很多會(huì)計(jì)選擇去事務(wù)所，很大可能是想在職場(chǎng)初期先“鍍金”，為以后轉(zhuǎn)向企業(yè)或其他行業(yè)做準(zhǔn)備。的確，在事務(wù)所工作幾年后，去其他企業(yè)任職一個(gè)更高級(jí)別的職位，甚至是財(cái)務(wù)總監(jiān)都是有可能的。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所中學(xué)到的專業(yè)知識(shí)更多，能讓你具備邏輯思維能力、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，更能隨著事務(wù)所的項(xiàng)目，有機(jī)會(huì)見識(shí)到不同的行業(yè)和業(yè)務(wù)。至少有一點(diǎn)，事務(wù)所審計(jì)出身的進(jìn)入企業(yè)后知道審計(jì)是怎么做的，或是成為領(lǐng)導(dǎo)后，對(duì)于財(cái)務(wù)和審計(jì)之間的PK之道游刃有余。
下面注會(huì)菌給大家分享幾個(gè)在事務(wù)所工作者的真實(shí)案例。
享受工作帶來的成長(zhǎng)
升經(jīng)理的那一年，寫了一點(diǎn)總結(jié)，算是紀(jì)念一下我在事務(wù)所的這些年。摘抄一段如下：
“。。。說到底，我并不討厭的我的工作。甚至有不少時(shí)刻，我是真的很享受的。。。
是這些年，這間公司，這份工作，讓我從一個(gè)懵懂無知、一無所有的青澀畢業(yè)生，在這無依無靠的國(guó)度，逐漸建立起自信，建立起自己的知識(shí)體系，建立起人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，建立起立足于這個(gè)社會(huì)的資本。
我記得有一個(gè)partner曾經(jīng)對(duì)我說，三十歲的時(shí)候要有什么能讓自己立足于社會(huì)。
以前不敢說，但現(xiàn)在我可以比較肯定地說，目前的資歷和能力足以讓我到任何地方去能拿這些混飯吃。正因?yàn)橛羞@樣的底氣，我可以從容地選擇，在需要的時(shí)候可以離開，在必要的時(shí)候也可以回來。。。”
情懷的說完了?；氐竭@個(gè)問題上來。這些年學(xué)到的東西，或者說工作中養(yǎng)成的習(xí)慣。當(dāng)然，這些東西是利是弊，就見仁見智了。
1.It's business,not personal.對(duì)事不對(duì)人。遇到問題專注解決問題本身，而不去糾結(jié)人事。另外，永遠(yuǎn)要把工作和個(gè)人分開來。工作上的事情不會(huì)影響到我個(gè)人的情緒，也不會(huì)把個(gè)人情緒帶到工作中來。
2.It's just a job,don't take it too seriously.不管怎么樣，事情是會(huì)做完的，不要為了工作上的事情背負(fù)太大的精神壓力，不值得。要學(xué)會(huì)管理壓力和調(diào)節(jié)情緒。為了工作上的事情太過焦慮，職業(yè)生涯是走不長(zhǎng)的。
3.Manage expectation,manage your own life.溝通，溝通，再溝通，管理好各方面的預(yù)期，才能夠盡量避免臨時(shí)亂陣腳。
4.Presentation is the key.做的好重要，但往往說得好更重要。所謂Presentation包括從外表打扮、到說話的態(tài)度、到遣詞用句，往往是這些決定了你的高度。
5.Keep learning.永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)。一邊工作一邊總結(jié)，建立自己的知識(shí)體系。更重要的是要能夠隨時(shí)舉一反三，知道怎樣轉(zhuǎn)化知識(shí)。你永遠(yuǎn)不可能知道所有的答案，但是要知道大概怎么去找答案，知道怎樣把別的例子引用過來。
6.Take responsibility of what you did.每一個(gè)字，每一句話，都要能夠?qū)λ?fù)責(zé)。一位曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)是這樣要求我們的：你寫進(jìn)底稿里的每一句話每一個(gè)數(shù)字，都要想清楚，如果有一天你站在法官、陪審團(tuán)、律師面前，是否能坦然地對(duì)他們說，你對(duì)你寫的每一句話負(fù)責(zé)。
7.Never lose the big picture.抓重點(diǎn)，識(shí)大局。把精力放在值得付出的事情上面，而不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)。
8.Trust,but verify.我相信你說的，但我要看到證據(jù)。這點(diǎn)讓我在很多事情上面都不那么輕易相信他人，始終帶著一種懷疑精神。
 

 
更加專業(yè)地掌握游戲規(guī)則
作為一個(gè)專業(yè)審計(jì)人員，專業(yè)精神意味著至少在呈現(xiàn)給別人的交付結(jié)果上，要經(jīng)得起推敲經(jīng)得起研究，這就要求你保證很高的嚴(yán)謹(jǐn)性，就算是要放飛機(jī)，也要知道往哪里放。
另外就是交付結(jié)果要好看，非常好看，格式及配色精心挑選，雖然有時(shí)看來這樣極其浪費(fèi)時(shí)間，不過本身就是服務(wù)人員，總得穿好看點(diǎn)不是。
剛開始工作就有人告誡我，能打電話就不要發(fā)郵件，能面談就不要打電話，能自己思考解決就不要去麻煩別人。
獨(dú)立思考這件事也很重要，獨(dú)立思考往往是個(gè)人成長(zhǎng)里面最重要的一環(huán)，關(guān)鍵是這種能力和意識(shí)的培養(yǎng)，在所里，很多時(shí)候你不得不獨(dú)立地區(qū)思考、解決、犯錯(cuò)、學(xué)習(xí)。這樣一個(gè)過程，學(xué)到的東西才最扎實(shí)，也最深刻。
交流學(xué)習(xí)，這也是事務(wù)所很好的一個(gè)方面；其實(shí)事務(wù)所就是一所大學(xué)，有學(xué)長(zhǎng)、有同學(xué)、還有圖書館，創(chuàng)建這種氛圍并維持這種氛圍，是對(duì)于事務(wù)所很重要的一件事情。
其實(shí)網(wǎng)上那么多負(fù)面的討論和抱怨，說的都是游戲規(guī)則罷了。事務(wù)所這樣一個(gè)地方，本就是一個(gè)很講究游戲規(guī)則的地方，雖然這里面很多地方我個(gè)人也非常不茍同，但是幾年下來我也深刻明白這就是一個(gè)規(guī)則。
想要改變，就堅(jiān)持到成為有權(quán)力改變的那個(gè)人；否則，要么堅(jiān)持，要么另謀出路。常常抱怨的人，顯然是沒有接受這種初始設(shè)定。每個(gè)圈子都各有各的規(guī)則，或堅(jiān)持，或退出，如是而已。
寫在最后
凡事都有利弊，事務(wù)所出差多是有名的，四大八大全國(guó)到處跑，世界偶爾跑；省級(jí)中型所是全省到處跑，全國(guó)偶爾跑；地市小所全市到處跑，全省偶爾跑。
出差有利有弊，喜歡出差的人可以借機(jī)飽覽祖國(guó)大好河山。按行業(yè)慣例，被審單位總會(huì)請(qǐng)幾頓飯，喜歡美食的朋友可以借機(jī)品嘗全國(guó)各地的美食。壞處是你得老在外面飄著，一年有大半年在外面住賓館，很沒有歸屬感。
事務(wù)所備受歡迎的重要一點(diǎn)是收入總體不錯(cuò)，各所薪酬制度都不一樣，大都是基本工資+提成（如果成了合伙人還會(huì)加一份干股）。提成永遠(yuǎn)是占大頭的，要想拿到高薪就要多做項(xiàng)目，有勤奮的會(huì)同時(shí)身兼幾個(gè)項(xiàng)目，到處跑，搞得生活很不規(guī)律（當(dāng)然習(xí)慣了也沒什么，具體看各人）。
如果是全國(guó)排名二十以內(nèi)的國(guó)內(nèi)大所，工作十年以上的項(xiàng)目總監(jiān)，年薪百萬以上應(yīng)該不難，還是很有吸引力的。小所就不好說，二十萬左右吧，總的來說還是高于企業(yè)平均水平。
本土八大和四大想必，低級(jí)審計(jì)員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個(gè)可以理解，本土八大招不到像四大這么多985、211的學(xué)生，基層審計(jì)員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進(jìn)所的新人可能會(huì)覺得付出與收獲不成正比。
但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項(xiàng)目經(jīng)理這一級(jí)（本土八大叫項(xiàng)目經(jīng)理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。
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