shù)據(jù)挖掘和分析，收集為我所用的潛藏信息?，F(xiàn)代意義上的大數(shù)據(jù)，除了數(shù)據(jù)容量的龐大，更多的是大規(guī)模協(xié)作，大量而普遍地提高決策的效率。
　　大數(shù)據(jù)時代，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為決策最重要的參考標(biāo)準(zhǔn)之一，拒絕感性，一切用數(shù)據(jù)事實說話。因此，大企業(yè)對大數(shù)據(jù)背后的價值挖掘就更加迫切了。與大數(shù)據(jù)相關(guān)的解決方案、產(chǎn)品和服務(wù)正在積極構(gòu)建起來，利用好數(shù)據(jù)挖掘與分析，為企業(yè)發(fā)展決策服務(wù)，也成為了對人才們提出的新要求。
　　▎本文作者Natalie，來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會計實務(wù)干貨，免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。