轉(zhuǎn)眼2018年已經(jīng)過去一半，年初許下的“今年要月薪翻倍”愿望，離你還有多遠遠遠遠呢？
　　一個月前的出成績前夕，在《48小時初級出分！》底部“如果過了初級，你最想給自己什么獎勵？”的話題下，“獎勵自己一份心儀已久的工作”、“獎勵自己找主管加薪”、“立馬辭職找財務(wù)助理做”之類的留言不在少數(shù)。
　　不難看出，不少考生選擇了初級職稱作為自己職業(yè)發(fā)展中的重要跳板。而作為職業(yè)發(fā)展目標中重要組成部分的加薪，也一定是大多數(shù)考生的選擇理由。
　　最近，職稱君在歷年的初級職稱考生群中，進行了“考出初級后月薪漲了多少？如何實現(xiàn)？”的調(diào)查。在漲薪顯著的考生中，職稱君又選擇了幾位月薪翻倍者進行訪談。
　　采訪了這幾位初級職稱考生后，其中的大多數(shù)給出了這三條漲薪建議。對了，其中有一位還是今年剛剛考出初級職稱的財務(wù)新人哦。
 
　　01 別被先入之見限制想象
　　去年還是主辦會計的小洋，在今年三月以雙倍年薪跳槽進了一家上市公司。
　　談及現(xiàn)在的工作，小洋滿是感激。畢業(yè)后考研落榜的他，心灰意冷地進了一家小公司做財務(wù)助理。掙扎在貧困線附近的一年中，他考出了初級職稱，接過了主辦的班，也在年后工作滿一年的時候迅速辭了職。而第二份工作，不僅實現(xiàn)了他接觸成熟財務(wù)流程的愿望，更以薪水鼓勵了小洋：月薪翻倍真的有可能，自己真的值得五位數(shù)的待遇。
　　是的，對于加薪，我們往往有“一步一步往上爬”的保守認知。的確，一般情況下，大多數(shù)人的薪資每年僅會有10%左右的固定漲幅。而在重大變動或重大貢獻發(fā)生時，薪水翻倍完全不是不可能。比如從事務(wù)所跳槽去甲方的審計人員，比如從小公司飛躍到大公司的小洋，再比如優(yōu)化了財務(wù)流程的高頓學(xué)員雯雯。
　　另外，對于與加薪相輔相成的升職，我們也同樣抱著這樣的“先見之明”。
　　根據(jù)《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》，從基層升職到總監(jiān)級別的過程，80后需要6年，而90后則僅有4年。調(diào)查結(jié)果引來了相當(dāng)規(guī)模的質(zhì)疑：四年做到財務(wù)總監(jiān)？輪崗還沒輪完呢吧，就跳過主管、經(jīng)理直接干總監(jiān)了？
　　是的，在我們的普遍認知里，工作1到3年都是成長期，4年5年時開始做主管、帶團隊，至于財務(wù)總監(jiān)這樣的級別，那最少需要歷經(jīng)十多年的積累。
　　“反例”雖少，但確實存在。職稱君便曾在《第一批90后財務(wù)總監(jiān)，已經(jīng)年薪百萬了！》里，介紹了兩位身居高位的90后：福建輕松股份有限公司的汪玉聰，和長城國際動漫游戲股份有限公司的沈偉，都是90后財務(wù)人中的佼佼者。
 
　　小洋分享道：別覺得月薪翻倍不可能。努力讓自己配得上翻倍的月薪，還有什么不可能呢？
　　02 努力很重要，方向更重要
　　今年六月剛剛找到人生第二份工作、成功實現(xiàn)月薪翻倍的西西，與職稱君分享了自己的“double”經(jīng)歷。
　　五月考完初級職稱后，她就開始準備起了跳槽。招聘網(wǎng)站輸入“財務(wù)”和“初級會計”后一鍵搜索，點擊薪酬降序，西西發(fā)現(xiàn)：同類崗位中薪水比財務(wù)核算高一倍的，基本是以成本會計為代表的財務(wù)管理崗，以及以預(yù)算會計為代表的財務(wù)分析崗。
　　將幾家大公司的崗位要求一字排開，她選擇了職責(zé)更復(fù)雜、作用更核心的成本會計。在出成績前的一整個月內(nèi)，西西通讀了相關(guān)教材，熟悉了成本管理的整個流程。出成績后，照著心儀公司的任職要求修改了簡歷，然后順利地入職了成本會計，成功地實現(xiàn)了月薪翻倍。
　　職場的殘酷之處便在于：不是所有努力都能得到回報，只有找準方向的努力，才稱得上行之有效。
　　對于初級會計師而言，考取證書后，如果還是在財務(wù)核算領(lǐng)域做著日復(fù)一日的熟練工，那么，掌握了初級職稱知識的你實際上未能創(chuàng)造更大的價值。而只有突破原有邊界，在核算的基礎(chǔ)上尋找更多的突破和挑戰(zhàn)，才是用好初級職稱的關(guān)鍵。
 
　　正如西西所述，財務(wù)分析和財務(wù)管理都是初級會計師可以考慮的突破方向。
　　財務(wù)分析以核算為基礎(chǔ)，通過會計信息分析公司財務(wù)狀況、給出改善意見，在大型企業(yè)中，財務(wù)分析還承擔(dān)著預(yù)測財務(wù)收益和風(fēng)險、為公司投融資提供支持工作的作用。財務(wù)管理以核算和分析為基礎(chǔ)，通過預(yù)算管理、成本管理、資金管理以及稅務(wù)籌劃等實現(xiàn)對于財務(wù)流程的內(nèi)部控制。
　　與財務(wù)分析和財務(wù)管理相對應(yīng)的崗位，包括財務(wù)分析師、預(yù)算會計、成本會計、稅務(wù)會計等。當(dāng)然，理論層面上，初級會計職稱所對應(yīng)的實務(wù)知識和經(jīng)濟法知識僅涉及了較少的財務(wù)分析以及財務(wù)管理內(nèi)容；實務(wù)層面上，初級會計師也需要在知識的指導(dǎo)下培養(yǎng)對應(yīng)能力。
　　03 能力不是一日建成的
　　林夕是去年雙證班的優(yōu)秀學(xué)員，不僅在半年內(nèi)成功拿下初級和中級，還在考完中級的半年內(nèi)不斷“升值”，最終實現(xiàn)了月薪翻倍。
　　四月開始備考初級職稱，六月開始備考中級職稱，半年的時間見證了林夕的蛻變，更以雙證回饋了她。憑借財管知識練習(xí)合并報表，憑借會計實務(wù)知識參與年報制作，又在年后的外審接待中熟悉了審計流程以及經(jīng)濟法實務(wù)，半年的時間見證了林夕的知行合一，更以一家外企的財務(wù)分析工作回饋了她。
　　比起小洋和西西，林夕的跳槽經(jīng)歷顯得更為漫長。她也在訪談中強調(diào)：腦袋中的知識并不能夠直接創(chuàng)造價值，在實踐中掌握知識的運用方式，并根據(jù)實踐所需補充新知，才能在“知識—實踐”的良性循環(huán)中發(fā)展能力。
 
　　對于初級會計師而言，初級職稱知識只是為你打開了財務(wù)核算之外領(lǐng)域的大門。而門開之后的路，還是需要以知識為石、以經(jīng)驗為泥，鋪就一條能力之路。你的能力，決定了你的終點，也是職場道路的下一個起點。
　　對于初級會計師而言，既要明白知識與能力之間的鴻溝，更要正視兩者之間唯一的路。這條路可能崎嶇，可能耗時，但卻是通往能力彼岸的唯一大道。這條路并不以你的意志為轉(zhuǎn)移，你只能邁開腳一步一步走完。
　　別因“晉升常識”限制想象，努力前摸清方向，努力時謹遵方法論，那么你也將是下一個月薪翻倍的初級會計師。
本文系高頓原創(chuàng)作品，作者椰子，非知名財經(jīng)院校畢業(yè)的斜杠青年。部分內(nèi)容綜合自互聯(lián)網(wǎng)，如涉及版權(quán)問題請及時聯(lián)系處理。歡迎分享，轉(zhuǎn)載請注明來源高頓。