前兩天，有個“夏季求職期月薪排行榜”的話題上了微博熱搜。職稱醬向梁靜茹借來十分勇氣，小心翼翼地點擊了進去。
　　首先自然是來自城市平均薪酬的會心一擊：全國37個主要城市的平均月薪為7832元，北京更是以五位數(shù)的高薪排在了城市薪酬榜首。
　　心酸地翻到第二張圖，職稱醬忍不住暴風哭泣：什么？自己不僅使大力給城市拖了后腿，居然還給行業(yè)抹了黑？
　　根據(jù)智聯(lián)招聘近日公布的《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，財會行業(yè)以9433元的月薪，位列2018年夏季求職期高薪行業(yè)第四。
 
　　這一“平均”數(shù)據(jù)也引來了大規(guī)模“拖后腿”吐槽。
 
　　可不是！填志愿時父母老師眼中的高薪專業(yè)，為什么就業(yè)后卻幾乎與高薪?jīng)芪挤置鳎?/div>
　　職稱醬分析了招聘網(wǎng)站上月薪五位數(shù)的崗位信息，發(fā)現(xiàn)了高薪財務崗位的“秘密”。
　　一、不同行業(yè)，財務收入大不同
　　財務人所處行業(yè)決定了平均薪資的高低，更決定了整體薪資的上下限。
　　回到文首的高薪行業(yè)圖。首先我們要明確的是，我們所說的財務是指職位，而非圖中的財會專業(yè)咨詢行業(yè)。詳細來說，各行各業(yè)都有財務崗位，而財會專業(yè)咨詢行業(yè)是指由提供財務咨詢、審計咨詢、稅務咨詢以及企業(yè)管理咨詢等業(yè)務的企業(yè)所組成的行業(yè)。
　　圖中的行業(yè)平均薪酬排行，也為財務人提供了行業(yè)參照。一直以來，基金/證券/期貨/投資行業(yè)都以高薪酬、高回報著稱，中介服務、跨領(lǐng)域經(jīng)營兩個行業(yè)相較去年也有了平均月薪和排名上的提高。這些都是薪資吸引力較高的行業(yè)，也是財務人可以獲得高新的首選行業(yè)。
　　我們也可以另一個側(cè)面分析行業(yè)薪資。根據(jù)最新版中國市值五百強名單，金融業(yè)（非銀金融+銀行）占據(jù)了五百強之最，信息技術(shù)以及房地產(chǎn)等傳統(tǒng)高收入行業(yè)也分別占據(jù)了五百強的十分之一席位。
 
　?。〝?shù)據(jù)來源：21財經(jīng)）
　　另外，不同行業(yè)的平均薪資不同，行業(yè)中不同模塊中財務工作的重要性也不同。舉個例子：金融行業(yè)的財務薪資高于非金融行業(yè)，而在金融行業(yè)中，前臺業(yè)務部門的財務薪資也會高于后臺業(yè)務部門的薪水。財務人也應結(jié)合財務工作在企業(yè)經(jīng)營中的重要性確定求職方向。
　　二、不同崗位，財務收入大出入
　　薪資水平的高低，首先取決于行業(yè)收入水平，其次也受崗位影響。
　　統(tǒng)計了魔都月薪過萬的財務崗位信息后，不難發(fā)現(xiàn)：職務等級越高，高薪比例越大；職位專業(yè)性越高，薪水相應越高。
　　職級角度而言，等級越高，收入自然越高。在“財務專員→財務主管→財務經(jīng)理→財務經(jīng)理”的金字塔上，站得更高者自然需要承擔更復雜的職能，也收獲著更高的酬勞。其中，值得注意的是，私企中財務崗位大多是“一個蘿卜一個坑”，且不同等級財務工作者的酬勞差別較??；而大企業(yè)不僅漲薪制度清晰（完成制度對應的KPI指標、貢獻考核即可），而且薪水階梯性較大（CFO年薪可達百萬）。
　　職位角度而言，業(yè)務專業(yè)程度越高，高薪的可能性越大。以等級最低的財務專業(yè)為例，月薪過萬的基層崗位多為財務分析員、成本會計以及稅務會計等專業(yè)性崗位，而財務核算崗位的月薪則很難達到五位數(shù)（除非是兼任管理層的總賬會計）。
 

 
　　財務分析：向內(nèi)報告資金專項分析、固定資產(chǎn)在建工程項目分析、存貨分析、往來款項分析、生產(chǎn)經(jīng)營分析以及財務報表分析等具體財務狀況，向外報告業(yè)績分析。
 

 
　　成本會計：遵循成本核算和控制體系，對材料成本、人工成本以及制造費用進行核算、分析與控制。成熟的成本會計還將負責成本規(guī)劃與內(nèi)部控制工作。
 

 
　　稅務會計：負責企業(yè)的稅收籌劃、稅務申報與稅務分析等涉稅事務。
 

 
　　總賬會計：負責財務部的全盤會計套賬，為管理層提供相關(guān)財務數(shù)據(jù)。
　　三、缺的不是高薪工作，而是相應技能
　　通過行業(yè)和崗位兩個角度的分析，不難發(fā)現(xiàn)：財務人的薪水不僅由行業(yè)和企業(yè)規(guī)模直接決定，更與職級和職位息息相關(guān)。這給財務人提供了高薪求職的方向，也對財務人提出了綜合素養(yǎng)方面的嚴格要求。
　　正如下圖中的網(wǎng)友留言所述：高薪崗位不缺，缺的是與之相匹配的證書、經(jīng)驗與能力。
 
　　還是以上述四個月薪過萬的基層崗位為例。除了都要求候選人具備財會相關(guān)學科背景外，這些高薪崗位還從證書、經(jīng)驗與能力角度提出了條件。
　　證書角度而言，成本會計、總賬會計以及財務分析員都在任職要求中提出了“取得會計中級職稱優(yōu)先”，稅務專員則提出“持有中級會計師、注冊會計師或注冊稅務師優(yōu)先”。這自然與中級會計職稱以及注冊會計師所涉及的專業(yè)知識有關(guān)，也與備考所涉及的學習能力、考試能力，以及在職備考所對應的自我管理、執(zhí)行管理、延遲滿足能力有關(guān)。
　　相關(guān)工作經(jīng)驗也是任職的重要前提，所有崗位都在任職要求中提出了明確年限的相關(guān)工作經(jīng)驗。其中，總賬會計還對候選人的行業(yè)背景提出了期待：具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。這自然與財務工作的特殊性有關(guān)：不同行業(yè)的會計準則有所不同，因此用人方在招聘時也會結(jié)合行業(yè)與崗位兩個維度對候選人提出綜合考量。
　　除了證書與工作經(jīng)驗這些硬性條件外，高薪崗位還在任職條件中，對候選人提出了能力維度的多角度考量。財務軟件技能和辦公軟件技能自然是先決條件，對于財務制度以及相關(guān)法規(guī)政策的熟悉是必要素養(yǎng)，在財務核算基礎(chǔ)上的成本管理、風險控制以及財務分析也都是專業(yè)崗位要求候選人具備的專業(yè)能力。
 
　　對于財務人而言，證書、經(jīng)驗以及能力都是可以提升以獲取高薪的重要途徑。其中，專業(yè)知識是積攢經(jīng)驗、積累能力的前提，證書所對應的專業(yè)知識更以其實務性和系統(tǒng)性成為了財務人自我學習的優(yōu)選。
　　這也是職稱醬強調(diào)“中級會計職稱是財務人標配”的原因所在。中級職稱所對應的會計實務、財務管理和經(jīng)濟法規(guī)知識不僅關(guān)系著高薪基層崗位所對應著任職能力，更是財務人向上高薪職級晉升的關(guān)鍵。
　　當然，掌握了中級職稱對應知識還僅僅是進階高薪的第一步，只有在實務工作中將知識實踐成技能，將技能錘煉成能力，才能憑借證書、經(jīng)驗與能力，離高薪近一步，再近一步。
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