最近一段時間，金融圈顯得尤其不太平，從德勤財務(wù)機(jī)器人正式亮相開始，到柯潔不敵AlphaGo輸?shù)舯荣悾斯ぶ悄苓@四個字一直在刷爆朋友圈，所有人都在感嘆，金融科技3.0時代來了。
 
作為四大會計事務(wù)所之一的普華永道也在近期發(fā)布的《2017全球金融科技調(diào)查中國概要》中預(yù)測，人工智能、機(jī)器人流程自動化和區(qū)塊鏈這三項(xiàng)科技創(chuàng)新，將在未來五年成為改變金融業(yè)的抓手，使從業(yè)機(jī)構(gòu)獲得較大競爭優(yōu)勢。
 只會花錢、不會賺錢的會計，注定沒有出路？
 
大多數(shù)財務(wù)人員每天的工作就是憑證審核錄入，對于企業(yè)來講，這個過程并不會產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)卻要付出相應(yīng)的工資，“四大”作為會計事務(wù)所中的佼佼者，必然要突出其優(yōu)勢，利用人工智能，用最低的成本創(chuàng)造最高的價值。
 
普華永道在5月26日推出的機(jī)器人流程自動化解決方案中提出，機(jī)器人方案之所以能成為極具吸引力的解決方案，是因?yàn)樗梢怨?jié)約成本，提早投資回報，還具有快速上線和非侵入性的特點(diǎn)。
 
 
從這張圖可以看出，普華永道在機(jī)器人方案的制定上，并不僅僅局限于財務(wù)，未來，機(jī)器人自動化會適用于企業(yè)前中后臺的多項(xiàng)運(yùn)營職能。
 
換句話說，人工智能的出現(xiàn)，不止給部分會計和審計人帶來了危機(jī)，它的影響會涉及到企業(yè)的方方面面，給其他行業(yè)也帶來挑戰(zhàn)。
 
而2016年3月，畢馬威也宣布擬將IBM的“沃森（Watson）”認(rèn)知計算應(yīng)用到其審計服務(wù)中，也許不久之后，“四大”都會成為發(fā)展機(jī)器人財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者。
 
以前有句老話說，“會計越老越吃香”，可是現(xiàn)在，誰還會覺得這句話就是王道。有經(jīng)驗(yàn)往往是好事，但僅憑經(jīng)驗(yàn)就想在一個行業(yè)混跡幾十年，從事著基礎(chǔ)的工作卻又不思進(jìn)取，結(jié)果只能是被人工智能取代，被這個時代淘汰。
 
而面對這樣的情況，大多數(shù)財務(wù)人要做的，就是投資自己，成為高端復(fù)合型國際化人才，不僅不會因?yàn)闄C(jī)器人對自己的崗位構(gòu)成威脅，還能在人工智能的幫助下，讓自己如虎添翼，產(chǎn)生更大的發(fā)揮空間。
 
這種高端人才，在任何時候都可以體現(xiàn)出自己的價值，成為用人單位爭搶的對象。
 不去做會計，到四大還能干點(diǎn)啥？
 
或許是個巧合。
 
就在“機(jī)器人計劃”宣布的前幾天，普華永道發(fā)布了一份2017年暑期實(shí)習(xí)生計劃，招收風(fēng)險及控制服務(wù)部實(shí)習(xí)生。這說明，普華永道在風(fēng)險管理控制這一塊仍然存在人才缺失。
 
近幾年來，隨著金融風(fēng)險的增加，企業(yè)越來越重視風(fēng)險管理崗位，即使面臨人工智能的沖擊，風(fēng)險管理人才的就業(yè)前景依然十分可觀。
 
與此同時，想要在風(fēng)險管理領(lǐng)域做出成績，最為重要的依然是提升自己自身的競爭力。作為金融風(fēng)險領(lǐng)域含金量最高的證書，FRM起到的作用不言而喻。甚至保險、證券等公司也相繼加入了FRM持證人爭奪戰(zhàn)中。
 頂尖的風(fēng)險管理精英，人人都愛
  
 
FRM官網(wǎng)圖片顯示，F(xiàn)RM全球雇主前十排行榜中，“四大”中有“兩大”上榜，第六為畢馬威，普華永道排在第十。除審計業(yè)務(wù)外，他們還為企業(yè)提供財務(wù)風(fēng)險管理咨詢等服務(wù)。因此除了CPA，F(xiàn)RM也是低端財會人員蛻變?yōu)楦呒壢瞬诺囊粋€學(xué)習(xí)方向。
 
銀行成為大多數(shù)FRM持證人的最終歸宿。其中，排在前四位的都是中國的銀行，五大行之首的工商銀行占據(jù)了首位。往下依次是中國銀行，匯豐銀行和中國農(nóng)業(yè)銀行。
 
金融行業(yè)極高的認(rèn)可度和自身的發(fā)展前景，決定了FRM持證人的薪資水平位于同行業(yè)的頂端。
 
高頓FRM研究中心主任馮偉章強(qiáng)調(diào)，中國目前有3000名左右注冊金融風(fēng)險分析師，然而僅中國銀行界這一缺口就可達(dá)30萬。因此對于FRM持證人的需求未來將一直存在。
 
古話講物以稀為貴，替代不了的，永遠(yuǎn)是價值最高的。普華永道這份機(jī)器人方案，注定了低端財務(wù)人員在這場人工智能與腦力的較量中會輸?shù)暮軕K，而當(dāng)務(wù)之急，他們能做的只有迎合大趨勢，完善自身實(shí)力，重新成為被行業(yè)需要的新人才。
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