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四大行半年減員超3.2萬(wàn)，財(cái)務(wù)人如何才能維持高薪？
正值開學(xué)季，校園里嬉嬉鬧鬧的進(jìn)了很多的新生，安靜了一個(gè)暑假的校園又熱鬧了起來(lái)，每一年的新生開學(xué)總會(huì)有不同的心態(tài)，對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是在大學(xué)的最后一年，或許該考慮考慮畢業(yè)后的就業(yè)問(wèn)題了。
對(duì)于很多財(cái)務(wù)金融專業(yè)學(xué)生來(lái)說(shuō)，四大行一直是夢(mèng)想中的最佳從業(yè)地點(diǎn)，然后財(cái)經(jīng)網(wǎng)稱，截止到2018年6月底，四大行員工數(shù)與2017年底相比已減少超過(guò)3.2萬(wàn)人。受到影響最多的崗位主要是銀行業(yè)前中臺(tái)價(jià)值鏈上營(yíng)銷與銷售、風(fēng)險(xiǎn)管控與審核、客戶管理與服務(wù)環(huán)節(jié)的崗位。
從崗位削減的角度來(lái)看，這些崗位人員的減少主要是受到了人工智能的影響，隨著人工智能技術(shù)的越發(fā)成熟，銀行內(nèi)眾多基層崗位都已被智能機(jī)器人所取代。
眾所周知，財(cái)務(wù)行業(yè)一直是國(guó)內(nèi)高薪行業(yè)之一，只是面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，銀行人員的大量縮減，財(cái)務(wù)人如何操作才能維持高薪呢？
“下崗”高危人群——銀行柜員
很多剛進(jìn)入銀行的從業(yè)者大都要從基礎(chǔ)柜員做起，很多年輕柜員都自嘲說(shuō)“沒碰上好時(shí)候”，之前躺著賺錢的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了，智能機(jī)器人的普及讓銀行柜員們感覺到了行業(yè)的壓力。
而和這些剛?cè)胄械男∧贻p相比，中年柜員所面臨的困境則更加危險(xiǎn)，作為家中頂梁柱，上有老下有小，房貸車貸樣樣都被在身上，一旦離職或是下崗，對(duì)家庭的沖擊是巨大的。這也是為什么年輕人敢裸辭，而中年人卻不敢輕易談離職。
年紀(jì)越大越不敢在職位上有什么變動(dòng)，嚴(yán)格的業(yè)績(jī)考核、績(jī)效考核等也容易使中年人面臨相當(dāng)大的壓力。
有數(shù)據(jù)資料顯示，在過(guò)去的幾年里，銀行柜員是流失人員最多的崗位，綜合來(lái)說(shuō)，銀行柜員的學(xué)歷水平低，晉升前途也不夠明朗，因此會(huì)有很多辭職現(xiàn)象發(fā)生。
而這幾年的智能化發(fā)展更是對(duì)基礎(chǔ)的柜臺(tái)工作造成了很大的沖擊，自主取款機(jī)，手機(jī)APP等操作越來(lái)越方便快捷，因此柜臺(tái)工作需要的人員大幅減少，同時(shí)因?yàn)楣べY低等緣故，這個(gè)崗位上辭職的人也越來(lái)越多。
面對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的就業(yè)危機(jī)，財(cái)務(wù)人要如何做才能實(shí)現(xiàn)自己的高薪夢(mèng)呢？
有人選擇考證進(jìn)修，有人選擇積累工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)不管是學(xué)習(xí)CPA還是努力工作，財(cái)務(wù)人想要實(shí)現(xiàn)高薪，必須要掌握這幾個(gè)要點(diǎn)。
一、分析能力
大學(xué)時(shí)期學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)專業(yè)并不僅僅只有基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，往往更注重于培養(yǎng)一個(gè)人的財(cái)務(wù)分析能力，當(dāng)然了，在大學(xué)期間還要也要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，最好能考證，通過(guò)CPA的學(xué)習(xí)來(lái)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，在工作中也要積攢業(yè)務(wù)能力，結(jié)合財(cái)務(wù)報(bào)表分析財(cái)務(wù)報(bào)表中各項(xiàng)財(cái)務(wù)比率，從而來(lái)評(píng)估公司未來(lái)發(fā)展。
二、思考能力
不管學(xué)習(xí)什么內(nèi)容，及時(shí)歸納和思考都是很好的習(xí)慣。高頓財(cái)經(jīng)CPA講師劉老師曾說(shuō)，在同一批次的考生中，愿意及時(shí)思考和總結(jié)的學(xué)生在知識(shí)的接受上要較其他考生快很多，因?yàn)榧皶r(shí)的歸納知識(shí)點(diǎn)，這些考生也能很快得到提升。
在學(xué)習(xí)時(shí)我們常常有這樣一個(gè)疑惑，為什么同一個(gè)老師教的內(nèi)容，有人能掌握十成十，有人卻一知半解？
除了自身課上的專心程度外，課后的及時(shí)歸納也少不了。很多一次性過(guò)六科或者兩年過(guò)六科的學(xué)霸，都有課后總結(jié)的習(xí)慣。
學(xué)習(xí)上如此，工作中亦是如此。
每日、每周如果能總結(jié)工作中遇到的問(wèn)題，相信一段時(shí)間后就能減少犯錯(cuò)的頻率了。財(cái)務(wù)工作需要細(xì)心和耐心，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己思考的能力。
三、專業(yè)能力
剛進(jìn)入行業(yè)時(shí)從小角色做起，財(cái)務(wù)人需要先熟悉自己手上的工作，但想要在財(cái)務(wù)行業(yè)中繼續(xù)干下去，必須要有過(guò)硬的專業(yè)能力，不管是稅務(wù)、核算、報(bào)表，還是管理能力、溝通能力，都要有專業(yè)的能力做背景。
對(duì)于財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō)，這些專業(yè)能力都是升職加薪的籌碼，即使是想要換一個(gè)更好更大的發(fā)展平臺(tái)，CPA證書及專業(yè)能力也能夠?yàn)榍舐氄邆兲峁┮粋€(gè)最佳的途徑。
當(dāng)你成為具有專業(yè)能力的財(cái)務(wù)人時(shí)，高薪也會(huì)為你拋出橄欖枝。一個(gè)專業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、為企業(yè)節(jié)約成本費(fèi)用：財(cái)務(wù)人員首先要為企業(yè)精打細(xì)算，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，嚴(yán)控成本費(fèi)用的開支標(biāo)準(zhǔn)，杜絕浪費(fèi)，從而為企業(yè)贏取更大的利潤(rùn)。
2、做好稅務(wù)籌劃：財(cái)務(wù)人員除了幫助企業(yè)節(jié)約成本外，還應(yīng)該及時(shí)為企業(yè)融資做好服務(wù)工作，甚至可以通過(guò)做一些短期的財(cái)務(wù)性投資理財(cái)來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)。
除此之外，財(cái)務(wù)人員可以針對(duì)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)發(fā)生的各稅種，為企業(yè)提前做好避稅節(jié)稅方案。
節(jié)稅并不是逃稅，一般說(shuō)來(lái)，企業(yè)擁有15%-20%的節(jié)稅空間，如果財(cái)務(wù)人員能夠?qū)⒍愂栈I劃做到詳細(xì)完整，可以幫助企業(yè)節(jié)省大量稅款，節(jié)約納稅成本。
3、針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表提出解決問(wèn)題的建議：擁有專業(yè)能力的財(cái)務(wù)人員能夠根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看到背后代表的含義，比如通過(guò)對(duì)成本構(gòu)成以及成本因素的分析，可以在公司定價(jià)策略上提出自己的建議等等，這些都可以幫助企業(yè)更好的開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升價(jià)值。
財(cái)務(wù)人員要在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)的同時(shí)要對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有一個(gè)深入的了解，財(cái)務(wù)人員不單只是跟在業(yè)務(wù)部門后面進(jìn)行核算和監(jiān)督，而是要從企業(yè)利益的角度幫助業(yè)務(wù)部門作出事前的預(yù)測(cè)、以及成本的控制等等，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)最高效的資源配置，從而為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
想要成為一名擁有高薪的財(cái)務(wù)人，需要先提升自己的專業(yè)能力，脫離基層財(cái)務(wù)的思維后，養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，高薪其實(shí)離你并不遠(yuǎn)。
