近日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》 通過審批，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。昨天上午，幾大國有銀行的中層向記者表示，面對不可避免的降薪，內(nèi)心十分忐忑。
　　行長年薪將大幅縮水
　　每年銀行集中發(fā)布年報和半年報之際，銀行高管們的薪酬都是熱點(diǎn)話題。今年的“半年報季”恰逢央企限薪令出臺，于是“降薪”成為五大行高管在新聞發(fā)布會上繞不開的話題。在農(nóng)行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長張云就公開表示，目前中央確實(shí)在對包括金融企業(yè)在內(nèi)的央企降薪一事進(jìn)行研究。
　　工行的半年業(yè)績發(fā)布會上，行長易會滿會后對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實(shí)”。有消息稱，建行總行也將推行減薪方案，行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。
　　由于半年報中不披露高管薪酬數(shù)據(jù)，記者查閱上市銀行2013年年報發(fā)現(xiàn)，國有五大行的董事長、行長，干滿一年的薪酬均在100萬至200萬元之間，差距并不明顯。工行董事長姜建清2013年年薪199萬元，在國有銀行高管中為*9，最少的農(nóng)業(yè)銀行(2.50, 0.00, 0.00%)行長張云年薪為105萬元。若按新方案，姜建清將減掉70%的年薪，而張云的年薪也要損失2/5。
　　普通員工猜測降薪幅度
　　相比于行長降薪話題，五大國有銀行的普通員工更關(guān)心自己的“奶酪”。“行長都降了，我們怎么能不降呢？”昨天上午，兩位國有大行北京分行的中層領(lǐng)導(dǎo)均向記者表示出憂慮。“本來我們的工資就比中小行低，要求又比他們嚴(yán)，這兩年不少行長、副行長都跳去城商行了。”
　　一名入職五年的某大行理財經(jīng)理對記者訴苦說，他們的薪酬與業(yè)績緊密掛鉤，現(xiàn)在銀行業(yè)競爭激烈，理財經(jīng)理必須利用休息時間跑業(yè)務(wù)拉客戶。若因?yàn)榭傂懈吖芙敌阶尰鶎訂T工降薪，他覺得自己“很冤”?，F(xiàn)在行里同事對降薪幅度有各種猜測，每個人心里都十分忐忑。
　　事實(shí)上，國有大行高管的年薪遠(yuǎn)低于股份制銀行高管。2013年前10位上市銀行高管薪酬排行幾乎被平安銀行(10.47, -0.03, -0.29%)和民生銀行(6.37, 0.00, 0.00%)包攬，其中平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。

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