國內(nèi)首個財務(wù)領(lǐng)域人才測評系統(tǒng)上線，助力企業(yè)打造優(yōu)秀財務(wù)團隊——
高頓財務(wù)人才測評系統(tǒng)對外發(fā)布
隨著財務(wù)在企業(yè)的重要性日益提升，如何挑選及培養(yǎng)優(yōu)秀的財務(wù)人才，組建最適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)團隊，成了不少企業(yè)的“急難愁”。
9月20日，國內(nèi)領(lǐng)先的財務(wù)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)品牌高頓獨家研發(fā)的財務(wù)人才測評系統(tǒng)正式對外發(fā)布。這是國內(nèi)首個財務(wù)領(lǐng)域的人才測評系統(tǒng)，高頓通過對十多年來服務(wù)過的40000多家企業(yè)、30萬財務(wù)人才進行大數(shù)據(jù)分析，力圖打造財務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)全面、定制化的財務(wù)人才培訓(xùn)與發(fā)展整體解決方案。
10年數(shù)據(jù)積累，定義10+8測評體系
如今，財務(wù)部門早已從幕后走到臺前，擔(dān)負起新的業(yè)務(wù)模式，他們需要深入挖掘海量數(shù)據(jù)以獲取價值，并傳遞給市場、人力、銷售和企業(yè)的其他部門，以幫助制定戰(zhàn)略并找到解決方案。與過去相比，這些工作需要財務(wù)人才具備更廣泛的技能，由此，越來越多的企業(yè)開始調(diào)整招聘戰(zhàn)略，以確保他們的財務(wù)人員能隨時應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代。
首款財務(wù)領(lǐng)域人才測評系統(tǒng)問世，引起了到場財務(wù)高管的極大興趣，爭相提問
從財務(wù)人員職業(yè)發(fā)展生涯來看，一個基層財務(wù)人員想要發(fā)展成為財務(wù)領(lǐng)袖，不僅要具備基本的財務(wù)知識，還需要更多的分析思維。此外，他們還需要一些軟性技能，從而能夠在整個企業(yè)范圍內(nèi)激勵、動員和引導(dǎo)其他部門之間的協(xié)同合作。
作為企業(yè)財務(wù)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)品牌，高頓十多年來服務(wù)了近30萬財務(wù)人才，服務(wù)企業(yè)包括外企、國企、民營、金融機構(gòu)、政府機關(guān)等，覆蓋了消費零售、TMT、工業(yè)制造、汽車、房地產(chǎn)等10大行業(yè)。正是基于這些大數(shù)據(jù)的積累，高頓對財務(wù)人才的能力構(gòu)成，以及不同行業(yè)、不同企業(yè)對財務(wù)人才的需求了然于胸。
“基于冰山素質(zhì)模型，并結(jié)合調(diào)研及歸納統(tǒng)計，我們定義出了財務(wù)人員所需的10項專業(yè)能力和8項性格潛力。”據(jù)參與研發(fā)測評系統(tǒng)的高頓研究院研究員Cookie介紹，10項專業(yè)能力包括數(shù)字敏感、財務(wù)會計、稅務(wù)管理、公司金融、分析規(guī)劃、成本管理、風(fēng)險管理、信息處理、戰(zhàn)略思維和經(jīng)濟法律，這些能力決定了財務(wù)人現(xiàn)階段的工作質(zhì)量;8項性格潛力則包括正直、責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)意識、影響力、團隊管理、學(xué)習(xí)發(fā)展和變革管理，是預(yù)測財務(wù)人員未來行為，直接影響財務(wù)人才職業(yè)發(fā)展的重要因素。
“這些能力對于任何一個財務(wù)崗位來說都至關(guān)重要，因此基于這些維度設(shè)計的財務(wù)人才測評系統(tǒng)是客觀、科學(xué)的，也真正落到了企業(yè)用人實處。”Cookie說。
讓人才測評更為落地，讓培訓(xùn)發(fā)展有據(jù)可循
據(jù)悉，財務(wù)人才測評系統(tǒng)為在線問卷形式，分知識技能和性格潛力兩套試題。其中，知識技能部分為60道單選題，限時60分鐘;性格潛力部分為30道排序題，無時間限制。參與測評的人員只要根據(jù)此前獲得的個人賬號及密碼登錄測評頁面，即可開啟答題。
發(fā)布會現(xiàn)場，財務(wù)高管們就相關(guān)問題進行記錄
在測評完成后，測評人會立馬看到關(guān)于測評結(jié)果的個人報告，這份報告詳細解讀了個人專業(yè)技能、性格潛能的測試結(jié)果，包括分項情況、優(yōu)勢劣勢解讀及個人發(fā)展建議。同時，基于兩項測試的結(jié)果，還會生成一份個人學(xué)習(xí)地圖，內(nèi)容包括分階段線下培訓(xùn)課程、書籍、公眾號推薦，以及考證類別建議等。
同時，根據(jù)前期與企業(yè)討論的具體需求，在測評結(jié)束后一周，企業(yè)會收到一份關(guān)于整個財務(wù)團隊綜合能力的評價報告。在這份報告中，每位財務(wù)人員的專業(yè)技能和個性潛能將根據(jù)測評結(jié)果被分別定義為低、中、高三個等級，由此評定個人在團隊中的水平等級(從A到F)，并得到整個財務(wù)團隊的人才梯隊九宮格模型?；诓煌蓐牭慕Y(jié)果分析，報告會給出適合梯隊發(fā)展的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，幫助企業(yè)合理打造不同梯隊財務(wù)人才。
全國獨一無二的細分領(lǐng)域能力測評
測評系統(tǒng)背后邏輯相當(dāng)復(fù)雜嚴謹，但操作和表現(xiàn)形式非常簡單明了。這“化繁為簡”的背后，凝聚了高頓產(chǎn)品部的集體智慧。“專業(yè)技能和性格潛能的10+8測評體系是國內(nèi)獨一無二的，不單是財務(wù)培訓(xùn)行業(yè)的獨家，更是財務(wù)測評領(lǐng)域的獨家。”高頓研究院財務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor表示，目前市面上有很多針對人力資源的能力測評，但在細分領(lǐng)域，高頓財務(wù)人才能力測評絕無僅有。
高頓打造國內(nèi)首個財務(wù)人才測評系統(tǒng)，助力企業(yè)打造優(yōu)秀財務(wù)團隊
高頓研究院財務(wù)人才發(fā)展研究中心主任Victor介紹財務(wù)人才評測系統(tǒng)
“測評不僅可以幫助到每一位財務(wù)了解個人專業(yè)能力的優(yōu)勢與不足，找出適合個人性格潛力的職業(yè)發(fā)展方向，更重要的是，可以幫助企業(yè)盤點財務(wù)團隊的專業(yè)能力現(xiàn)狀，評估管理者領(lǐng)導(dǎo)力及人才梯隊質(zhì)量，找出團隊整體提升方向。”Victor說，科學(xué)客觀的測評工具能幫助企業(yè)有的放矢地進行人才培養(yǎng)，提高培訓(xùn)效果。
據(jù)介紹，目前高頓財務(wù)人才測評系統(tǒng)已在超過100家企業(yè)進行了內(nèi)測，其中包括伊利、海爾、美的、好未來、碧桂園、上海電力等知名企業(yè)，累計數(shù)據(jù)超過10000條。其中，針對伊利財務(wù)團隊的能力測評報告得到了集團財務(wù)高層的肯定，并就后續(xù)針對性的財務(wù)人才培養(yǎng)計劃表達了合作意向。
發(fā)布會場外體驗區(qū)，在工作人員的指導(dǎo)下當(dāng)場試用測評系統(tǒng)，多位客戶表達了合作意向。
未來，高頓財務(wù)人才測評系統(tǒng)將持續(xù)更新迭代，在不斷積累數(shù)據(jù)的過程中加入更多定制化服務(wù)，把系統(tǒng)打造得更開放、全面。
責(zé)編：漢網(wǎng)