近日，趕集網(wǎng)針對2018年畢業(yè)生就業(yè)薪資，發(fā)出了一份《2018年畢業(yè)生就業(yè)報告》，在報告中指出，在通過平臺數(shù)據(jù)和外部調(diào)研數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，95后應屆畢業(yè)生期望的平均薪資為6174元，而實際平均薪資則為5429。
　　而數(shù)據(jù)一經(jīng)顯示，在網(wǎng)絡上也是引起各種熱議，畢竟在國內(nèi)，無論是近8000萬的95后，還是2018年的820萬畢業(yè)生，都早已成為人們關注的對象。
　　所以對6000元的期望薪資，網(wǎng)友紛紛評論，有人認為6000元的平均薪資很正常，覺得畢竟在北上廣6000元薪資也只是剛剛夠生活，但絕大數(shù)網(wǎng)友對應屆畢業(yè)生期待6000元的薪資覺得還是偏高了，也有人直接感慨“95后都還活在夢里”。
　　其實，踏入職場，決定薪資的因素有很多，就像2018年的95后應屆畢業(yè)生，6000元對他們來說更像是個分水嶺，有人能拿幾倍的6000元，而有人只拿6000元的幾分之一，而原因，用高頓CFA通關學員、上海某大型資產(chǎn)管理公司業(yè)務部副總裁 木易楊的話說就是：薪資從來不是問題，能力才是！
　　6000元更像是開始，職場從來不缺高薪
　　每年網(wǎng)上都會出現(xiàn)這種關于應屆生平均薪資的話題，而不管薪資多少，網(wǎng)友們的言論都是不統(tǒng)一的，有人覺得偏高，有人就覺得正好，而原因其實很簡單，因為都是從自身情況出發(fā)來探討的，但其實在職場，低薪雖然存在，但高薪更是從來不會缺少，6000元很多時候更像是個開始。
　　以 木易楊所在公司為例，在他們業(yè)務部，平均薪資可能是6000元的幾倍，哪怕是剛入公司的應屆畢業(yè)生，薪資也不止是6000元，而且這個薪資標準在行業(yè)內(nèi)也只是中等，如果將數(shù)據(jù)擴大到整個金融圈，那高薪更是比比皆是。
　　另外在某招聘平臺，據(jù)97名內(nèi)部員工分享的數(shù)據(jù)顯示，在埃森哲，咨詢顧問平均薪資是22100元，最低薪資8000元，最高達到31845元；而在中金Associate的平均是54375元，最低39150元，最高69600元。
　　而除了在金融圈，據(jù)BOSS直聘公布的2018年十大平均月薪最高的行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，十大高薪行業(yè)月薪都已超過6000元。
　　哪怕是排名靠后的教育培訓、交通運輸也都超過了6000元的平均薪資，而位列高薪冠亞軍的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，平均薪資更是超過了10000元，所以說在職場，最不缺少的就是高薪。
　　職場不缺高薪，最缺的是匹配高薪的能力
　　職場從來不缺高薪，而且當你的能力足夠優(yōu)秀時，改變的也不僅僅是自己的薪資那么簡單，就像百度的前COO陸奇。
　　在五月份，百度集團總裁兼首席運營官陸奇從百度離職了，當時帶來的直接后果就是百度股價直接暴跌近10%，第二交易日股價再次跌幅5%，而兩次暴跌蒸發(fā)的人民幣近900億！所以也有人說這是史上最貴的一次離職。
　　所以由此也可以看出來，在職場，能力的重要性。當一個人的能力足夠優(yōu)秀時，高薪只是最直接的體現(xiàn)，就像從實習生到資產(chǎn)公司業(yè)務部副總裁的 木易楊，從月薪7k到年薪百萬，他一步步用能力實現(xiàn)了自己升職加薪的夢想。
　　大學畢業(yè)就進資產(chǎn)管理公司實習，因為實習時的優(yōu)異表現(xiàn)，再加大學時拿下的CFA一級讓他從同期競爭者中勝出，被公司順利留用，當時月薪7000元。
　　在持續(xù)兩年的工作中，他從一個職場新人蛻變成職場老人，薪資雖然加了但有限，職位更是沒有任何變動，在請教了幾位關系不錯的職場前輩后，他才明白了，在職場中，要想升職加薪的前提是，要有足夠的能力匹配高薪高職。
　　于是，下班后他再也不是約朋友各個夜店嗨、周末也再不一覺睡到日上三竿、假期也不再是天南海北的到處飛著旅游，他把所有的時間都用來提升自己，工作時是細心向前輩們請教、工作之外是報班繼續(xù)考CFA，當一個人找到方向后，所有的改變都是理所當然。
　　在那之后的兩年，他把自己忙的像一顆陀螺，用高薪高職時刻抽打著自己，基本所有的時間也都交給了CFA課程，而等到兩年后拿到CFA三級的PASS之后，他不但成了公司的傳奇人物，晉升也成了情理之中。
　　而現(xiàn)在的他，早已再次升職，成為了公司業(yè)務部的副總裁，而提起職場中的高薪，他說：薪資是一個人能力的最好的體現(xiàn)，所以在期待高薪的同時，先問問自己有沒有匹配高薪的能力，畢竟企業(yè)從不會吝嗇薪水，只要你能用你的能力為企業(yè)帶來足夠價值。
　　知易行難，高薪不能一直是期望
　　在分析君和 木易楊探討如何才能高薪時，他還給我講了這樣一個故事。在公司，以他的職位和薪水，早已經(jīng)成為了很多的人羨慕的對象，特別是新進公司的那些實習生。
　　有一次在飯桌上，當其中一位小姑娘鼓足勇氣問他，除了資源和人脈，怎樣才能在職場突破，最終達到他這樣的成就時，他說需要持續(xù)性的學習，畢竟無論是經(jīng)驗的積累，還是證書的考核都不是一朝一夕的事。說完后他明顯感覺到小姑娘有些失望，而從那時他也明白了，每個人都期待高薪高職位，但是提到要為之去學習、去提升自己時，他們大多數(shù)又會毫不猶豫的退縮，所以從來知易行難，高薪也都只留在了大多數(shù)人的期待中。
　　知易行難，成功前的付出也確實是一道分水嶺，普通員工在面對時會選擇逃避，而高級人才在面對時則會積極去面對挑戰(zhàn)，用實際行動為自己的夢想添磚加瓦，所以不同的選擇，帶來的后果也是迥然不同的，有人早早實現(xiàn)高薪的夢想，而有人的高薪永遠是期望。
　　你的優(yōu)秀，是所有事情變好的開始
　　其實關于高薪，在“畢業(yè)生期待6000元薪資”下面有條評論說的很好，你要把自己變的優(yōu)秀，因為只要變優(yōu)秀了，你所有事才會跟著好起來。
　　然后，也不要整天奢望會遇見什么好的機遇，因為就算遇見了，現(xiàn)在的你也抓不住，畢竟只有當你優(yōu)秀了，才會有對的人與你并肩，才會有大把的機會讓你選擇，也才會有足夠的高薪匹配你的能力。
本文作者此木，高頓財經(jīng)簽約作家，原創(chuàng)文章，轉載請標注來源。