夏季是畢業(yè)季，也是求職季。隨著夏季的到來，應(yīng)屆生們走入社會(huì)，與其他競(jìng)爭(zhēng)者真正拼殺，自己的職業(yè)生涯也在此時(shí)正式開始?？梢哉f，超過90%的應(yīng)屆生都將在這個(gè)夏天找到工作，那么今年各行業(yè)、各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與需求情況究竟是怎樣的呢？
　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年夏季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，該報(bào)告通過對(duì)發(fā)布在網(wǎng)上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況的分析，揭示夏季求職期整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)白領(lǐng)供需狀況。該報(bào)告內(nèi)容包括各行業(yè)、各職位的競(jìng)爭(zhēng)情況，對(duì)應(yīng)屆生求職有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，其中也有不少關(guān)于財(cái)務(wù)金融行業(yè)的內(nèi)容。
　　先看整體趨勢(shì)
　　夏季求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈
　　報(bào)告顯示，2015年夏季全國(guó)人才工序競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為29.3，這個(gè)數(shù)據(jù)是通過收到的簡(jiǎn)歷投遞量和發(fā)布的職位數(shù)量計(jì)算而來，即平均一個(gè)職位收到了29.3份簡(jiǎn)歷。去除掉重復(fù)投遞數(shù)量，同樣一個(gè)職位，一個(gè)應(yīng)屆生也要面對(duì)超過20人的競(jìng)爭(zhēng)。
　　同時(shí)觀察今年環(huán)比數(shù)據(jù)得知，2015年夏季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較2015年春季求職期的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)26.1有所上升。雖然夏季作為畢業(yè)季，競(jìng)爭(zhēng)激烈度有所上升是正常現(xiàn)象。但應(yīng)屆生的求職一般始于畢業(yè)最后一個(gè)學(xué)期，即畢業(yè)前一年末和當(dāng)年初，所以對(duì)于應(yīng)屆生來說夏季的競(jìng)爭(zhēng)激烈度并未顯著提升。
　　總體來看，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)上升的主要原因是夏季整體崗位需求的下降。所以不論何種求職者，在今年夏季求職時(shí)要做好面都更多競(jìng)爭(zhēng)、碰到更多困難的準(zhǔn)備。
　　城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)，二線城市反超一線城市
　　一線及特大城市，給求職者的印象一般都是：機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)也格外激烈。但今年，這一傳統(tǒng)印象恐怕要被顛覆了。
　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，今年夏天求職競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的城市為沈陽，其次是成都，城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為34.0和33.0?？傮w來看，夏季競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前十的城市主要分為三類：東北城市、二線城市和一線城市。
　　東北城市和二線城市競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較高的原因可以歸結(jié)為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型帶來的職業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。未來在大部分城市中，更多的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將集中在互聯(lián)網(wǎng)、金融等高科技、高技術(shù)含量的職位，一些傳統(tǒng)職位的數(shù)量會(huì)下降甚至消失。這逼迫很多傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型，應(yīng)屆生求職時(shí)也應(yīng)該觀察到這種趨勢(shì)。
　　再看金融財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)：金融財(cái)務(wù)仍最熱門
　　金融行業(yè)職位需求量仍然旺盛
　　報(bào)告顯示，從各行業(yè)對(duì)人才的需求量來看，行業(yè)需求排名前三的分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程業(yè)。金融業(yè)繼續(xù)以往的趨勢(shì)，對(duì)人才保持十分高的需求。
　　行業(yè)對(duì)人才的需求和行業(yè)的發(fā)展關(guān)系緊密。金融業(yè)近些年來一直是熱點(diǎn)行業(yè)，國(guó)家一直十分關(guān)注金融行業(yè)的發(fā)展，隨著金融行業(yè)不斷改革和開放，越來越多的金融新業(yè)態(tài)形成，金融業(yè)對(duì)人才的需求量一直在增加。同時(shí)，證券市場(chǎng)在二季度發(fā)展迅猛，過山車式的行情吸引了無數(shù)投資者和資金的進(jìn)入，也為這個(gè)歷來備受求職者青睞的行業(yè)創(chuàng)造了更多新的崗位。
　　對(duì)于金融行業(yè)畢業(yè)生來說，現(xiàn)在選擇這個(gè)行業(yè)無疑在時(shí)間上是a1的機(jī)會(huì)。
　　行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)方面，金融業(yè)并不算特別激烈
　　很多求職者對(duì)金融行業(yè)的印象是多金且競(jìng)爭(zhēng)特別激烈。但報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，并未完全如此。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)方面，金融業(yè)并未進(jìn)入前三，和行業(yè)職位需求量并不匹配。這意味著金融行業(yè)的行業(yè)職位競(jìng)爭(zhēng)并不算特別激烈。造成這一現(xiàn)象的原因是金融改革尚處于起步階段，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度將在未來上升。而行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度排名靠前的無一不與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)。
　　金融業(yè)行業(yè)職位雖然投遞量排名全國(guó)靠前，但由于需求量也十分巨大，所以顯得競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。但未來會(huì)向著怎樣的趨勢(shì)發(fā)展，報(bào)告中并未體現(xiàn)。對(duì)此，高頓職業(yè)發(fā)展中心的研究人員認(rèn)為，目前很多金融行業(yè)門檻仍然較低，人才向著專業(yè)化、高素質(zhì)化的轉(zhuǎn)型還未完成。未來金融行業(yè)的人才需求量上一定會(huì)呈現(xiàn)門檻高、需求量下降的特征。金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不激烈只是暫時(shí)現(xiàn)象，目前仍未畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該對(duì)未來的競(jìng)爭(zhēng)有所準(zhǔn)備。
　　職業(yè)方面，財(cái)務(wù)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力*5
　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2015年夏季各職業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)，其次是土木/建筑/裝修/市政工程、交通運(yùn)輸服務(wù)，這三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為64.6、60.8、48.2。尤其是財(cái)務(wù)，同一職位面臨著超過60位的競(jìng)爭(zhēng)者。
　　高頓職業(yè)發(fā)展中心研究人員指出，通過對(duì)近年來的職業(yè)需求數(shù)據(jù)觀察可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數(shù)量有限。同時(shí)，由于薪酬等客觀因素，大量其他職位的從業(yè)者轉(zhuǎn)行財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類職位，也在一定程度上增加了該行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
　　高頓職業(yè)發(fā)展中心張老師分析，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)專業(yè)壁壘很高，未來的趨勢(shì)也一定是職位需求量減少、門檻不斷提高，無論是學(xué)歷、技能還是各類證書認(rèn)證，對(duì)于求職者的考察將會(huì)越來越全面細(xì)致，這從高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程近幾年的高需求量上便可看出。目前，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所除了一直以來要求的CPA證書外，也開始要求求職者擁有CFA證書；不少銀行在原有的從業(yè)類證書外，也開始需求求職者有金融風(fēng)險(xiǎn)管理類認(rèn)證……這些都符合未來的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)。
　　總結(jié)：從《2015年夏季雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)可以看出，金融行業(yè)除了一直以來的多金特征外，行業(yè)需求量大帶動(dòng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度有所下降，現(xiàn)在是入行的a1時(shí)機(jī)，但未來競(jìng)爭(zhēng)一定會(huì)越來越激烈。而在財(cái)務(wù)職業(yè)方面，高門檻的特征短期內(nèi)不會(huì)改變。
　　▎本文作者李鵬，來源高頓網(wǎng)校，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)gaoduneclass。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
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