“以后各地的風險總監(jiān)都不要換來換去，如果當不下去，只會是因為他形成了大的不良而被免職。”中信銀行行長李慶萍新官上任后改革風險“看門人”的激勵機制：未來，“5年沒出大的不良和大的案件，同時該地區(qū)業(yè)務發(fā)展良好，風險總監(jiān)享受省分行常務副行長薪酬待遇；10年如此，風險總監(jiān)享受省分行行長薪酬待遇。”
　　李慶萍是在9月10日中信銀行于上證所舉辦的中期業(yè)績說明會上介紹上述“風控新政”的。她表示，上述制度安排已經在黨委層面通過。
　　一名參加會議的券商分析師告訴《*9財經日報》記者，風險總監(jiān)“不挪窩”這點切中要害。在他看來，一方面，由于銀行業(yè)務中風險暴露相對當期利潤來說有著1~3年甚至更久的滯后期，而一任風險總監(jiān)的任期也不過幾年，其薪酬一般是以當期平均數(shù)來計，因此不少升任有望的風險總監(jiān)會因此對未來的風險暴露不管不顧；另一方面，有案例顯示，一些銀行分行包括風險總監(jiān)在內的領導崗位一換人，往往不良在幾個月內就飆升，因為繼任者都傾向于把前任的“過失”充分暴露以與自己工作撇清。
　　除了按住“看門人”不換崗，中信銀行經營班子還擬出一系列“重拳”。“李行長來了以后對資產質量重視，在不良壓降、總體激勵機制、干部管理體制、風險總監(jiān)考核方面都有新部署。”中信銀行常務副行長孫德順稱。
　　從制度安排來看，李慶萍表示，中信銀行將重構風險管理體系和信審管理體系，“這是下半年的課題，對客戶評級、行業(yè)授信額度、大的項目審批的制度安排，將來都要固化。”而對于不良處置，李慶萍表示會“拿出人、拿出獎勵”。
　　從集團指標來看，兼為集團副總的李慶萍表示：“今年集團沒有給銀行太大的利潤指標、收入指標的壓力”，言下之意或是，中信銀行有余地用適當?shù)睦麧櫪^續(xù)化解、處置風險。
　　事實上，從財務數(shù)據(jù)來計算，中信銀行在今年第二季度計提了近67億元的資產減值損失，這會拉低該行的利潤水平。從李慶萍的表態(tài)推測，該行下半年或將繼續(xù)保持較大的壞賬處置力度。不過，從另一個角度來看，這也有利于銀行此后的“輕裝上陣”。
　　中報顯示，中信銀行半年末不良率為1.19%，不良貸款余額252億元，較年初增長53億元；另藏“隱患”的是，該行逾期貸款余額已達540億元，較年初增幅53%，且逾期貸款/貸款余額也較年初上升0.72個百分點。對于后續(xù)資產質量預估，孫德順表示，壓力仍存但整體可控。
　　上述“風控新政”治標，而治本還靠銀行本身轉型，小到信貸結構調整，大到銀行收入結構調整。目前，雖然在李慶萍之前兩任行長都在做零售銀行和金融市場業(yè)務的提升轉型，但中信銀行收入結構中對公業(yè)務仍一枝獨秀占比八成。
　　李慶萍表示，會繼續(xù)做大零售業(yè)務和金融市場業(yè)務份額。“如果對公、零售、金融市場三個板塊收入各占三分之一，那么未來無論經濟順周期還是逆周期，都不會對銀行收入和資產質量形成巨大影響。”

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