企業(yè)如何看待正在規(guī)劃中的“十三五”？企業(yè)要為正在規(guī)劃中的“十三五”做哪些準備？思略特全球合伙人徐滬初昨天在2014年夏季達沃斯論壇上接受《*9財經(jīng)日報》專訪時強調(diào)，企業(yè)必須要首先認識到，“十三五”將帶來三個重大改變：*9，中國整體的經(jīng)濟質(zhì)量會有實質(zhì)性的提升；第二，中國企業(yè)的全球化會有比較大的跨越；第三，中國的整個社會環(huán)境會有實質(zhì)性的改善。
　　在可預(yù)知的重大變化面前，企業(yè)“打鐵還需自身硬”，必須要從五個方面強化自身的能力。
　　一是全球化。徐滬初認為，企業(yè)過去全球化“喊得兇”，表現(xiàn)在數(shù)量增長很快，質(zhì)量一般。這是由中國的競爭環(huán)境決定的，中國經(jīng)濟融入全球經(jīng)濟是一股不可逆轉(zhuǎn)的潮流，這會加速企業(yè)的全球化進程。當企業(yè)面對更加充分的競爭環(huán)境，在更加國際化的氛圍下，就要站在全球化的角度來制定自己的戰(zhàn)略，否則一定是短視的。
　　徐滬初建議，沒有走出去的企業(yè)要事先思考如何布局、資源調(diào)配，在支持發(fā)展的核心要素的打造上作準備。
　　二是創(chuàng)新。創(chuàng)新與企業(yè)所處的環(huán)境是密切相關(guān)的，消費群體不斷變化，新技術(shù)不斷涌現(xiàn)，變化讓企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更加激烈，人們發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)模式不斷被新模式顛覆，而顛覆多半是致命的。
　　對于企業(yè)而言，所有未來的預(yù)見都變得艱難起來，需要以前瞻性的思考、創(chuàng)新的方式來面對挑戰(zhàn)。徐滬初建議，企業(yè)要將創(chuàng)新融入戰(zhàn)略，甚至在早期制定戰(zhàn)略時就應(yīng)該有行動。
　　三是企業(yè)公民社會責(zé)任的打造。原因是中國企業(yè)全球化加速，地位影響力不斷增強，作為可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，承擔(dān)社會公民的責(zé)任變得異常重要。
　　以往中國企業(yè)走出去，受到很多來自所在國或者地區(qū)的質(zhì)疑，原因是資源掠奪型的發(fā)展方式不受歡迎。“沒有好的企業(yè)公民形象，對企業(yè)將來發(fā)展會起到很大的制約作用。”徐滬初建議，中國企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)那些有前瞻性、有抱負、想做百年企業(yè)的標桿型企業(yè)。
　　四是合作共贏的模式。企業(yè)過去的傳統(tǒng)觀念是上下游一體化，忽略了專業(yè)化、效率與成本的*3化。
　　徐滬初認為，未來，每個企業(yè)應(yīng)該聚焦到自己最擅長的地方，把資源放在最應(yīng)該打造的地方，其他的環(huán)節(jié)讓合作伙伴來做，這樣會達到質(zhì)量更優(yōu)、成本更低的目標。而企業(yè)可以控制整個價值鏈，開放平臺，把自己和別人的優(yōu)勢、長處結(jié)合起來。
　　五是核心能力的打造。徐滬初認為，企業(yè)只有清晰地聚焦在自己認為自己最強的，認為自己和其他競爭對手不一樣的地方，才能夠建立起來不容易被模仿和拷貝的核心能力。
　　同時，企業(yè)必須要打造能力體系，幾種核心能力形成組合，“你知道我在做什么，你想學(xué)我，學(xué)不成，或在一定時期學(xué)不成。”

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