最近有同學(xué)留言問(wèn)：想在考慮在年后換工作。目前在一家小型的記賬公司，從事協(xié)助會(huì)計(jì)記賬報(bào)稅。基本流程都都清楚了，但是覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展空間。因?yàn)榻陉P(guān)注了共享財(cái)務(wù)，所以想了解一下其相關(guān)的工作和發(fā)展前景？
　　介于平時(shí)接觸的大多是在校和剛畢業(yè)的同學(xué)，所以也就隨口問(wèn)了一下“工作多久了？”。得到的回答是從實(shí)習(xí)到現(xiàn)在一共8個(gè)月，今年6月畢業(yè)的，即為2018屆畢業(yè)生。
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　　雖然從字面上理解該同學(xué)的工作時(shí)間為8個(gè)月，但一般是從拿到畢業(yè)證以后開(kāi)始算工作時(shí)間的，因此真正的工作時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月，而且如果扣除試用期三個(gè)月，那么就更短了。
　　且由于其已經(jīng)畢業(yè)，不能參加校招，只能選擇走社招。而一般社招對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有一定的要求。如：下圖為高頓小編從智聯(lián)招聘中找到的財(cái)務(wù)崗位最新招聘信息，其中無(wú)論是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)企都要求有1-3年的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　相比于校招的繁雜的招聘要求，社招的招聘要求更為“純粹”一點(diǎn)。更加關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，如有沒(méi)有大企業(yè)的工作背景，有沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。就拿財(cái)務(wù)來(lái)說(shuō)，一些大企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)都是四大事務(wù)所出身，有CPA證書(shū)加持，且有10多年的工作經(jīng)驗(yàn)。
　　雖然對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)不會(huì)有如此高的要求，但有大企業(yè)背書(shū)，可以讓我們?cè)诤?jiǎn)歷篩選，面試環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)中加分不少，哪怕是簡(jiǎn)單的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。這也是為什么有那么多同學(xué)在實(shí)習(xí)和校招階段選擇大企業(yè)，不僅僅是因?yàn)槠溆懈晟频钠髽I(yè)制度，較高的薪酬和福利，也是因?yàn)?ldquo;背靠大樹(shù)好乘涼”，有利于未來(lái)的晉升和跳槽。
　　而對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)6個(gè)月，且沒(méi)有名企背景、證書(shū)加持的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在社招中沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言，與工作多年的人相比，唯一的優(yōu)勢(shì)在于價(jià)格“低廉”。如果真的是為了“省錢(qián)”的話(huà)，那還不如直接招一個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)得更加劃算。雖然有些殘酷，但事實(shí)就是如此。而且在面試過(guò)程中，你會(huì)一遍一遍的被面試官問(wèn)答：為什么要從原來(lái)的公司離職。
　　所以，如果該同學(xué)已經(jīng)打定主意想要在年后換工作。那么在不影響本職工作的情況下，不妨開(kāi)始找找合適的機(jī)會(huì)，先試試水，了解一下就業(yè)市場(chǎng)對(duì)剛畢業(yè)的職場(chǎng)人的“評(píng)價(jià)”。問(wèn)問(wèn)自己，也問(wèn)問(wèn)市場(chǎng)，“像我這類(lèi)情況能找到什么樣的工作”。
　　如果沒(méi)有找到合適的工作，高頓小編建議你還是留在原來(lái)的工作。一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)記賬公司平時(shí)不會(huì)很忙，所以會(huì)有比較空閑的時(shí)間，可以考考財(cái)務(wù)相關(guān)的證書(shū)，例如CPA。也可以學(xué)學(xué)英文，提高英語(yǔ)水平，為以后的職業(yè)發(fā)展打基礎(chǔ)。
　　至于年后是否要換工作，就看手上有沒(méi)有合適的offer。畢竟現(xiàn)在很多行業(yè)、企業(yè)忙著內(nèi)部的人員調(diào)整，不一定會(huì)給出相對(duì)富余的崗位。尤其是財(cái)務(wù)這類(lèi)職能類(lèi)的崗位。
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　　另外，至于同學(xué)提到的財(cái)務(wù)共享。財(cái)務(wù)共享一般存在于集團(tuán)或外企內(nèi)，由于企業(yè)內(nèi)部體系過(guò)于龐大，各流程過(guò)于繁瑣，所以為了節(jié)省時(shí)間和人力成本，會(huì)成立財(cái)務(wù)共享中心，集中處理財(cái)務(wù)事宜。
　　但一般會(huì)設(shè)在人力成本較低，但交通便捷，經(jīng)歷較為發(fā)達(dá)的二三線城市，例如畢馬威和德勤的財(cái)務(wù)共享中心分別是在佛山和重慶。強(qiáng)生亞太區(qū)的全球財(cái)務(wù)共享中心在蘇州。但也不排除布局在津京滬等地。
　　至于財(cái)務(wù)共享未來(lái)的發(fā)展，只能說(shuō)大趨勢(shì)，尤其是很多大型外企和民營(yíng)企業(yè)近年來(lái)對(duì)外不斷擴(kuò)張并購(gòu)，其原本的財(cái)務(wù)體系需要升級(jí)，因此往往會(huì)選擇建立財(cái)務(wù)共享中心。進(jìn)行統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)、快速的處理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)各部門(mén)的職能轉(zhuǎn)變，簡(jiǎn)化流程，提高公司的運(yùn)行的效率和效益。
　　雖然對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)共享有著很多優(yōu)勢(shì)，但是對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)并非是一個(gè)很好的選擇。財(cái)務(wù)共享往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作的過(guò)分細(xì)化，財(cái)務(wù)崗位會(huì)被分割很多細(xì)小的部分，例如記賬就做記賬，報(bào)稅就做報(bào)稅。每個(gè)人成了流水線上的工人，工作的接觸面窄，不利于打基礎(chǔ)和未來(lái)的升遷與跳槽，容易與市場(chǎng)脫節(jié)。因此，一般不太建議畢業(yè)生去財(cái)務(wù)共享中心。
　　但由于每個(gè)公司內(nèi)部的制度不同，可能對(duì)其財(cái)務(wù)共享中心的定位也不一樣。所以還是要具體分析。例如像華為財(cái)經(jīng)在財(cái)務(wù)共享這一塊就做得很好，屬于業(yè)內(nèi)的翹楚。但就目前行情來(lái)看，財(cái)務(wù)共享中心在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展還不是十分成熟，所以想要去這行業(yè)發(fā)展的同學(xué)，不如再觀望一下。
　　所以無(wú)論是換工作還是轉(zhuǎn)方向做財(cái)務(wù)共享，都應(yīng)該慎重思考。畢竟已經(jīng)畢業(yè)了，做任何事情都該先考慮衡量一下利弊。
　　本文首發(fā)公眾號(hào)Hi實(shí)習(xí)（id：hishixi630），作者小Hi君。