7個月，對有些人來說是職場歷練，對有些人來說是脫胎換骨......
前幾天，全球最大的職業(yè)社交網站——領英，發(fā)布了一項“第一份工作趨勢洞察”報告，著實引起了注會菌的興趣。
報告中指出了70、80、90、95后這四個不同年齡階段的人在自己第一份工作的平均在職時間有多長。
從上圖可以明顯的看出，70后平均第一份工作時間最長，大約是4年時間；80后平均在職時長為3年半；90后平均在職時長縮短為1年半左右；而95后的第一份工作平均在職時長只有7個月！
雖然說小編作為一個90后，第一份工作只做了一年的時間，給90后的平均在職時長拖了后腿，但是看到95后的第一份工作只有7個月時，還是震驚了一下。
01
95后平均在職時長縮短
我們經常說，每一個應屆畢業(yè)生進入職場的第一份工作都是非常重要的，因為這不只是積累工作經驗的過程，也是自己面向社會和職場的初體驗，在職時間長短對自己后期的跳槽等等都會產生影響。
在這份領英的調查報告中，還能看出95后比較熱衷的就業(yè)方向分別是互聯(lián)網和金融行業(yè)，相比較其他行業(yè)而言，這兩個行業(yè)都是時下最熱門，也是聽上去比較高大上的行業(yè)。
但是與此同時，他們更換工作的頻率卻高出很多。綜合來看，主要有下面這三點原因。
首先，高薪行業(yè)必然面臨著高壓，互聯(lián)網企業(yè)的加班文化、金融行業(yè)的資源差異，都是導致很多應屆畢業(yè)生進入企業(yè)后不適應的原因，尤其是第一份工作，很多應屆畢業(yè)生并不清楚自己想做什么，期望通過不停的換工作來找到自己喜歡的職業(yè)。
其次，現(xiàn)在的年輕人比較注重當下的自我價值的實現(xiàn)，在追求“快”的道路上一去不復返，但是工作是一個需要不斷積累不斷蛻變的過程，所以很多應屆畢業(yè)生工作一兩個月覺得看不到希望，就希望通過離職來改變現(xiàn)狀。
最后還有一個原因就是，多數(shù)應屆畢業(yè)生的期望薪資其實是高于實際市場水平的，那么在實際薪資不對等的情況下，通過跳槽來換取更高收入，就成為大多數(shù)年輕人的認知，所以95后的離職率居高不下。
而很多時候，離職率高就像是一個死循環(huán)，越跳槽越找不到好工作，越找不到好工作越想跳槽，到頭來什么也得不到。
02
95后成為CPA考生的主力軍
而和這些7個月離職的95后相比，有些95后卻把時間用來沉淀自己，他們不僅在工作中積累經驗，還利用自己所有的業(yè)余時間去考證，95后也成為了CPA考生的主力軍。
當然，我們并不是說7個月離職的95后有哪些不對，只是從現(xiàn)實來看，“裸辭”、“一言不合就辭職”對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有什么優(yōu)勢。大多數(shù)年輕人在剛開始就業(yè)的時候，都面臨著無數(shù)的迷茫和壓力，但最好的辦法是面對而不是逃避。
去年高頓CPA學員中，有一半的六科學員都是應屆畢業(yè)生，包括六科最高分張日富同學，也是標準的95后。
在他看來，每一個事務所的“小朋友”，都面臨著高強度、低薪、繁瑣的工作壓力，但是自己考出CPA六科以后，不僅在薪資上有了很大的提升，而且比其他同事獲得了更好的升職機會。
近兩年，隨著工作壓力越來越大，很多應屆畢業(yè)生加入了CPA備考大軍，成為CPA考生中最年輕的領跑者。而且，和其他考生相比，他們的學習能力和理解能力都比較強，更容易一次通過專業(yè)階段的六科考試。
03
7個月考出CPA六科，重要的是目標和堅持
其實無論是7個月考出CPA六科，還是7個月就離職，都是95后對自己工作現(xiàn)狀做出的一種改變，只是這兩種改變，很可能面臨的是兩種不同的結局。
我們之前采訪過不少高頓CPA學員，尤其是那些剛從學校的舒適區(qū)跳出來的應屆畢業(yè)生，邊工作邊備考是不是壓力很大。無一例外，所有人都覺得這是一段可以媲美高考強度的日子。
但是在這個過程中，最重要的就是自己的目標和堅持，清楚自己想要的是什么，然后一直堅持下去，才能獲得自己想要的成功。
拋去考證，單純就工作來講也是這樣。“裸辭”最大的問題就是你不清楚自己接下來要怎么辦，也不知道自己離職后會不會遇到現(xiàn)在同樣的問題，如果像那些CPA考生一樣多堅持一段時間，是不是結果就會真的不一樣。
所以，這也是為什么同樣的年齡、學歷背景，幾年過后有人年薪3萬，有人年薪30萬的原因。有些差距從最開始的時候就已經出現(xiàn)，如果你想拿到證書或者升職加薪，不妨好好的審視自己，找到目標，然后堅持下去。
▎本文為注冊會計師（ID：gaoduncpa）原創(chuàng)，作者小七，高頓簽約作者。