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“90后難堪大任。”
“90后都是動不動就辭職，每個(gè)定性！”
“我看那些90后呀，以后可怎么辦？”
如果你還有以上這種想法，該是改觀的時(shí)候了。
最早的一代90后已經(jīng)28歲了，正是能在職場上獨(dú)當(dāng)一面的時(shí)候了，最小的一屆90后也滿了20歲，正開展著自己多姿多彩的大學(xué)生涯，長達(dá)10年的跨度自然會產(chǎn)生一些代溝，甚至90年和99年身上會有不同的標(biāo)簽，但是越來越多的90后在用自己的實(shí)力證明：他們正在扛起這個(gè)時(shí)代的大旗！
畢業(yè)3-5年，90后已經(jīng)成了財(cái)務(wù)總監(jiān)
有人覺得這樣的人生經(jīng)歷仿佛是開了掛，但其實(shí)所有的“外掛”不過是來源于自己的認(rèn)真與不斷的學(xué)習(xí)。
朋友A大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)中國地區(qū)分公司做銷售。剛開始時(shí)由于是初設(shè)，所以分公司規(guī)模不大，她也只是一個(gè)新人銷售，沒人帶教，時(shí)常連公司產(chǎn)品的特性都分不清。A每天下班后都用一個(gè)小時(shí)背書，將每一款產(chǎn)品的特性記下來；再花一個(gè)小時(shí)練習(xí)說話的技巧，思考這一天最難對付的那位客戶的突破口在哪里。
如此兩年后，分公司規(guī)模擴(kuò)大了幾倍，她也成了資深銷售，客戶資源一大把，身價(jià)也水漲船高，又被推薦去總公司深造進(jìn)修一年。一年的時(shí)間里，她始終保持著學(xué)習(xí)的態(tài)度，并開始挑戰(zhàn)CMA。回國后由于公司的調(diào)整，她進(jìn)入了財(cái)務(wù)部門任財(cái)務(wù)主管，半年后跳槽去了另一家外資企業(yè)，成為了財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪百萬的同時(shí)，為自己開辟出了新的工作天地。
你的證書就是你的“外掛”
A的經(jīng)歷也許萬中無一，對于大多數(shù)人來說，想要復(fù)制這段成功幾乎是不可能的，很難堅(jiān)持下去也很難真的有滿意的結(jié)果，但是A 做到了，在這幾年的時(shí)間里，她始終保持著一種不放棄不虛度的心態(tài)來學(xué)習(xí)，忙碌工作的同時(shí)還不忘學(xué)習(xí)，已經(jīng)是成功本人了。
跟A有著相同經(jīng)歷的B，也是成功本人的代名詞了。
他從一所普通的高校畢業(yè)后，憑借著自己寒暑假在四大的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及大學(xué)期間通過CMA考試的優(yōu)異成績成功進(jìn)入四大，在四大工作期間恪盡職守認(rèn)真工作，積累了很多經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也拿到了CMA證書。三年后憑借著在四大的工作經(jīng)驗(yàn)和CMA證書成功進(jìn)了一家外企擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，出色的管理會計(jì)思維讓他在公司成長很快，得到了老板的重視，也得到了更多學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會。
不管是A還是B，在畢業(yè)后的幾年時(shí)間里都沒有放棄學(xué)習(xí)，早早的為自己定下了目標(biāo)，隨后朝著目標(biāo)努力著，一邊適應(yīng)著公司的工作，一邊積累經(jīng)驗(yàn)使自己擁有競爭的資本，于是在三五年后，他們已經(jīng)完全超出了自己當(dāng)初的價(jià)值。
然而很多人確實(shí)在工作中漸漸喪失了價(jià)值。
你以為隨著工齡的增加，你的職業(yè)價(jià)值也隨之增加，殊不知，增加的是你的熟練度，還是你處理能力的天分呢？
三五年的時(shí)間里，有人積累了經(jīng)驗(yàn)與成果，有人在熟悉的工作環(huán)境中日漸倦怠，有人在同一個(gè)崗位上勤勤懇懇，有人選擇了跳槽或創(chuàng)業(yè)，90后在同學(xué)聚會上會忽然發(fā)現(xiàn)，幾乎大家的改變，都發(fā)生在畢業(yè)第三年的時(shí)候。
有人仿佛加滿了油的車，一踩油門就把眾人甩出了好遠(yuǎn)，有人好像泄了氣的皮球，在空中飄蕩了幾下就落地不動。
在高頓財(cái)經(jīng)學(xué)習(xí)CMA的，有在校大學(xué)生，也有在職工作人員，高頓CMA研究院的江老師說：“很多來學(xué)習(xí)CMA的人，都是有備而來。”
他們早早就定下了未來職業(yè)的目標(biāo)，因此也非常及時(shí)的為這個(gè)目標(biāo)作出了自己的選擇，學(xué)習(xí)CMA只是他們想要完成目標(biāo)的一個(gè)途徑，通過成功的道路可能很長，所以需要我們花費(fèi)很長的時(shí)間來準(zhǔn)備，在這三五年甚至更長的實(shí)際里，我們唯有通過學(xué)習(xí)和堅(jiān)持，才有可能脫變成我們希望的樣子。
90后對時(shí)代的的趨勢擁有一種敏銳感
時(shí)代發(fā)展得很快，這誰都知道，相比起80后所處的時(shí)代，90后想要在職場中堅(jiān)持下去，除了需要過硬的技術(shù)與專業(yè)，還需要一種敏銳性：能夠提前意識到行業(yè)的發(fā)展趨勢。
智能化不僅影響到了財(cái)務(wù)行業(yè)，各行各業(yè)都受到了一定的影響，相比起80后，其實(shí)90后更害怕失業(yè)，而這時(shí)，保持行業(yè)敏銳性則非常重要。趁自己還有精力學(xué)習(xí)更多的時(shí)候，要么轉(zhuǎn)行，要么成為行業(yè)頂尖的人才。
財(cái)務(wù)行業(yè)不會消失，這個(gè)存在了千百年的職業(yè)并不會因?yàn)橹悄茇?cái)務(wù)的到來而消失，只是智能財(cái)務(wù)勢必會取代一些基礎(chǔ)會計(jì)，面對這樣的趨勢，財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型是很多財(cái)務(wù)人的首要選擇。
CMA體系包含先進(jìn)的管理會計(jì)理念，在財(cái)會工作中能夠幫助到財(cái)務(wù)人以更加有效的辦法處理財(cái)務(wù)問題，同時(shí)也能夠幫助很多陷入職業(yè)瓶頸期的人走出困境。
對于CMA證書的選擇正是來源于這種敏銳感，隨著國稅局的引進(jìn)與國家各項(xiàng)政策的頒布實(shí)施，CMA證書受到了企業(yè)和地方的諸多重視，且我國的財(cái)務(wù)人才組成中，管理會計(jì)等高端人才占比太少，人才缺口很大，在未來的十年中，管理會計(jì)在行業(yè)內(nèi)的需求將會大幅度上漲。
很多人也許有這樣一個(gè)疑問，如何降低失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)呢？小編有幾個(gè)小秘訣可以跟大家分享~
（1）關(guān)注行業(yè)變化趨勢。
一個(gè)行業(yè)走向衰亡有兩個(gè)典型標(biāo)志：人才流失、薪資下降。同時(shí)還伴隨著大規(guī)模的裁員。
面對一個(gè)快要沉到海底的夕陽行業(yè)，我的建議是：趕快跑。趁你還有能力。
（2）關(guān)注公司趨勢。
要看公司是否在創(chuàng)造真正的價(jià)值，是否處于上升期。要和贏家在一起。
（3）弄清楚你的職位晉升路線和成長空間。
（4）增加收入渠道，減少工資收入占比。
有家底的多投資，沒家底的早買房子，買不上房子的多存錢，存不了錢的多學(xué)門手藝。
這屆90后，已經(jīng)是獨(dú)擋一面的頂梁柱了，在一個(gè)家庭中已經(jīng)是丈夫是父親，而更小一點(diǎn)的90后也已經(jīng)在社會上冒出新芽，正等待著與這個(gè)社會打聲招呼。
希望每個(gè)財(cái)務(wù)人在職業(yè)生涯中，都能夠早日確定目標(biāo)，披上鎧甲，做自己的英雄！
