哈佛大學(xué)的導(dǎo)師經(jīng)常給學(xué)生這樣的告誡：
『如果你想在進(jìn)入社會(huì)后，在任何時(shí)候任何場(chǎng)合下都能得心應(yīng)手并且得到應(yīng)有的評(píng)價(jià)，那么你在哈佛的學(xué)習(xí)期間，就沒有曬太陽的時(shí)間?！?/strong>
誠然，不僅僅是在哈佛，在全國各大高校，當(dāng)然尤其是名校，知上進(jìn)的學(xué)子都默默犧牲了曬太陽的時(shí)間。他們課上認(rèn)真學(xué)習(xí)，課下參與社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)，剩下的空余時(shí)間還不忘考取各類證書。
于他們而言，通往充斥著陽光的未來必要經(jīng)歷無數(shù)黑暗的磨練。
“考證風(fēng)”在大學(xué)校園的盛行早已不是一天兩天，有人把證書當(dāng)作就業(yè)的利器，有人抨擊跟風(fēng)考證有悖設(shè)立證書的初衷，有人認(rèn)為多一張證書就多一份保障......
在眾多證書中，財(cái)會(huì)類證書無疑是萬千學(xué)子們的“心頭好”，全因財(cái)會(huì)類工作的就業(yè)范圍較廣，入職門檻相對(duì)來說也較低，久而久之便成了很多大學(xué)生心中的“備胎”職業(yè)。
也正是出于這樣的心理，往往導(dǎo)致不少人對(duì)于會(huì)計(jì)證書產(chǎn)生了一定的疑惑和誤解，比如，我經(jīng)常會(huì)收到這樣的咨詢和提問——
“CPA是不是很值錢，聽說考出來就能年薪20萬，我想自學(xué)考一個(gè)，難不難?。?rdquo;
“聽說以后管理會(huì)計(jì)是大勢(shì)，我現(xiàn)在去考那個(gè)CMA，工作是不是比較好找？”
“感覺現(xiàn)在財(cái)會(huì)工作分成兩派，到底是去事務(wù)所做審計(jì)or咨詢，還是去企業(yè)做財(cái)務(wù)比較好？證書對(duì)哪一派更有用？”
“我考出CPA，再拿下CMA，是不是就能買套房了？”
看得出來，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)們對(duì)于證書的推廣和宣傳工作做得十分“出色”，讓眾多沒有背景的普通人看到了努力拼搏的希望和目標(biāo)，就仿佛CPA、CMA這些證書已經(jīng)和房子、票子畫下了等號(hào)。
直到后來，我才發(fā)現(xiàn)，也許不僅僅是這些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的“功勞”，影視作品也得分一杯羹——
 

 
一張CPA=一套房，那開發(fā)商豈不是要和中注協(xié)打起來？
考個(gè)證就身價(jià)飛漲？不存在的。
電視劇里的臺(tái)詞，固然只能看看就過。然而，現(xiàn)實(shí)中有如此想法的人，并不是沒有。
類似于“有這張證書的人都年薪百萬了”、“你和年薪百萬之間，只差一張XX證書了”的雞湯文，或許并非純粹杜撰，但卻過分簡化了因果關(guān)系，將一些人的成功經(jīng)歷直接與一紙證書掛了鉤。
得到一張證書就身價(jià)飛漲？
不存在的。
事實(shí)上，那些能夠站上金字塔尖的人，一定是因?yàn)楸姸嗑C合的原因促成這樣的結(jié)果，絕非因?yàn)橐粡堊C書那么簡單。扎實(shí)的專業(yè)功底、出色的工作能力、豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、頑強(qiáng)堅(jiān)韌的意志力，優(yōu)秀的社交能力、強(qiáng)大的人脈資源等等，都是成就優(yōu)秀人才的重要因素。
而證書，更多地是在證明你擁有某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和一定的學(xué)習(xí)能力。當(dāng)然，證書的含金量越高，也就意味著你的專業(yè)知識(shí)能力越強(qiáng)。
選擇考證這件事本身固然是沒錯(cuò)的，它更像是你的一張名片，是向招聘單位證明你的專業(yè)能力的第一張直觀名片，證明你不是一無所知的草包。
只是，我們一定要正視考證的初衷和目的，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，恰當(dāng)?shù)剡x擇證書，而不是抱著“聽說合伙人都蠻有錢的→合伙人都是CPA→CPA一定是有錢的→那我去考一個(gè)→我很快就會(huì)變得有錢”這樣的想法加入考證的隊(duì)伍，顯得十分不成熟。
 

 
“CPA厲害！”“CMA厲害！”
財(cái)會(huì)證書何其多，隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的對(duì)外開放，越來越多的國際證書也開始在國內(nèi)財(cái)會(huì)市場(chǎng)備受青睞，甚至因其“國際性”的身份，而顯得更加高大上。
就像我們所熟知的攀比心理，證書與證書，也難免被人拿來比較——
“CPA是國內(nèi)最牛逼的證書，沒毛病吧，每年幾百萬人參加考試，看看持證人才多少......”
“管理會(huì)計(jì)已經(jīng)是大勢(shì)所趨，CMA肯定比職稱管用......”
事實(shí)上，正如高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Iris所說，非要把會(huì)計(jì)證書排個(gè)高低，按個(gè)排名，實(shí)在沒有什么意義，因?yàn)椴煌穆殬I(yè)規(guī)劃對(duì)于證書的需求不同，不同證書的側(cè)重點(diǎn)也各有差異，并不存在一概而論較個(gè)高低的前提。
就拿注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA和管理會(huì)計(jì)CMA證書來說——
一般來說，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)于CPA持證人的需求比較大，因?yàn)镃PA是我國唯一具有上市公司審計(jì)報(bào)告簽字權(quán)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，且審計(jì)也是注會(huì)知識(shí)體系中非常重要的內(nèi)容，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)的審計(jì)人員都有考取CPA的相應(yīng)要求和激勵(lì)。
當(dāng)然，除了事務(wù)所之外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理層、稅務(wù)相關(guān)工作、金融機(jī)構(gòu)等都樂于向CPA持證人拋出橄欖枝，就業(yè)范圍還是比較廣泛的。
至于管理會(huì)計(jì)CMA，證書的名稱已然決定它的方向和側(cè)重點(diǎn)，而CMA越來越受關(guān)注的原因自然也是因?yàn)楣芾頃?huì)計(jì)的崛起，以及政府和行業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)的推廣和重視。
相應(yīng)地，CMA持證人大多擁有完善且先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系，在企業(yè)內(nèi)部控制、成本預(yù)算、企業(yè)經(jīng)營決策等方面將更具話語權(quán)，身價(jià)和地位在將來自然也是水漲船高。
可見，不同證書的用武之地和市場(chǎng)價(jià)值也是截然不同的，并不存在所謂可比性，關(guān)鍵還是要看你對(duì)自身的地位和職業(yè)發(fā)展的考量，選擇合適的證書比講求證書的數(shù)量重要得多。
去事務(wù)所做審計(jì)or去企業(yè)做財(cái)務(wù)？
了解了不同證書的不同作用之后，又有小伙伴表示：但是我還沒想好就業(yè)的方向啊，到底是去事務(wù)所做審計(jì)積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)?，還是乖乖從企業(yè)的小會(huì)計(jì)開始做起？
關(guān)于這一點(diǎn)，我們可以從三方面進(jìn)行思考：
第一、你更喜歡哪個(gè)方向？
有人說，這個(gè)世界上剛剛好從事著自己喜愛的工作的人，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及10%。
這一點(diǎn)其實(shí)很現(xiàn)實(shí)，事實(shí)證明，有很大一部分從事財(cái)會(huì)工作的人最初只是出于方便就業(yè)的考慮，也就是說，他們并不是真正因?yàn)闊釔蹠?huì)計(jì)而做的這份工作。
當(dāng)然，這很正常。只不過，在你能夠選擇的范圍內(nèi)，你至少應(yīng)該思考一下自己對(duì)哪方面的財(cái)會(huì)工作更感興趣。
第二、哪個(gè)平臺(tái)能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)的增值？
坦白說，事務(wù)所從業(yè)or企業(yè)從業(yè)，其實(shí)都能學(xué)到東西，只不過側(cè)重不同。
以稅務(wù)工作為例——
四大的稅務(wù)顧問的主要工作是：稅務(wù)合規(guī)、籌劃避稅、稅務(wù)鑒證、轉(zhuǎn)讓定價(jià)、盡職調(diào)查、架構(gòu)搭建；
而企業(yè)稅務(wù)的主要任務(wù)則是：開具發(fā)票、計(jì)算稅金、納稅申報(bào)、匯算清繳、申請(qǐng)各種稅收優(yōu)惠。
你看，同樣的崗位，不同平臺(tái)所能學(xué)到的東西，累積的經(jīng)驗(yàn)就是不同的。
第三、哪里錢多？
薪酬自然也是很現(xiàn)實(shí)的一點(diǎn)，如果是四大，那么通常應(yīng)屆生的起薪是比一般企業(yè)會(huì)計(jì)高的，每年也會(huì)漲薪，只是工作壓力和強(qiáng)度非常大，如果你比較糾結(jié)投入付出比的話，就需要好好考慮。
至于企業(yè)會(huì)計(jì)，不同企業(yè)給的薪酬肯定也是有所差異的，相對(duì)來說，大中型企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)人才的要求更高，薪酬給的自然也更高。
總而言之，對(duì)于考證這件事，還是要三思而后行，倘若因?yàn)樾畔⒌牟粚?duì)稱導(dǎo)致認(rèn)知的局限性，讓你只憑感性的認(rèn)識(shí)做出一些自己也不知道是對(duì)是錯(cuò)的決策，將來必會(huì)后悔莫及。
▎本文作者：Stella，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。