一桌之隔，對面的HR正看著簡歷上的工作經歷出神，翻來覆去的審視中悄悄皺起了眉。
老李無意識地揉搓著手指，口舌又一次開始發(fā)干。
HR終于從簡歷中抬起了頭，打量著30多歲的老李，露出職業(yè)微笑：您的工作經歷挺豐富啊？
老李咂咂嘴，盡量讓自己顯得底氣十足：嗯，老會計了。
HR一臉高深莫測：您工作十年了，我們這個崗位稅后大概也就5k，您能接受嗎？
老李挑了挑眉：能！
其實哪里有可以挑選的余地呢？工作10年，做會計的老李已經先后跳槽過十幾家公司，他固執(zhí)于“會計越老越吃香”的行業(yè)“潛規(guī)則”，卻依舊敵不過到手5000塊的職場現(xiàn)實。
于是，那個亙古的話題又被擺上了桌面：為什么同樣工作10年，有的人已經年薪50萬，有的人卻仍然拿著不到10萬的年薪？
首先，你干對行了嗎？
雖然說是做會計，但其實就業(yè)方向有很多，比如銀行、金融機構、事業(yè)單位、還有涉及各個領域的公司等等。畢竟，不同行業(yè)的會計崗位，待遇什么的也可能天差地別。
曾經有人問我，我收到了兩個offer，一個是國有大型企業(yè)的審計，可以解決戶口問題，另一個是一家中型租賃公司的內部控制（風險管理）崗位，應該選擇哪一個？
有的人可能會選擇能解決戶口的單位，干幾年之后大不了再跳槽。但是，有一點需要明了，在國企做審計，未來十年的職業(yè)前景幾乎可以預見，穩(wěn)定，但肯定賺不了大錢。
同樣地，如果是去中小型租賃、信托、證券、互聯(lián)網公司等企業(yè)工作，風險必然比國企大，也許第二年就得重新找工作；但同時也意味著更多的機會，也許第二年就可以拿到20萬以上。
選擇往往是努力的前提，更是成功的核心。
 

 
其次，你是否做好職業(yè)規(guī)劃了？
很多人都不把職業(yè)規(guī)劃當回事，尤其是剛畢業(yè)的大學生，喜歡“走一步看一步”。然而，對于財務人來說，職業(yè)規(guī)劃和管理是非常重要的一步，高頓職業(yè)發(fā)展研究中心的Mandy認為，毫無規(guī)劃的財務人注定只能做個基層的小會計。
即使在企業(yè)工作做財務，其實也有各種各樣的崗位可選擇——編報表、做預算、做分析、做審計或內控、做稅務主管、做投資主管、做證券事務代表等等。不同的職能崗位發(fā)展的空間也是大相徑庭的。在管理會計的大勢驅動下，在職的核算會計開始意識到轉型的重要性，而即將踏上職場的會計人則開始轉變思維，嘗試往財務管理的方向發(fā)展。CMA作為管理會計界的“黃金證書”，報考者中大學生占據相當一部分比例，就是意識到了財務管理和分析的職業(yè)發(fā)展前景更加可觀。
要不想做一輩子的小會計，就得跟隨行業(yè)大勢，從管理的角度入手。
第三，你知道不同的職位有不同的能力要求么？
我認識一位會計信息化方向的研究生，可以說是當下最熱門的復合型人才。他在一家規(guī)模較大的民營企業(yè)工作，干了三五年，年薪已經超過20萬，但離財務經理總是有一步之遙。
一個原因是他的專業(yè)技能過硬，一旦提拔他，一時之間找不到替代的人；另一個原因則是他也沒有注重組織協(xié)調能力和決策能力的培養(yǎng)。畢竟，要當管理者，并不是專業(yè)技能過硬就能勝任的。
職位越高，決策能力反而越重要。對于高級管理層來說，專業(yè)技能要求相對下降，而溝通能力、組織協(xié)調能力、管理能力的要求則相對提高。
古老的會計職場也經不起時代更迭的淬煉，你也千萬別讓自己活成一個一成不變的“老古董”，一邊無能為力地拿著五六千的薪水，一邊埋怨著現(xiàn)實的卑劣。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。