“上班遲到十分鐘以內(nèi)，扣50；遲到十分鐘以上，扣100；一小時(shí)以上，算曠工一天！”
當(dāng)你作為新人進(jìn)入一家公司參加入職培訓(xùn)的時(shí)候，想必多多少少都聽過以上的類似規(guī)定。
打卡上班——是多少上班族的職場(chǎng)“噩夢(mèng)”之一？！
近日，全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的PwC正式宣布，將于2019年2月開始，在香港、內(nèi)地及澳門正式全面落實(shí)「靈活工作」制度，讓三地超過1.7萬名員工自選工作時(shí)間、地點(diǎn)、衣著，成為「四大」中的首例。PwC亞太及大中華區(qū)主席趙柏基表示：今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。
當(dāng)有人提出質(zhì)疑：像會(huì)計(jì)這樣的傳統(tǒng)行業(yè)，工作模式一向較死板，實(shí)行彈性工作制度真的可行嗎？趙柏基解釋道：很多人誤會(huì)會(huì)計(jì)從業(yè)者要死釘在辦公室做賬核算，其實(shí)他們也經(jīng)常外出見客，工作地點(diǎn)及時(shí)間本來就不固定，故與彈性工作制度并沒有牴觸。
針對(duì)『靈活工作制度』，我們采訪了一些會(huì)計(jì)人，被大眾套上刻板印象的他們對(duì)此也發(fā)表了不同的意見和想法，站在了支持和不支持的兩邊。
不支持彈性時(shí)間：工作和生活將失去邊界
@L-Lynne
雖然打卡上班聽起來很刻板，但它的確起到了約束的作用，要知道，并不是所有人都有“創(chuàng)業(yè)者般的自覺性”。
至于我們做財(cái)務(wù)的，由于職業(yè)習(xí)慣，凡事都比較講究章法和規(guī)則，也比較適應(yīng)“日出而作，日落而息”的節(jié)奏，說我胸?zé)o大志也無所謂，我情愿回到家安安心心地備考CPA，也不想見縫插針地偷看兩眼教材，反而效率極低。
@可能是個(gè)jia_仙女
我在一家外企做財(cái)務(wù)，雖然我們上下班要打卡，但是忙起來的時(shí)候該加班還是得加班，尤其是年底，常常連續(xù)加上半個(gè)月的班，早就超過了八小時(shí)的工作制。但我依然熱衷于打卡，因?yàn)楫?dāng)你下班打卡的一瞬間，是一種“今日工作完結(jié)”的儀式感，意味著你可以開始自己的時(shí)間了。
講真，彈性時(shí)間說好聽點(diǎn)，是『自由工作時(shí)間』，內(nèi)里其實(shí)就是在模糊工作和生活的邊界。
 

 
支持彈性時(shí)間：效率更高，挑戰(zhàn)性更大
對(duì)“彈性工作制”表示支持的財(cái)務(wù)人，都表達(dá)了一種類似的觀點(diǎn)：為什么說起『彈性工作』，我們第一時(shí)間想到的就是程序員、互聯(lián)網(wǎng)工作者、設(shè)計(jì)師等之類的職業(yè)，卻對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)以不可行的態(tài)度？
事實(shí)上，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)業(yè)需要的恰恰就是新鮮元素的注入，需要更多改變喚醒行業(yè)內(nèi)部的活力。高頓職業(yè)發(fā)展中心的Kevin分析稱，上班不打卡意味著財(cái)務(wù)人可以自由支配和安排自己的工作，而要想獲得更加進(jìn)階的職業(yè)發(fā)展，必然需要付出超過八小時(shí)的心力。
這里并不是說效率不高，而是要讓自己的工作效率『更高』，去完成更多進(jìn)階的工作——
比如跳脫出傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，學(xué)習(xí)更多管理會(huì)計(jì)的知識(shí)，拓展財(cái)務(wù)管理的思維，從原來比較單一的“證、賬、表”工作中走出來，用更多的時(shí)間走向公司業(yè)務(wù)和行業(yè)規(guī)則。
比如學(xué)習(xí)本職工作以外的新知識(shí)，考證是其中一條途徑，學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA的知識(shí)也是幫助傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人轉(zhuǎn)型升級(jí)的一種方式，讓你用更快更短的時(shí)間完成瑣碎的重復(fù)性操作，進(jìn)而去接觸更加高級(jí)的管理工作，提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
不管未來財(cái)務(wù)人的工作時(shí)間是否將呈現(xiàn)彈性趨勢(shì)，都要保持自身實(shí)力的“硬性”。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。