作為《武林外傳》重度沉迷者，不管是閆妮還是沙溢或者最近又被人想起的姚晨，他們都在時(shí)間光輪下被碾進(jìn)回憶里，那些愛看此劇的觀眾們，都已成長為現(xiàn)實(shí)生活里的“上海女子”“北京男人”。
1、
過上上有老下有小的日子，年輕人也都長成中年人。
最近看到姚晨上了星空演講，題目便是“中年女演員的尬與惑”，講述其如何在資源最好的五年里，產(chǎn)下兩子，卻被事業(yè)拋棄。
姚晨的演技還是獲得過大眾認(rèn)可的，略顯大氣的外表也算是影視圈較具特色的演員之一，如果那五年沒有生育，好好把握，現(xiàn)在的姚晨或許又是另一種樣子。
2、
她的演講題目好似一種萬能句：中年女XX的尬與惑。
是的，我們可以填上女商人，女律師，女財(cái)務(wù)任何職業(yè)，因?yàn)橹灰桥?，只要是結(jié)了婚的女人都會(huì)遇到那個(gè)問題，那個(gè)可能會(huì)抹去所有事業(yè)痕跡的問題——生育。
五年里，姚晨在資源最好，人最紅的時(shí)刻與經(jīng)紀(jì)人同時(shí)懷孕，好不容易“捱到”孩子3歲準(zhǔn)備大展手腳，再次與經(jīng)紀(jì)人同時(shí)懷孕，整個(gè)公司不得不和她們一起“休產(chǎn)假”。
從母系社會(huì)演變至今，男性至上的思維模式依舊殘存下來，很多崗位對女性依然抱有性別歧視，這就是Linda每年回家都要找不生孩子的理由。
在那次星空演講下，用五年時(shí)間沉淀的姚晨即便是再耀眼的盛裝、再精致的妝容也掩蓋不了生育對身體的“折磨”，松弛的皮膚，不再圓潤的身材，再多健身也無法彌補(bǔ)。
有人說，這是上帝對女性的厚愛，讓她們能在生育后交出家庭掌權(quán)回歸休息狀態(tài)，享受安逸的生活。
可Linda不這樣想，這是個(gè)學(xué)習(xí)跟不上發(fā)展的時(shí)代，稍微慢一點(diǎn)就會(huì)被淘汰，稍微不努力就會(huì)被拉下臺(tái)。作為職場打拼6年的財(cái)務(wù)老人，Linda比誰都明白。
 
3、
中年女財(cái)務(wù)，三十歲未婚女人，社會(huì)不會(huì)善良到等你生完孩子還給你留著位置。這是Linda的原話。
她說她不舍得，也不敢，賭不起。
其實(shí)早在進(jìn)入職場第三年Linda就有結(jié)婚打算，男朋友家的公司出了點(diǎn)事，所以婚期延遲，那時(shí)Linda已經(jīng)請好婚假，得到Linda要撤回休假消息的總監(jiān)，卻略帶抱歉的表示：可能要調(diào)崗，你的位置已經(jīng)有人了。
4、
明明還沒開始休假，公司開始想著找人代替你，真是無縫銜接。
女性在職場上總會(huì)收到一些看似好意的“待遇”，比如會(huì)問你是否打算結(jié)婚，如果你回答考慮，那么對方十有八九就講你的簡歷扔進(jìn)垃圾桶，沒有任何一家公司愿意花大價(jià)錢陪你坐月子，當(dāng)然節(jié)約成本這種借口我們沒理由拒絕。
而財(cái)務(wù)職場上，高級(jí)管理多以男性為主，女性財(cái)務(wù)人大多從事基層計(jì)算、核算工作，女會(huì)計(jì)多，女財(cái)務(wù)總監(jiān)少之又少。高頓財(cái)經(jīng)擁有多年留美學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，杰出女性財(cái)務(wù)管理工作者feifei老師，作為一名USCPA證書持有者，她曾表示，女財(cái)務(wù)人在工作者所需要的容錯(cuò)率一定比男性要低，因?yàn)槟悴荒芊稿e(cuò)，一旦犯錯(cuò)往往意味著結(jié)果。
公司早就做好Linda隨時(shí)結(jié)婚的準(zhǔn)備，甚至連“備胎”都選好。你去結(jié)婚吧，我這有人，你也不用回來了，我已經(jīng)找到能取代你的人了，最后還說一句“新婚快樂，早生貴子”。
姚晨因?yàn)樯龅苏麄€(gè)星途；一些網(wǎng)紅主播僅因?yàn)橐粓鲂「忻跋虏芍?，粉絲丟失三分之一；Linda因?yàn)橐粍t“假結(jié)婚”的請假條失去了工作，深刻說明地球少了誰都會(huì)轉(zhuǎn)的道理。
失去工作的Linda并沒有馬上進(jìn)入工作中，她修整了半年，明確了自己未來的目標(biāo)，甚至可以說找到了新的人生方向。
5、
她參加了三個(gè)科目的USCPA考試，最后一個(gè)BEC因?yàn)閷懽麝P(guān)系放在最后。
如果再找工作，無外乎還是企業(yè)財(cái)務(wù)部，事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作，轉(zhuǎn)崗金融又確實(shí)沒有相應(yīng)基礎(chǔ)，但如果是進(jìn)外企，不管是平臺(tái)還是發(fā)展高度都令人眼紅。
進(jìn)外企首選需要英語能力，其次是國際財(cái)務(wù)理論，最后是升華財(cái)務(wù)技能，三者缺一不可。Linda投入備考計(jì)劃是在辭職后的20天，與在美國工作的閨蜜聊天，說起USCPA證書并不算偶然。閨蜜在芝加哥工作了一年多，因?yàn)橥瑢W(xué)會(huì)計(jì)，所以對美國財(cái)務(wù)行情了解甚多。
閨蜜建議Linda考美國注冊會(huì)計(jì)師，提高英語能力、掌握國際財(cái)務(wù)與美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且USCPA考試科目少，考試時(shí)間靈活，學(xué)習(xí)效率高的話半年就能通過，更重要的是中國一些外企大多以美資公司為主，USCPA在國內(nèi)影響力越來越強(qiáng)，人才就應(yīng)該看得比別人遠(yuǎn)。
大半年后，英語成績稍差的Linda順利通過最后一科BEC，為USCPA考試劃上句號(hào)，重新踏入職場，在財(cái)務(wù)思維與技能雙重提高的前提下，Linda感受到很多之前不一樣的感受。
 
6、
事業(yè)因能力原因得到發(fā)展，職場女性卻不敢輕舉妄動(dòng)。
所以Linda患了一種“不敢生孩子”的病，她甚至覺得只有自己更強(qiáng)、更高效、更無人替代才能功成身退。盡管我覺得這句話有些夸張，但可以這樣理解，職場人只有充分發(fā)揮自己的價(jià)值，讓雇主認(rèn)為無可替代時(shí)，那份焦慮感才能消失吧。
有些人的工作一場小感冒都會(huì)丟掉，何況生孩子。當(dāng)然家庭決定人的生存基礎(chǔ)，如果事業(yè)的重要性沒那么突出，生育工作也是需要做的。
所以，是你不敢生還是不愿意生，請考慮好，這個(gè)社會(huì)沒人愿意在原地等你，不忘自我提升。
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。