據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，國企高管限薪近日成為熱議話題，在今天開幕的2014達沃斯論壇上，中石化董事長傅成玉首度表達了自己對國企高管限薪的看法，他認為國企限薪非常正確，高管和員工工資應(yīng)該有一個合適的比例，像過去幾十倍那樣的差距必須要改變。
　　作為央企混合所有制改革的先行者，中石化董事長傅成玉表示，混合所有制并非國企改革的全部，改革的核心是市場化和去行政化。中石化的決策并不像很多地方國企一樣，受政府太多干涉，但每天向國家繳納各種費高達8億元以上，還不包括正常的稅，這給發(fā)展帶來巨大壓力。
　　傅成玉：你要給政府交更多的費，所以我們一年的稅和費加在一起去年就3200多個億。所以300多天，就是兩千多億。
　　針對國企高管限薪一事，傅成玉首度回應(yīng)稱，從個人來說，再多收入他也想要，可是對整個企業(yè)來說，這種情況不應(yīng)該出現(xiàn)，所以他對限薪完全支持。
　　傅成玉：要想讓國家發(fā)展，讓老百姓受益，當領(lǐng)導(dǎo)的，當官的不能先受益。如果我們國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者想賺大錢，*4離開這個平臺，跳出去別在這干，也照樣能賺錢。
　　傅成玉說，國企高管的意義不在賺錢，把大公司發(fā)展好、在國際上有競爭力才是最重要的。
　　傅成玉：像我們這些人，我的國際同行尊重我，我走到那兒受尊重，這是中國人很難得的東西，比工資重要，比收入重要。
　　高管減薪多少合適？傅成玉建議，高管和員工工資應(yīng)該有一個合適的比例，像過去幾十倍那樣的差距必須要改變。
　　傅成玉：如果我們像西方這樣，你和你的員工差幾十倍、上百倍，在西方私有制為基礎(chǔ)成立的企業(yè)是可以的，在中國我們的公有制為基礎(chǔ)建立起的國有企業(yè)是干不成的。

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