中國(guó)財(cái)務(wù)人的平均起點(diǎn)很低。
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為什么低？中國(guó)財(cái)務(wù)工作者多達(dá)百萬(wàn)，碩博以上、本科、專(zhuān)科學(xué)歷比例是多少呢？當(dāng)然我沒(méi)具體的官方數(shù)據(jù)，但我收集過(guò)身邊人的數(shù)據(jù)。
有個(gè)高中群，五十來(lái)人，一半數(shù)為女生，女生中三分之一數(shù)學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)；
小學(xué)群，十來(lái)個(gè)人，男女加一起有4個(gè)會(huì)計(jì)，其中一個(gè)還是總監(jiān)級(jí)別；
大學(xué)就不用說(shuō)了，大家都學(xué)財(cái)會(huì)，最后班級(jí)五分之二的同學(xué)做了老本行。
 

 
有朋友說(shuō)我數(shù)據(jù)不具有代表意義，我覺(jué)得還有點(diǎn)意思，50個(gè)人有10個(gè)財(cái)務(wù)，十幾個(gè)有4個(gè)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)班級(jí)五分之二做財(cái)務(wù)，中國(guó)財(cái)務(wù)人的基數(shù)大。
這也衍生出一些現(xiàn)象，中國(guó)財(cái)務(wù)人的層次不均，水平不均，甚至龐大的基數(shù)還拉低了平均起點(diǎn)。
中國(guó)注會(huì)協(xié)會(huì)公布的注會(huì)證書(shū)持有人有十幾萬(wàn)，而人才市場(chǎng)缺口數(shù)十萬(wàn)，注意是高級(jí)財(cái)務(wù)人的缺口。2017年參加注會(huì)考試的人數(shù)超過(guò)100萬(wàn)，能成長(zhǎng)為合格的高級(jí)財(cái)務(wù)人不足20%，在中國(guó)做財(cái)務(wù)是幸運(yùn)的也是不幸的。
幸運(yùn)的是，這個(gè)市場(chǎng)無(wú)時(shí)無(wú)刻都在缺人，你可以隨時(shí)替補(bǔ)上；不幸的是，這個(gè)市場(chǎng)替補(bǔ)太多，稍微能力不行，連替補(bǔ)都做不了。
中國(guó)人才市場(chǎng)奉行兩條原則，其一是學(xué)歷至上，其二是證書(shū)至上。
1、學(xué)歷的意義在于給你一個(gè)更高的財(cái)務(wù)生涯起點(diǎn)，更高的起點(diǎn)意味著更快的上升通道，以及更為開(kāi)闊的職場(chǎng)天花板。
聽(tīng)說(shuō)過(guò)馬太效應(yīng)，強(qiáng)者越強(qiáng)，好的起點(diǎn)成功的概率就更高。
一個(gè)本科生以世界500強(qiáng)財(cái)管培訓(xùn)生為起點(diǎn)，最快5年能完成營(yíng)業(yè)額幾個(gè)億的財(cái)控，年薪50萬(wàn)不封頂，很有可能還會(huì)成為某某區(qū)CFO。
而因?yàn)橹挥袑?zhuān)科學(xué)歷，進(jìn)入小型民企做出納，那么5年后他最大可能仍舊是個(gè)會(huì)計(jì)，混的好的成了主管，年薪10萬(wàn)左右。
2、證書(shū)的意義是什么？高頓CMA研究院Feng老師分析，上了不下幾百堂大大小小的財(cái)務(wù)課，那些來(lái)聽(tīng)課的人一般分為兩種，一種是追求能力拓展，一種是給能力裱個(gè)框。
很明顯可以從聽(tīng)課的態(tài)度中看出來(lái)，那種對(duì)知識(shí)的渴望及不在乎過(guò)程的不屑眼神形成鮮明對(duì)比。就像當(dāng)下財(cái)務(wù)人分為兩種，死做業(yè)務(wù)和死磕老本。
財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的范圍被無(wú)限擴(kuò)大了，因?yàn)楹w的工作內(nèi)容不僅涉及各個(gè)領(lǐng)域甚至衍生許多副產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)發(fā)出需求的求救信號(hào)，體制趕緊制造更多“產(chǎn)品”，保量不保質(zhì)終究會(huì)成為制約中國(guó)財(cái)務(wù)市場(chǎng)發(fā)展的重要因素。
當(dāng)企業(yè)態(tài)度轉(zhuǎn)變，這批財(cái)務(wù)人被檢測(cè)無(wú)法滿足需求，體制不會(huì)要求這批人回爐重造，畢竟成本太大，那就繼續(xù)深造。
深造方向在哪？在于證書(shū)。
從一開(kāi)始的追求學(xué)歷，到后來(lái)的拋開(kāi)學(xué)歷全力沖刺，在業(yè)務(wù)中不斷被短板絆倒，逐漸走上各色各樣的考證之路。
中國(guó)財(cái)務(wù)人面對(duì)市場(chǎng)檢驗(yàn)有一套自己的“自省之路”，那就是瘋狂考證。中國(guó)人對(duì)考證有多么熱衷？從大大小小的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)得出答案，一樣是需求，因?yàn)樾枰C書(shū)去提升能力與專(zhuān)業(yè)度，甚至可以說(shuō)是打破職業(yè)天花板，而去考證，這就是最初的動(dòng)機(jī)。
國(guó)內(nèi)證書(shū)、國(guó)外證書(shū)、地區(qū)證書(shū)，只要是排的上號(hào)的，雇主喜歡的，能換更多錢(qián)的管它對(duì)不對(duì)專(zhuān)業(yè)考了再說(shuō)，所謂技多不壓身。
近年來(lái)國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)圈刮起一陣CMA風(fēng)。首先我不想批評(píng)這個(gè)，因?yàn)檫@是好的表現(xiàn)，從國(guó)內(nèi)跨界國(guó)外，是要經(jīng)歷一種準(zhǔn)則、概念上的轉(zhuǎn)變，其次我對(duì)于一心一意考CMA的考生表達(dá)贊美，因?yàn)槟抗庀揭粨舯刂兄袊?guó)財(cái)務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)是管理會(huì)計(jì)。
 

 
你大概不知道這個(gè)世界上有多少財(cái)務(wù)證書(shū)？
我也不清楚，哪怕按一個(gè)國(guó)家一張來(lái)計(jì)算也有上百?gòu)?，我們熟知?u>ACCA、CPA、AICPA等都會(huì)名頭較為響亮的，雇主都會(huì)優(yōu)先考慮的。
Feng老師曾說(shuō)，最見(jiàn)不得一些女財(cái)務(wù)人跟風(fēng)考證。往往備考動(dòng)機(jī)只是攀比，又或者室友、閨蜜、死黨都考了，自己不考有些拉不下面子。
這是弱肉強(qiáng)食的時(shí)代，一張面子遮得住丑、遮不住心靈上的缺陷。
但又不待見(jiàn)那些今年考這個(gè)明年考哪個(gè)三心二意的備考學(xué)生，因?yàn)樗麄兏静磺宄约鹤呤裁捶较?、適合什么方向、市場(chǎng)什么方向？沒(méi)方向，考再多證也就是個(gè)裱花師，那框框好看，一上崗業(yè)務(wù)流程全亂。
CMA能做什么？
成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師、預(yù)算會(huì)計(jì)師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)控總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官等。
筆者見(jiàn)識(shí)少，只能列舉這些名頭，F(xiàn)eng老師總開(kāi)玩笑說(shuō)自己教過(guò)的學(xué)生五花八門(mén)，從出納到總監(jiān)，從北方人到南方人，每年都有新鮮的備考理由。
CMA進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)不能說(shuō)久，短短幾年時(shí)間能在根深蒂固的CPA籠罩之下開(kāi)出一方天地，一方面意味著中國(guó)經(jīng)濟(jì)全面開(kāi)放的腳步越走越遠(yuǎn)，另一方面是中國(guó)財(cái)務(wù)人的意識(shí)走上國(guó)際軌道。
兩者都是好的，企業(yè)的走向也逐漸往財(cái)務(wù)管理方向靠，對(duì)財(cái)務(wù)人的要求慢慢上升檔次，要求懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、作分析還要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，工作能力完全鑲嵌在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，不再是單獨(dú)一個(gè)部門(mén)，每天的匯報(bào)數(shù)據(jù)連老板都看不懂。
所以CMA能做什么呢？我覺(jué)得他不僅能做財(cái)務(wù)人做的，也能做企業(yè)人做的事，貼合了財(cái)務(wù)人轉(zhuǎn)型要求，也完成財(cái)務(wù)到企業(yè)的跳躍。
尋?？忌谶x擇證書(shū)的時(shí)候，不僅需要考慮證書(shū)的作用，更要思忖證書(shū)的備考流程與條件。CMA對(duì)考生要求算低了，不限制專(zhuān)業(yè)、不限制區(qū)域，相比于其他國(guó)際證書(shū)也有自己的style，中英文雙考試模式。
英語(yǔ)不好，也不能作為懶散的理由了吧。
敲門(mén)磚與方向燈，照亮管理會(huì)計(jì)之路。
私以為，女性財(cái)務(wù)人更應(yīng)該走上管理會(huì)計(jì)之路，因?yàn)槭呛芎玫慕枇ぞ?。首先備考之時(shí)，你付出的勇氣、決心、毅力與時(shí)間精力都是常人所不能急，這與性別無(wú)關(guān)；對(duì)專(zhuān)業(yè)與年齡更沒(méi)有要求，也就是能力提到提升，還可以在職場(chǎng)上一展身手。
一旦參與到企業(yè)決策中來(lái)，社會(huì)地位將是最好的證明。
氣場(chǎng)由此而來(lái)。
由此可見(jiàn)，中國(guó)財(cái)務(wù)人的“自省之路”并不悲觀，高級(jí)財(cái)務(wù)人還在不斷涌現(xiàn)，優(yōu)秀女性財(cái)務(wù)人也在充當(dāng)重要角色，所以，在中國(guó)做財(cái)務(wù)是幸運(yùn)也是不幸的。
最后一問(wèn)，雇主最?lèi)?ài)什么財(cái)務(wù)人？
1、有本事還不張揚(yáng)的人；
2、沒(méi)本事愿意學(xué)習(xí)的人；
3、有本事還愿意學(xué)習(xí)的人。
你是什么人？
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來(lái)源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。