年報過后，董事長“零薪酬”一時成為市場的談論焦點。而據《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，還有5家公司的董事長雖然有在上市公司領到報酬，但年薪卻不足萬元。

　　據統(tǒng)計，2012年，除了有346家上市公司董事長“零薪酬”外，還有*ST上控[5.06% 資金 研報]、中江地產[0.00% 資金 研報]、銀座股份[2.44% 資金 研報]、如意集團[-1.49% 資金 研報]和*ST中基[-4.91% 資金 研報]這5家公司董事長的年薪不足一萬元。其中，如意集團董事長2012年從上市公司領取的報酬總額為2500元。

　　對此，有如意集團內部人士向《證券日報》記者解釋道：“2500元是董事長從公司領取的董事津貼，董事長的薪酬并不在上市公司領取，而是在股東那領取。”
 

　　2500元實為董事津貼

　　從2012年年報可見，如意集團的董事長秦兆平2012年從公司獲得的報酬總額僅有2500元。

　　對此，如意集團內部人士向記者透露，2500元并非是董事長的年薪，而是董事長從公司領取的董事津貼。“這項津貼公司的董事和監(jiān)事都有。”

　　據了解，如意集團曾于1998年制定了《人事勞動管理規(guī)定》，以此為依據確定公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的報酬；另經公司1998年6月30日召開的年度股東大會審議通過，公司的董事、監(jiān)事每年在公司領取2500元津貼。

　　查閱如意集團2012年年報可見，在“公司報告期內董事、監(jiān)事和高級管理人員報酬情況”表中可見，在“從公司獲得的報酬總額”一欄中，除了董事長秦兆平獲得了2500元的董事津貼外，公司副董事長劉永軍、董事白新華、董事趙良興、監(jiān)事會主席周研武也同樣是領取了2500元的津貼。

　　據了解，如意集團除上述2500元的津貼外，經公司2002年6月28日召開的年度股東大會審議通過，公司的獨立董事每年可在公司領取30000元報酬；經公司2012年6月28日召開的年度股東大會審議通過，公司的獨立董事每年在公司領取的報酬也調整為50000元。

　　據2012年年報顯示，本報告期，如意集團支付給董事、監(jiān)事及高級管理人員報酬總額為38.44萬元。
 

　　董事長薪酬未知

　　秦兆平從2007年就開始擔任董事長一職，除其在上市公司領取的2500元津貼外，記者并未在年報中找到秦兆平在股東單位領取報酬津貼的記錄，也并未發(fā)現其在其他單位領取報酬津貼。

　　對此，如意集團內部人士向記者透露，董事長并不在上市公司領薪而是在股東那里領薪。

　　如意集團的控股股東中國遠大集團有限責任公司，其是一家經營管理型投資公司，主營業(yè)務涵蓋醫(yī)藥健康、置業(yè)投資、物產物流及金融服務等產業(yè)領域。

　　而如意集團董事長秦兆平曾任職北京首鋼集團下屬企業(yè)副總經理、遠大資產管理公司項目經理、中國遠大集團有限責任公司財務管理本部風險管理經理、武漢遠大制藥集團公司財務總監(jiān)、中國遠大集團有限責任公司人力資源本部副總經理。

　　從秦兆平上述任職經歷可見，其職位雖是如意集團的董事長一職，但其薪酬卻依舊在中國遠大集團有限責任公司領取。

　　一般來說，如果上市公司董事長從公司控股股東處領取薪酬的話，則會體現在年報的“在股東單位任職情況”表中，不過，在這一項中，記者只找到了白新華、戴廣宇和周硯武在公司控股股東中國遠大集團有限責任公司領取報酬津貼的記錄，而未在這一欄中找到董事長的相關信息。

　　對此，如意集團內部人士解釋稱，董事長秦兆平已不在控股股東處任職，同時因年報披露格式有變化，因此，董事長領取薪酬的信息并未在年報中披露。至于秦兆平以何種方式在控股股東處領薪，此人士也表示不清楚。
 

　　他處領薪對公司無影響

　　對于董事長在他處領薪一事，有專業(yè)人士向記者分析，一般來說，公司的董事長不在上市公司領薪主要是因為其在其他公司兼職并領薪酬的原因。上市公司不該提倡董事長兼職并從其他公司領取薪酬，這樣一來，由于董事長不在上市公司領取報酬，因此，其可能無法將全部精力放在上市公司。

　　不過，上述公司內部人士對此有不同看法，因職權范圍不同，董事長并不直接參與公司經營活動，不在公司領薪也不會對公司有影響。“公司的經營活動主要由公司總經理負責。”

　　據年報顯示，2012年，如意集團歸屬于上市公司股東的凈利潤為1577.28萬元，同比上年下降48.03%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤為-3502.46萬元。