11月29日，中保協(xié)聯(lián)合平安養(yǎng)老等多個機構(gòu)發(fā)布的《2015中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)大中城市報告》顯示，2015年中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為59.7，基本滿足城市職工養(yǎng)老儲備要求。其中，國有企業(yè)職工養(yǎng)老儲備*4，而民營企業(yè)排名則在最后。
報告顯示，國有企業(yè)職工養(yǎng)老儲備指數(shù)*6符合人們對國有企業(yè)的通常認識，即國有企業(yè)職工不僅具有較高的收入水平，而且工作穩(wěn)定以及其他保障措施比較到位。而民企最低，這種差異主要體現(xiàn)在充足度（即基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等充足度）上，這符合他們的經(jīng)濟地位和社會現(xiàn)狀。從數(shù)據(jù)來看，國企職工養(yǎng)老儲備指數(shù)為63.8，高于平均水平。而以民企為主的其他類企業(yè)職工養(yǎng)老儲備指數(shù)則只有56.1。
中國保險行業(yè)協(xié)會會長朱進元介紹，目前我國*9支柱社會養(yǎng)老保障的覆蓋面在不斷擴大，但水平還比較低，而在第二支柱和第三支柱領(lǐng)域（包括企業(yè)年金計劃和各種商業(yè)性保險），總的覆蓋率在整個養(yǎng)老資產(chǎn)中不到15%。主要的承擔者還是由國家財政負擔。
分行業(yè)看，金融業(yè)和采礦業(yè)的職工養(yǎng)老儲備*6，均為62.1。報告顯示，這是符合經(jīng)驗常識的，前者得益于較高的充足度，后者的穩(wěn)定度較高，即前者收入水平較高而后者（主要是國企）保障程度較完善。
比較而言，職工養(yǎng)老儲備指數(shù)最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，主要是非常低的充足度造成的，可能與該行業(yè)正規(guī)化程度較低且收入不穩(wěn)定有關(guān)。
社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，中國養(yǎng)老金改革仍然任重道遠，加快發(fā)展第三支柱已顯得尤為迫切，也較為可行，即就是要建立和實施“個人商業(yè)養(yǎng)老保險”。
本文來源：新京報；作者：梁薇薇