近日，趕集網(wǎng)針對(duì)2018年畢業(yè)生就業(yè)薪資，發(fā)出了一份《2018年畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告》，在報(bào)告中指出，在通過平臺(tái)數(shù)據(jù)和外部調(diào)研數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，95后應(yīng)屆畢業(yè)生期望的平均薪資為6174元，而實(shí)際平均薪資則為5429。
　　而數(shù)據(jù)一經(jīng)顯示，在網(wǎng)絡(luò)上也是引起各種熱議，畢竟在國(guó)內(nèi)，無論是近8000萬的95后，還是2018年的820萬畢業(yè)生，都早已成為人們關(guān)注的對(duì)象。
　　所以對(duì)6000元的期望薪資，網(wǎng)友紛紛評(píng)論，有人認(rèn)為6000元的平均薪資很正常，覺得畢竟在北上廣6000元薪資也只是剛剛夠生活，但絕大數(shù)網(wǎng)友對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生期待6000元的薪資覺得還是偏高了，也有人直接感慨“95后都還活在夢(mèng)里”。
　　其實(shí)，踏入職場(chǎng)，決定薪資的因素有很多，就像2018年的95后應(yīng)屆畢業(yè)生，6000元對(duì)他們來說更像是個(gè)分水嶺，有人能拿幾倍的6000元，而有人只拿6000元的幾分之一，而原因，用高頓CFA通關(guān)學(xué)員、上海某大型資產(chǎn)管理公司業(yè)務(wù)部副總裁 木易楊的話說就是：薪資從來不是問題，能力才是！
　　6000元更像是開始，職場(chǎng)從來不缺高薪
　　每年網(wǎng)上都會(huì)出現(xiàn)這種關(guān)于應(yīng)屆生平均薪資的話題，而不管薪資多少，網(wǎng)友們的言論都是不統(tǒng)一的，有人覺得偏高，有人就覺得正好，而原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槎际菑淖陨砬闆r出發(fā)來探討的，但其實(shí)在職場(chǎng)，低薪雖然存在，但高薪更是從來不會(huì)缺少，6000元很多時(shí)候更像是個(gè)開始。
　　以 木易楊所在公司為例，在他們業(yè)務(wù)部，平均薪資可能是6000元的幾倍，哪怕是剛?cè)牍镜膽?yīng)屆畢業(yè)生，薪資也不止是6000元，而且這個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)也只是中等，如果將數(shù)據(jù)擴(kuò)大到整個(gè)金融圈，那高薪更是比比皆是。
　　另外在某招聘平臺(tái)，據(jù)97名內(nèi)部員工分享的數(shù)據(jù)顯示，在埃森哲，咨詢顧問平均薪資是22100元，最低薪資8000元，最高達(dá)到31845元；而在中金Associate的平均是54375元，最低39150元，最高69600元。
　　而除了在金融圈，據(jù)BOSS直聘公布的2018年十大平均月薪最高的行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，十大高薪行業(yè)月薪都已超過6000元。
　　哪怕是排名靠后的教育培訓(xùn)、交通運(yùn)輸也都超過了6000元的平均薪資，而位列高薪冠亞軍的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，平均薪資更是超過了10000元，所以說在職場(chǎng)，最不缺少的就是高薪。
　　職場(chǎng)不缺高薪，最缺的是匹配高薪的能力
　　職場(chǎng)從來不缺高薪，而且當(dāng)你的能力足夠優(yōu)秀時(shí)，改變的也不僅僅是自己的薪資那么簡(jiǎn)單，就像百度的前COO陸奇。
　　在五月份，百度集團(tuán)總裁兼首席運(yùn)營(yíng)官陸奇從百度離職了，當(dāng)時(shí)帶來的直接后果就是百度股價(jià)直接暴跌近10%，第二交易日股價(jià)再次跌幅5%，而兩次暴跌蒸發(fā)的人民幣近900億！所以也有人說這是史上最貴的一次離職。
　　所以由此也可以看出來，在職場(chǎng)，能力的重要性。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠優(yōu)秀時(shí)，高薪只是最直接的體現(xiàn)，就像從實(shí)習(xí)生到資產(chǎn)公司業(yè)務(wù)部副總裁的 木易楊，從月薪7k到年薪百萬，他一步步用能力實(shí)現(xiàn)了自己升職加薪的夢(mèng)想。
　　大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)資產(chǎn)管理公司實(shí)習(xí)，因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)的優(yōu)異表現(xiàn)，再加大學(xué)時(shí)拿下的CFA一級(jí)讓他從同期競(jìng)爭(zhēng)者中勝出，被公司順利留用，當(dāng)時(shí)月薪7000元。
　　在持續(xù)兩年的工作中，他從一個(gè)職場(chǎng)新人蛻變成職場(chǎng)老人，薪資雖然加了但有限，職位更是沒有任何變動(dòng)，在請(qǐng)教了幾位關(guān)系不錯(cuò)的職場(chǎng)前輩后，他才明白了，在職場(chǎng)中，要想升職加薪的前提是，要有足夠的能力匹配高薪高職。
　　于是，下班后他再也不是約朋友各個(gè)夜店嗨、周末也再不一覺睡到日上三竿、假期也不再是天南海北的到處飛著旅游，他把所有的時(shí)間都用來提升自己，工作時(shí)是細(xì)心向前輩們請(qǐng)教、工作之外是報(bào)班繼續(xù)考CFA，當(dāng)一個(gè)人找到方向后，所有的改變都是理所當(dāng)然。
　　在那之后的兩年，他把自己忙的像一顆陀螺，用高薪高職時(shí)刻抽打著自己，基本所有的時(shí)間也都交給了CFA課程，而等到兩年后拿到CFA三級(jí)的PASS之后，他不但成了公司的傳奇人物，晉升也成了情理之中。
　　而現(xiàn)在的他，早已再次升職，成為了公司業(yè)務(wù)部的副總裁，而提起職場(chǎng)中的高薪，他說：薪資是一個(gè)人能力的最好的體現(xiàn)，所以在期待高薪的同時(shí)，先問問自己有沒有匹配高薪的能力，畢竟企業(yè)從不會(huì)吝嗇薪水，只要你能用你的能力為企業(yè)帶來足夠價(jià)值。
　　知易行難，高薪不能一直是期望
　　在分析君和 木易楊探討如何才能高薪時(shí)，他還給我講了這樣一個(gè)故事。在公司，以他的職位和薪水，早已經(jīng)成為了很多的人羨慕的對(duì)象，特別是新進(jìn)公司的那些實(shí)習(xí)生。
　　有一次在飯桌上，當(dāng)其中一位小姑娘鼓足勇氣問他，除了資源和人脈，怎樣才能在職場(chǎng)突破，最終達(dá)到他這樣的成就時(shí)，他說需要持續(xù)性的學(xué)習(xí)，畢竟無論是經(jīng)驗(yàn)的積累，還是證書的考核都不是一朝一夕的事。說完后他明顯感覺到小姑娘有些失望，而從那時(shí)他也明白了，每個(gè)人都期待高薪高職位，但是提到要為之去學(xué)習(xí)、去提升自己時(shí)，他們大多數(shù)又會(huì)毫不猶豫的退縮，所以從來知易行難，高薪也都只留在了大多數(shù)人的期待中。
　　知易行難，成功前的付出也確實(shí)是一道分水嶺，普通員工在面對(duì)時(shí)會(huì)選擇逃避，而高級(jí)人才在面對(duì)時(shí)則會(huì)積極去面對(duì)挑戰(zhàn)，用實(shí)際行動(dòng)為自己的夢(mèng)想添磚加瓦，所以不同的選擇，帶來的后果也是迥然不同的，有人早早實(shí)現(xiàn)高薪的夢(mèng)想，而有人的高薪永遠(yuǎn)是期望。
　　你的優(yōu)秀，是所有事情變好的開始
　　其實(shí)關(guān)于高薪，在“畢業(yè)生期待6000元薪資”下面有條評(píng)論說的很好，你要把自己變的優(yōu)秀，因?yàn)橹灰儍?yōu)秀了，你所有事才會(huì)跟著好起來。
　　然后，也不要整天奢望會(huì)遇見什么好的機(jī)遇，因?yàn)榫退阌鲆娏耍F(xiàn)在的你也抓不住，畢竟只有當(dāng)你優(yōu)秀了，才會(huì)有對(duì)的人與你并肩，才會(huì)有大把的機(jī)會(huì)讓你選擇，也才會(huì)有足夠的高薪匹配你的能力。
本文作者此木，高頓財(cái)經(jīng)簽約作家，原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源。