ACCA整體難度適中,但總有幾個(gè)科目,讓考生們最為頭疼。
  考過(guò)ACCA的都知道,ACCA的試題說(shuō)不上有多么難答。不僅如此,和國(guó)內(nèi)的一些證書考試相比起來(lái),ACCA在難度設(shè)置上顯得更為友好。所謂友好,指的是基礎(chǔ)題所占比例較大,約為60%,通常只要上課認(rèn)真聽了,有做筆記的話,在考試中拿下50分的及格分問(wèn)題不大。
  不過(guò)雖說(shuō)如此,沒(méi)有絕對(duì)難度,也有相對(duì)難度。在ACCA考試中,總有幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)相對(duì)其他部分來(lái)說(shuō),顯得更具有挑戰(zhàn)性。
  第一項(xiàng)挑戰(zhàn):法律知識(shí)
  ACCA的科目設(shè)置遵循階梯原則,基礎(chǔ)科目在前,技能科目在后,難度也是由前到后依次遞增。所以在考完前三科之后,考生們遇到的第一個(gè)挑戰(zhàn)就是F4,公司法與商法。
  與一直以來(lái)學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)不同,這次不再是各種理論,各種公式了,而是偏文科的法律條文。所以對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)本專業(yè)的同學(xué)來(lái)說(shuō),這一科需要一些時(shí)間去適應(yīng)。
  大致上來(lái)說(shuō),類似商法和稅務(wù)的部分內(nèi)容,考查的能力更多的是記憶和背誦。這對(duì)于已經(jīng)習(xí)慣使用計(jì)算器解題的考生們來(lái)說(shuō)會(huì)有點(diǎn)束手無(wú)策。在ACCA的單科通過(guò)率數(shù)據(jù)上也可以明顯看到F4和F6科目平均只有60%左右,相對(duì)其他科目有明顯下跌。但其實(shí)憑借A考君多年來(lái)和高分考生們?cè)L談的經(jīng)驗(yàn),解決ACCA中的法律科目,正確的打開方式是記憶+理解,通過(guò)梳理相關(guān)知識(shí)脈絡(luò),將自己從無(wú)窮無(wú)盡背誦中解脫出來(lái)。
  以破產(chǎn)保護(hù)的相關(guān)板塊為例,破產(chǎn)保護(hù)的流程包含,債務(wù)人或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)重組申請(qǐng),債務(wù)人提出一份破產(chǎn)重組方案,需要給出債務(wù)償還期限,方式以及造成債權(quán)人和股東利益減損后如何安排。方案經(jīng)債權(quán)人同意,法院確認(rèn)之后,債務(wù)人可以繼續(xù)履行職務(wù),繼續(xù)營(yíng)業(yè)。也就是說(shuō),破產(chǎn)申請(qǐng),破產(chǎn)保護(hù)和破產(chǎn)重組是三個(gè)連貫的概念。只要厘清相互之間的關(guān)系,再?gòu)?fù)雜的法律條文都能牢牢記住。
  第二個(gè)難點(diǎn):商業(yè)戰(zhàn)略
  商業(yè)戰(zhàn)略部分是P階段的核心課程,也是相對(duì)較基礎(chǔ)的課程,但難度不低。而關(guān)于商業(yè)戰(zhàn)略方面的內(nèi)容對(duì)企業(yè)管理者的提升,也是ACCA含金量高的原因之一。據(jù)高頓網(wǎng)校Steve老師透露,近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)選擇將ACCA作為中高層財(cái)務(wù)人員的進(jìn)修課程,其中商業(yè)戰(zhàn)略模塊一直是企業(yè)培訓(xùn)中的重點(diǎn)內(nèi)容。
  此外,目前隨著商業(yè)分析部門在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的普及,越來(lái)越多的企業(yè)開始將商業(yè)和風(fēng)險(xiǎn)分析崗位視為企業(yè)關(guān)鍵崗位。在招聘網(wǎng)站上,這類崗位的薪資優(yōu)勢(shì)極為突出,甚至略微高出財(cái)務(wù)中層管理崗。
  對(duì)于商業(yè)戰(zhàn)略模塊的把握,記住四個(gè)字就好:提綱挈領(lǐng)。
  商業(yè)戰(zhàn)略分析的具體操作包含三部分內(nèi)容,首先是確定一家企業(yè)的市場(chǎng)定位??梢酝ㄟ^(guò)SWOT分析法,分析企業(yè)的特點(diǎn),在某個(gè)領(lǐng)域里的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),這部分越詳細(xì)越好。隨后就是關(guān)于商業(yè)戰(zhàn)略的選擇了,根據(jù)SWOT分析的結(jié)果,在相關(guān)理論的基礎(chǔ)上為企業(yè)制定相應(yīng)的商業(yè)戰(zhàn)略,發(fā)展路線,對(duì)策之類的,包括一些具體的商業(yè)手段。
  最后,是對(duì)商業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)。從預(yù)期與實(shí)際的數(shù)據(jù)對(duì)比,結(jié)合各方面的因素分析,最終給出個(gè)明確的判斷。
  第三個(gè)難點(diǎn):業(yè)績(jī)管理
  若問(wèn)ACCA中哪一科是當(dāng)之無(wú)愧的難度擔(dān)當(dāng),答案或許有很多,每個(gè)人都有自己心目中最難拿下的一個(gè)科目。根據(jù)ACCA官方公布的歷年單科通過(guò)率,P5科目常年通過(guò)率在28%-35%,是ACCA科目中當(dāng)之無(wú)愧的難度之王。
  高級(jí)業(yè)績(jī)管理也是業(yè)績(jī)管理和財(cái)務(wù)管理的深化和延伸,對(duì)于一心埋頭做報(bào)表的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō),如何做好業(yè)績(jī)管理是個(gè)難題,因?yàn)檫@部分關(guān)注的不再是數(shù)字,而是真實(shí)的個(gè)人。
  對(duì)于這部分內(nèi)容,高分學(xué)霸們的建議是抓住3個(gè)P,即:
  職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)Position *uation system
  績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)Performance appraisal system
  薪酬管理系統(tǒng)Pay administration system
  從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)來(lái)進(jìn)行職位評(píng)價(jià),明確員工職責(zé),評(píng)價(jià)之后就是根據(jù)結(jié)果來(lái)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案。而最終績(jī)效考核的結(jié)果,則決定著工資設(shè)計(jì),福利和其他獎(jiǎng)金的發(fā)放方案。
  A考不易,祝愿大家都能攻破這些難點(diǎn),順利拿到證書。
▎本文來(lái)源高頓,作者一川,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留美海龜,財(cái)經(jīng)老鳥,左手逗貓,右手寫稿。