若是你有心去會計人吧逛一圈，不難發(fā)現(xiàn)五個帖子里就有一個是在抱怨自己工資的。同行跟帖也大多說自己的工資低廉，想要跳槽。
　　可是真正能跳槽的會計人又有多少？
　　往往是聽別人每天一句“要跳槽”，可一年下來，此人還在這個公司、這個崗位上巍然不動。高頓小編在貼吧、高頓互動論壇等處挖了好幾個熱門帖子，發(fā)現(xiàn)那些抱怨工資低卻不辭職的會計人大致可以分為以下幾類——
　　1.單純的抱怨
　　June在一家中型企業(yè)做會計三年了，從第二年起就聽她抱怨說工資低，想跳槽?？墒钦f到現(xiàn)在依舊沒有辭職另謀高就的打算，平時工作看起來也挺高興的，和同事之間的相處也非常和諧，唯有在月頭月尾特別忙的時候會舊事重提一番。
　　2.工資低卻架不住福利好
　　Rainie在一家事業(yè)單位的財務部門工作，如今已經(jīng)有五個年頭了。和老同學們聚會的時候，看著別人升職的升職、加薪的加薪，自己卻沒什么大的發(fā)展，總忍不住要抱怨一通自己的工資不見漲?？墒菃柶馂槭裁床惶郏f雖然體制內(nèi)的工資不夠高，可是勝在工作穩(wěn)定、工作量不大，而且畢竟福利更好一些，沒有嚴謹?shù)目记?，各種津貼雖然削減了一些，可也好過那些私企。工資低的缺點也被彌補了不少。
　　3.為融入集體跟風
　　剛入職場的Sindy目前跟著自己的財務師傅學習，已經(jīng)工作了快半年的她經(jīng)常聽到師傅和同事們聊天抱怨工資低，還時不時會拉上她一起。Sindy為了融入這些同事，也跟著一起吐槽工資的問題。其實在她心里，作為一個剛入職的會計人，她的工資和同齡人相比算是不錯的了。但是這樣的話她可不敢說。
　　4.老員工嚇唬新人
　　有不少老員工喜歡嚇唬新來的小會計，抱怨工資低就是一個手段。在公司做了十五年的總賬會計Judy頗為高深地說，老員工抱怨工資低，可以在一定程度上趕走其他人。這樣在升職加薪的路上就會減少那些憑借能力、證書、年輕而趕超自己的新鮮血液。
　　看完上述類型，其實不難發(fā)覺，大部分人都只是嘴上說說，而事實上對于這些只抱怨不跳槽的會計人來說，他們已經(jīng)習慣了現(xiàn)有公司的制度，跳槽后可能薪酬上升，但是人際交往或者工作強度比不上之前的公司。另一方面，自己拿到的錢能滿足自己的需求，上班工作只是為了積累工作經(jīng)驗，或者與社會保持同步的節(jié)奏，也是一個很大的原因。
　　無論是年輕還是年長的會計人，哪怕做得不開心、哪怕工資低一些，也總好過辭了職、跳了槽之后面對未知的新開端。
　　當然除了上述這些抱怨一下的會計人之外，有另外一群會計人，做著沒有發(fā)展的工作、拿著不怎么滿意的薪水，心里想著跳槽，卻遲遲沒有行動，主要原因還是因為自己根本找不到更好的工作去跳這個槽。
　　學歷、工作經(jīng)驗、能力、證書，都會成為跳槽成功與否的主要影響因素。那些學歷平平，好幾年都只在做同一件事，沒什么項目成果，無論ACCA、CPA還是初級、中級會計職稱都沒有的會計人，任是抱怨一輩子，也無法漲薪，更別提跳槽了。
　　與其耗費時間抱怨，何不自省一番，在最缺失的地方補足自己，進而跳槽覓得更好、更有發(fā)展、工資更高的工作呢？
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